Tipologia: Accordo
Data firma: 23 novembre 2023
Parti: Italgas e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil
Settori: Chimici, Gas-Acqua, Italgas
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di incontro
Il giorno 23 novembre 2023 in videoconferenza si sono incontrati Italgas spa, in rappresentanza di tutte le Società del Gruppo, unitamente alle Segreterie Nazionali di Filctem/Cgil, Femca/Cisl e Uiltec/Uil, per definire il meccanismo di applicazione del Protocollo salute e sicurezza per i dipendenti di Toscana Energia per il biennio anno 2024-2025.
Premesso che:
1. come previsto dallʼAccordo sindacale del 24 luglio 2023 il Protocollo di Salute e Sicurezza non sarà applicato, per il solo anno 2023, ai dipendenti di Toscana Energia poiché utilizzano per lʼanno in corso un diverso meccanismo premiante (Trofeo Zero Infortuni) definito con Regolamento aziendale;
2. come previsto dallʼAccordo sindacale sottoscritto in data odierna, il Protocollo di Salute e Sicurezza sarà applicato per la prima volta a tutti i dipendenti del Gruppo Italgas a far data dal 1° gennaio 2024.
Valutato che:
1. il passaggio da un sistema premiale allʼaltro debba essere necessariamente graduale, dal momento che ciascuno dei due sistemi premia lʼassenza di infortuni, ma utilizza un sistema di valutazione diverso, soprattutto in relazione al periodo temporale preso in considerazione.
2. In particolare, il premio Zero Infortuni attualmente utilizzato da Toscana Energia prevede che Il diritto al premio maturi dopo 365 giorni consecutivi senza infortuni, conteggiati a partire dalla data dellʼultimo infortunio registrato nellʼambito di ciascun gruppo ovvero, in assenza di infortuni, il conteggio riprenda dal giorno di maturazione del premio; viceversa, il protocollo Salute e Sicurezza analizza il numero di infortuni occorsi nel periodo 1° gennaio/31 dicembre di ogni anno.
3. Sia necessario individuare una modalità che porti tutti i dipendenti del Gruppo a vedere applicate le medesime regole e trattamenti, riconoscendo tuttavia quanto necessario ad armonizzare gradualmente i trattamenti tenendo conto delle differenze sussistenti.
Tutto ciò valutato e premesso:
LʼAzienda ritiene opportuno stabilire per i dipendenti di Toscana Energia che, al conseguimento del premio Zero Infortuni:
1. Per il periodo intercorrente tra lʼultima data di inizio del conteggio del Premio Zero Infortuni e il 31/12/2023, venga riconosciuto nel mese di gennaio 2024 sotto forma di credito welfare pro quota per ogni mese (o frazione di mese superiore ai 15 giorni) un importo pari a 1/12 dellʼimporto complessivo stabilito per il Trofeo Zero Infortuni per lʼanno 2023 (220 euro).
2. Per il 2024, sarà preso a riferimento il periodo 1° gennaio-31 dicembre e, ai dipendenti, in aggiunta al premio previsto dal Protocollo Salute e Sicurezza, sarà riconosciuto, sotto forma di credito welfare un premio pari a 100 euro a titolo di trofeo Zero Infortuni nel caso in cui nel corso dellʼintero anno 2024 non si registrino infortuni allʼinterno del gruppo omogeneo di appartenenza previsto dal regolamento di Toscana Energia.
3. Conseguentemente, Toscana Energia pubblicherà sulla intranet aziendale la revisione del regolamento per il Premio Zero Infortuni.
Allʼesito dellʼincontro le Parti hanno valutato di impegnarsi ad individuare, nel corso del 2024, possibili soluzioni di armonizzazione dei due meccanismi premianti da applicarsi a far data dal 1° gennaio 2025.