Tessili - G.A. Operations: Accordo Coordinamento Nazionale Sindacale Unitario, 8 febbraio 2023

Tipologia: Accordo sul Coordinamento Nazionale Sindacale Unitario
Data firma: 8 febbraio 2023
Parti: G.A. Operations/Confindustria e C.N. RSU/Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil
Settori: Tessili, G.A. Operations
Fonte: filctemcgil.it

Accordo sul Coordinamento Nazionale Sindacale Unitario

Oggi, in data 8 febbraio 2023 presso la sede di Modena di Confindustria Emilia Area Centro si sono incontrati la Direzione aziendale della G.A. Operations spa (di seguito anche "azienda" o "società"), […], con l'assistenza delle associazioni territoriali di Confindustria a cui aderisce; e il coordinamento nazionale delle RSU degli stabilimenti G.A. Operations spa con l'assistenza delle OO.SS. nazionali Filctem/Cgil […], Femca/Cisl […] e Uiltec/Uil […] e dei rispettivi funzionari delle organizzazioni territoriali di seguito anche "le parti" ed hanno sottoscritto il presente accordo sul Coordinamento Nazionale Sindacale Unitario G.A. Operations.
La presente Intesa, frutto di numerosi incontri ed approfondimenti tra le Parti e di coinvolgimento delle RSU dei singoli stabilimenti, delle OO.SS. territoriali di categoria e delle varie associazioni territoriali aderenti a Confindustria, mira ad aggiornare e regolamentare gli aspetti inerenti il coordinamento sindacale nazionale unitario G.A. Operations spa, innovando le precedenti intese, fra cui quella del 14 settembre 2012.
L'Accordo è suddiviso in due sezioni: la prima riguardante le tematiche oggetto di confronto nell'ambito del coordinamento e la seconda che disciplina il funzionamento dello stesso.

Parte prima
Si conferma, nell'ottica di consolidare sempre più le buone relazioni in atto, la costituzione del Coordinamento Nazionale Sindacale Unitario G.A. Operations attivato con accordo del 14 settembre 2012.
Le evoluzioni economiche dei mercati, l'innovazione e la gestione dei sistemi produttivi richiedono un maggior coinvolgimento dei lavoratori e delle loro rappresentanze per contribuire alla competitività dell'impresa e alla valorizzazione del lavoro.
In rapporto a tale evoluzione il ruolo delle relazioni industriali assume un significato strategico per raggiungere gli obiettivi aziendali, per un modello di sempre maggiore coesione fra la società e i lavoratori in cui lo sviluppo delle risorse umane aziendali rappresenta, oltre che un valore, un punto di forza per le sfide future.
Le parti condividono l'opportunità di rafforzare e qualificare l'attuale struttura delle relazioni, delineando un sistema orientato ad una più diffusa consapevolezza degli sviluppi economici, organizzativi e sociali della società, sviluppando il coordinamento delle relazioni territoriali e nazionali per un maggior coinvolgimento dei lavoratori.
In tale quadro le parti riconfermano la centralità della contrattazione di secondo livello aziendale ed il ruolo delle RSU ed intendono il coordinamento nazionale sindacale unitario quale se di consultazione e confronto per affrontare congiuntamente i processi decisionali sull'organizzazione del lavoro e sulle condizioni dei lavoratori di tutti i siti di G.A. Operations.
Sono parte del coordinamento nazionale i rappresentanti aziendali, le OO.SS. nazionali e territoriali e i delegati. La composizione del coordinamento nazionale è stata definita in rapporto alla rappresentanza, come già precedentemente concordata e qui confermata.
Nel coordinamento nazionale le parti si propongono di sviluppare le seguenti aree tematiche per le quali si definiscono, successivamente, i diversi contenuti di indirizzo:
1. area della conoscenza;
2. area del confronto;
3. area della progettualità condivisa.
Gli incontri del coordinamento nazionale si svolgeranno normalmente due volte l'anno per sviluppare i contenuti delle diverse aree.
Il coordinamento potrà inoltre riunirsi:
• su richiesta di una delle parti;
• in riferimento a specifici progetti;
• per attività di coordinamento, consultazione e confronto.
Si delineano di seguito i contenuti per lo sviluppo delle diverse aree.
Area della conoscenza
Il primo incontro del coordinamento sarà programmato verso il mese di marzo e sarà volto a sviluppare la conoscenza nei seguenti ambiti:
• l'andamento occupazionale articolato per tipologia;
• occupazione femminile e le politiche di genere;
• le principali modifiche all'organizzazione del lavoro;
• le iniziative formative promosse e i percorsi per lo sviluppo professionale attuati nell'anno precedente ed una prima informazione su eventuali piani formativi dell'anno in corso che coinvolgano la totalità o la maggioranza dei lavoratori di G.A. Operations;
• il welfare aziendale;
• lo sviluppo della contrattazione di secondo livello;
• le prospettive di sviluppo e le politiche industriali;
• salute e sicurezza.
Il secondo incontro, da realizzarsi indicativamente nel mese di settembre si svilupperà in relazione alle informazioni relative ai diversi ambiti di seguito indicati:
• illustrazione dei fondamentali risultati di bilancio della società dell'anno precedente approvato e depositato e l'andamento generale industriale in termini di volumi;
• i progetti di miglioramento;
• gli investimenti e le prospettive tecnologiche con particolare attenzione a quelle che abbiano sull'occupazione;
• le attività industriali e i modelli organizzativi;
• le iniziative formative promosse e i percorsi per lo sviluppo in corso nell'anno ed eventuali formativi per l'anno successivo aventi una ricaduta su tutti i siti o la maggioranza degli stessi.
Area del confronto
Le parti potranno attuare un confronto finalizzato a promuovere:
° il miglioramento dell'organizzazione del lavoro;
° il consolidamento e lo sviluppo della contrattazione di secondo livello anche attraverso criteri e parametri da adottare nell'ambito dei premi di risultati.
Area della progettualità condivisa
In tale ambito le parti potranno sviluppare politiche volte alla valorizzazione delle persone, attraverso la definizione e l'attuazione condivisa di progetti, come a titolo esemplificativo:
o delle pari opportunità;
o della responsabilità sociale dell'impresa;
o dello sviluppo tecnologico e organizzativo;
o dell'ambiente e sicurezza;
o dei progetti di riqualificazione e per lo sviluppo delle competenze;
esperienze che potranno contribuire a programmare piani formativi e a sperimentare specifiche regolazioni contrattuali.
Verificato che per quanto concerne l'Elemento Nazionale GAO (ENGAO) e il sistema di Assistenza Sanitaria Integrativa si è data piena attuazione a quanto concordato nell'accordo del 14 settembre 2012, sì conferma che hanno natura definitiva e non necessiterà in futuro di alcun ulteriore accordo o proroga.

Parte seconda
Si conferma che il numero di membri delle RSU di G.A, Operations spa che sono i componenti del coordinamento è 24. Sarà responsabilità delle OO.SS. definire la ripartizione per sigla al fine di dare una rappresentanza adeguata sia a livello territoriale che di espressione delle sigle sindacali che hanno concordato con G.A. Operations in merito alla costituzione del coordinamento.
Sarà cura delle OO.SS. inviare unitariamente l'elenco aggiornato (con la ripartizione per sigla) dei 24 componenti membri delle RSU a fronte di modifica dei nominativi. Per la prima attuazione l'elenco è quello fornito dalle OO.SS. ed allegato al presente accordo.
I soli 24 membri delle RSU individuati e comunicati all'azienda possono partecipare alle riunioni del coordinamento nazionale e ne sono membri effettivi.
Fermo rimanendo il numero e la ripartizione per sigla comunicata è possibile da parte delle OO.SS. sostituire i membri effettivi per la partecipazione alle riunioni del coordinamento nazionale in caso di impedimento e previa comunicazione alla società da far pervenire in tempo congruo e comunque almeno 48 ore prima in caso di ' coordinamento in presenza.
Qualora l'incontro del coordinamento nazionale si svolga in modalità on-line è consentito partecipare in qualità di meri uditori anche agli altri membri delle RSU previa richiesta di permesso sindacale di cui all'art. 13 del CCNL applicato e secondo le modalità e tempistiche ivi indicate. Sarà cura della società mettere a disposizione nei singoli stabilimenti un idoneo sistema informatico per la partecipazione.
Per i 24 componenti RSU del coordinamento si concorda che sarà riconosciuto un permesso di 8 ore massime (ulteriori rispetto a quanto previsto dall'art. 13 del CCNL applicato) per ogni giornata in cui si svolgono le riunioni del coordinamento nazionale unitamente alla direzione aziendale e alle OO.SS. per la partecipazione
Per i 24 componenti RSU del coordinamento si concorda che sarà riconosciuto un permesso di 8 ore massime (ulteriori rispetto a quanto previsto dall'art. 13 del CCNL applicato) per ogni giornata in cui si svolgono le riunioni del coordinamento nazionale unitamente alla direzione aziendale e alle OO.SS. per la partecipazione alle stesse.
Le spese inerenti io svolgimento delle riunioni del coordinamento nazionale quando avvengono alla presenza della direzione aziendale sono a carico della società per quanto concerne le sale (e le attrezzatture ulteriori) e le spese di viaggio e vitto dei 24 componenti RSU purché autorizzate dalla direzione HR e secondo le modalità e limiti della policy aziendale in tema di trasferte.
Il presente accordo annulla e sostituisce ogni altro precedente accordo in materia che non sia stato qui richiamato.
Letto, confermato e sottoscritto.