Tipologia: Accordo
Data firma: 3 aprile 2020
Validità: 30.04.2020
Parti: Acea e Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil
Settori: Chimici-Elettrici, Acea
Fonte: filctemcgil.it
Sommario:
Accordo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus COVID-19
Il giorno 03 aprile 2020, tra Acea spa, in qualità di mandataria Capogruppo anche in nome e per conto delle Società Acea Ato2 spa, areti a Socio Unico spa, Ecogena spa, Acea Produzione spa, Acea Energia spa, Acea8cento srl, Acea Elabori spa, Acea Ambiente srl, Aquaser srl, Acea Ato5 spa […] e le Segreterie Regionali Lazio delle Organizzazioni Sindacali Filctem Cgil […], Flaei Cisl […], Uiltec Uil […]
Premesso che
• l'Organizzazione mondiale della sanità, il 30 gennaio 2020, ha dichiarato l’epidemia da COVID-19 un’emergenza di sanità pubblica di rilevanza internazionale;
• la Delibera del Consiglio dei Ministri del 31 gennaio 2020 ha dichiarato, per sei mesi, lo stato di emergenza su tutto il territorio nazionale relativo al rischio sanitario connesso all’insorgenza di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili;
• con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 6 del 23 febbraio 2020 sono state emanate Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19;
• sono stati emanati, in date successive, vari Decreti del Presidente del Consiglio dei Ministri del 1° marzo 2020, del 4 marzo 2020, dell’8 marzo 2020, del 9 marzo 2020, dell’11 marzo 2020, del 22 marzo 2020, del 23 marzo 2020, del 25 marzo 2020, del 1° aprile 2020, recanti misure di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 nonché ordinanze attuative del Ministero della Salute e del Ministero dell’Interno volte al contenimento e alla gestione del contagio;
• per gli effetti dei sopra richiamati provvedimenti normativi, tutte le attività produttive industriali e commerciali, ad eccezione di alcune specificatamente indicate negli allegati agli stessi provvedimenti, sono state sospese;
• nell’ambito delle Società del Gruppo Acea, firmatarie della presente Intesa, tutte le attività che si sono potute organizzare in modalità a distanza ovvero svolgere in modalità agile sono state assicurate attraverso il ricorso alla modalità di lavoro agile (c.d. Smart Working) in linea con le previsioni dei DPCM;
• le attività funzionali ad assicurare la continuità delle filiere delle attività escluse dal provvedimento di sospensione nonché le attività che erogano servizi di pubblica utilità ed i servizi essenziali sono proseguite, parimenti con le dovute flessibilità richieste dalla necessità di fronteggiare l’emergenza, garantendo l’erogazione dei servizi gestiti, essenziali e di rilevanza pubblica, nel rispetto delle prescrizioni di legge e di quelle emanate dal Ministero della Salute (relativamente a DPI, sanificazione ed igienizzazione ambienti di lavoro, etc..);
• in data 14 marzo 2020 il Governo e le Confederazioni Nazionali hanno sottoscritto un Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto ed il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro (d’ora in poi Protocollo 14 marzo 2020), contenente Linee guida condivise tra le Parti per agevolare le Imprese nell’adozione di Protocolli di sicurezza anti-contagio negli ambienti di lavoro, al fine di garantire la continuità dei servizi pubblici gestiti ed al contempo tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori che espletano le attività necessarie a garantire servizi di elevato valore sociale nell’ambito dello scenario epidemiologico causato dal COVID-19.
Considerato che
• Acea, sulla scorta dei provvedimenti normativi complessivamente sopra richiamati e su istanza delle OO.SS., ha implementato progressivamente una serie di iniziative e misure volte a tutelare, anche al di là delle previsioni normative, la salute dei propri dipendenti, indicate di seguito e raggruppate per materia:
Misure organizzative
- Costituzione in data 2 marzo 2020 del “Comitato Consultivo - Misure precauzionali Coronavirus” composto lato azienda dal Responsabile Relazioni Industriali, dal RSSP Acea - Coordinatore degli RSPP ed il Coordinatore dei Medici Competenti e da un Rappresentante (RSA/RLS) per ciascuna organizzazione sindacale presente in azienda, in anticipo rispetto alle previsioni dell’art. 13 del Protocollo del 14 Marzo 2020.
- Sospensione eventi aziendali e convegni, corsi di formazione in aula, annullamento delle trasferte di lavoro salvo che strettamente necessarie.
- Rimodulazione orari / turni di lavoro, ivi compresa la pausa pranzo, ove tecnicamente possibili, per evitare la compresenza del personale ed il rischio di contagio.
- Previsione dell’inizio della prestazione con partenza da casa, dotando il personale operativo di autovettura aziendale, ove possibile.
- Divieto di riunioni aziendali con una pluralità di persone, agevolando l’utilizzo di piattaforme digitali.
- Sospensione delle attività procrastinabili legate agli investimenti, alla gestione Utenza, ad esclusione di guasti, attivazioni e riattivazioni a seguito di distacco, ovvero le attività di cantiere per Idroelettrico, Fotovoltaico e Teleriscaldamento, che espongano a rischi operativi ovvero di contatto con personale esterno.
- Ampliamento dal mese di marzo della modalità agile di lavoro c.d. Smart Working nei confronti di tutto il personale addetto ad attività eseguibili da remoto nonché nei confronti del personale addetto al contatto con la clientela (Sportelli al pubblico e addetti al Call Center).
- Remotizzazione delle attività delle sale operative ovvero, ove non tecnicamente possibile, è stata attuata la separazione su più sedi / uffici delle unità per limitare la compresenza del personale, in linea con le prescrizioni normative.
Misure di sicurezza e preventive
- Aggiornamento del DVR delle Società e revisione scenari di emergenza.
- Approvvigionamento di DPI (mascherine, tute protettive monouso, guanti monouso) e prodotti igienizzanti.
- Fornitura dei DPI al personale identificato come potenzialmente più esposto al rischio di contagio.
- Sanificazione, igienizzazione e sterilizzazione di tutte le sedi aziendali.
- Rafforzamento della frequenza delle attività di pulizia di sedi\impianti, con approvvigionamento di prodotti igienizzanti per garantire la pulizia della postazione ad ogni cambio turno da parte dei dipendenti.
- Limitazioni e separazioni fisiche degli spazi comuni, comprese le isole centrali dello sportello al pubblico della Sede Centrale a garanzia della salute dei dipendenti.
- Installazione dispenser contenenti prodotti igienizzanti nelle sedi aziendali.
- Pubblicazione sulla Intranet aziendale e a affissione nelle maggiori sedi Acea del “Decalogo” e di altre infografiche emanate dal Ministero della Salute.
Misure procedurali e campagne informative
- Campagne di comunicazione e informazione nei confronti del personale e dei fornitori finalizzate a limitare i contatti negli spazi comuni (mensa, bar, ascensori).
- Iniziative di comunicazione rivolte a tutto il personale per sensibilizzare le persone sulle misure di contenimento e contrasto al Coronavirus con istruzioni specifiche emanate da parte del medico competente.
- Creazione di una Sezione della intranet aziendale dedicata al Coronavirus.
- Creazione di una casella di posta elettronica dedicata alla prevenzione Coronavirus
- Redazione di un documento di Gap Analysis in relazione alle misure di prevenzione attuate da Acea vs requisiti Protocollo del 14 marzo 2020.
- Predisposizione di un documento relativo al corretto e responsabile utilizzo delle mascherine.
- Informazione in merito al corretto smaltimento dei rifiuti in relazione al COVID-19, mediante diffusione dell’infografica realizzata dall’Istituto Superiore di Sanità.
- Campagne di sensibilizzazione alla clientela all’utilizzo di sistemi telematici e canali digitali, alternativi agli sportelli fisici.
Misure Welfare ed iniziative di solidarietà
- Attivazione di una speciale copertura assicurativa valida per i dipendenti che eventualmente risultino positivi al COVID-19, che prevede una copertura assicurativa valida fino al 31/12/2020, estesa anche ai componenti del “nucleo familiare” dei dipendenti.
- Lancio della Campagna Interna #IODONODACASA , anche su proposta sindacale, con l’impegno da parte dell’azienda a mettere una quota economica equivalente al contributo dei dipendenti
per fronteggiare l’emergenza Coronavirus, ideata per aiutare, tramite una raccolta fondi, le attività dell’Istituto Nazionale Malattie Infettive Lazzaro Spallanzani.
Tutto ciò premesso e considerato, che costituisce parte integrante e sostanziale della presente Intesa, le Parti, in un’ottica di condivisione e partecipazione, in conformità con le Linee Guida del Protocollo del 14 marzo 2020, definiscono quanto segue.
Le Parti si danno preliminarmente atto delle iniziative e misure già adottate dall’Azienda, come sopra richiamate, e ne confermano la sussistente validità, idoneità ed efficacia per contrastare e contenere il contagio da COVID-19.
In considerazione dei contenuti del Protocollo del 14 marzo, che prevede il ricorso agli ammortizzatori sociali di legge solo dopo avere verificato la possibilità di attivare misure organizzative e contrattuali alternative per limitare gli impatti economici e sociali del Virus COVID-19, le Parti condividono di attuare le seguenti misure a decorrere dal mese di aprile e fino al perdurare dell’emergenza.
Smart working
Le Parti confermano l’adozione della modalità agile di lavoro (c.d. smart working) fino al 30 aprile, salvo proroghe o revoche, nei confronti di tutte le tipologie di lavoratori che svolgono attività compatibili con tale modalità di lavoro, inclusi i lavoratori in apprendistato, neo assunti fino ad un anno di servizio e lavoratori in somministrazione.
Resta inteso che durante lo smart working, che si caratterizza per una flessibilizzazione e gestione autonoma dei tempi e luoghi di lavoro, le prestazioni in orario straordinario non sono compatibili con la modalità di lavoro agile, conseguentemente nessuna maggiorazione sarà riconosciuta per tale istituto.
Resta confermata l’erogazione del buono pasto per le giornate di lavoro in smart working.
Formazione
L’azienda ha implementato diverse tipologie di corsi di formazione da fruire a distanza, con l’ausilio della piattaforma e-learning del Gruppo Acea, il cui catalogo corsi è già fruibile da parte di tutto il personale.
Detta formazione dovrà essere fruita, compatibilmente con le esigenze operative, durante il mese di aprile dando priorità a quella obbligatoria. Il catalogo dei corsi disponibili è in continuo aggiornamento per sostenere l’arricchimento del bagaglio professionale dei dipendenti incentivando l’auto-formazione e auto-sviluppo delle competenze in coerenza con il diritto alla formazione e con le previsioni del CCNL Settore elettrico del 9 ottobre 2019 e del CCNL Settore gas acqua del 7 novembre 2019.
Spettanze individuali (ferie, ex festività soppresse e conto ore)
Il personale dipendente dovrà fruire obbligatoriamente di spettanze individuali, riferite all’anno 2019 (ove ancora disponibili) e all’anno 2020, secondo quanto di seguito indicato:
Spettanze anno 2019:
Tutto il personale in possesso di spettanze pregresse (ferie ed ex festività soppresse anno 2019) dovrà garantirne lo smaltimento entro il mese di aprile 2020. Qualora non programmate dal dipendente nei tempi comunicati, l’azienda precederà ad assegnarle unilateralmente compatibilmente con le esigenze tecnico-operative.
Spettanze anno 2020:
In aggiunta a quanto sopra, tutti i dipendenti, ad eccezione del personale operativo non in SW, dovranno fruire nel mese di aprile 2020 di:
- 2 gg. di ferie per il personale con spettanze teoriche individuali annuali inferiori a 26 giorni - 3 gg. di ferie per il personale con spettanze teoriche individuali annuali da 26 giorni a 30 gg.
- 4 gg. di ferie per il personale con spettanze teoriche individuali annuali superiori a 30 gg.
Nel caso in cui il personale avesse già fruito nell’anno 2020 di un numero di giorni di ferie come sopra indicato, dovrà comunque fruire delle giornate di “chiusure collettive” di cui al paragrafo successivo.
Chiusure collettive
L’azienda stabilisce in via convenzionale le seguenti giornate di “chiusure collettive” per il mese di aprile, indicando le modalità applicative nei confronti del personale, ad esclusione di quello operativo non in smart working, con un apposito comunicato:
• 10 aprile e 24 aprile
In tali giornate andranno utilizzate le ferie individualmente spettanti relative all’anno 2020.
Le ulteriori giornate di ferie anno 2020 (3° o 4° giorno), da fruire obbligatoriamente nel mese di Aprile, in funzione delle spettanze individualmente spettanti, come sopra precisato, ove non programmate dal dipendente, saranno assegnatane dall’azienda compatibilmente con le esigenze tecniche-organizzative.
Smaltimento spettanze individuali personale operativo
Per il solo personale operativo, escluso dalla modalità di lavoro agile, ferma restando le regole in essere per la fruizione spettanze residue anno 2019, l’azienda potrà accordare, su richiesta del lavoratore, la fruizione delle ferie / festività soppresse dell’anno 2020, compatibilmente con le esigenze di servizio.
Validità del protocollo
Le Parti concordano che il presente Accordo è valido fino al 30 aprile 2020 e che prima di tale data le Parti si incontreranno nuovamente al fine di discutere un’eventuale proroga o modifica delle misure intraprese, anche attraverso l’eventuale ricorso ad altri istituti contrattuali.
Il presente Accordo si intende firmato a fronte di manifestazione di assenso espressa via email da tutte le OO.SS. in epigrafe.
Letto, confermato e sottoscritto.