Tipologia: Accordo
Data firma: 29 novembre 2022
Parti: Air Liquide Italia, Air Liquide Italia Produzione, Air Liquide Italia Service, Air Liquide Biometano/Assolombarda e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil
Settori: Chimici, Air Liquide Italia
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo
Le Società Air Liquide Italia spa, Air Liquide Italia Produzione srl, Air Liquide Italia Service srl, e Air Liquide Biometano srl (di seguito “Air Liquide Industria”), […], con l’assistenza di Assolombarda […] e le segreterie nazionali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil […] (congiuntamente “le Parti”)
Premesso che:
- Le Parti di cui sopra si sono incontrate per affrontare il tema dell’Accordo Lavoro Agile in scadenza a marzo 2023 e analizzare i risultati economici aziendali dell’anno 2022;
- Le OO.SS. hanno espresso la richiesta di prevedere un supporto economico per i lavoratori che svolgono Lavoro Agile, così come regolamentato dall’accordo sindacale vigente e in scadenza al 31 marzo 2023, anche alla luce della volontà di proseguire con questa modalità di lavoro oltre la scadenza dell’accordo stesso,
- Il 2022 ha rappresentato per le aziende del Gruppo Air Liquide Italia Industria un anno di risultati economici eccezionali, pur in un contesto di incertezza per via delle tensioni internazionali dovute alla guerra e all’incremento dei costi delle materie prime,
- La normativa fiscale ha recentemente innalzato a 3.000,00€ la franchigia di esenzione dei fringe benefit previsti dall’art 51 c. 3 del TUIR, ricomprendendo nella stessa anche il rimborso delle utenze domestiche, del servizio idrico, dell'energia elettrica e del gas.
Considerato quanto sopra e volendo, da una parte riconoscere il contributo di ciascuno al raggiungimento degli eccezionali risultati economici dell’anno 2022 e dall’altra venire incontro alla richiesta di un maggiore contributo economico anche per lo svolgimento del lavoro in modalità agile, le Parti concordano quanto segue:
L’azienda, in via del tutto eccezionale stanti gli importanti risultati economici conseguiti e l'opportunità normativa sopra citata, metterà a disposizione per tutto il personale dipendente in forza nel mese di dicembre un valore, sotto forma di beni e servizi pari a € 1.000,00 (MILLE/00 Euro) da utilizzare tramite l’accesso alla piattaforma on line del portale di gestione dei flexible benefit “Wìllis”, da spendere o per l’acquisto dì voucher o per il rimborso di bollette energetiche.
Visto l’ammontare del contributo eccezionale che sarà messo a disposizione di tutti i lavoratori, le Parti concordano di rimandare ogni discussione relativa a possibili supporti economici per la gestione del lavoro agile, a partire da gennaio 2025.
Letto, confermato e sottoscritto