Tipologia: Accordo
Data firma: 26 settembre 2013
Parti: Edipower e Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil
Settori: Chimici-Elettrici, Edipower
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo
Roma, 26 settembre 2013, tra Edipower spa […] e la Filctem-Cgil […], la Flaei-Cisl […], la Uiltec-Uil […]
Premesso che
• a seguito dell’Accordo interconfederale del 18 gennaio 2002 tra la Confindustria e le Organizzazioni Sindacali Cgil, Cisl, Uil è stato istituito, secondo quanto previsto dall’art. 118 della Legge 23 dicembre 2000, n. 388, il Fondo paritetico interprofessionale denominato Fondimpresa;
• Edipower aderisce a Fondimpresa dal gennaio 2004 versando, per il finanziamento dello stesso, un contributo pari allo 0,30% della retribuzione dei propri dipendenti;
• Fondimpresa, ai sensi del comma 1 dell’art. 118 della legge 23 dicembre 2000, n.388 e successive modificazioni finanzia piani formativi aziendali, anche individuali, territoriali, settoriali, ivi compresi quelli in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro concordati con le Parti sociali;
• Fondimpresa dal 2007 accantona nel conto individuale di ciascuna azienda aderente - denominato “conto formazione” - una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l’INPS;
• le risorse finanziarie che affluiscono nel “conto formazione” sono a completa disposizione dell’Azienda, che può utilizzarle per erogare formazione ai propri dipendenti nei tempi e nelle modalità individuati dai piani formativi aziendali condivisi con le rappresentanze delle parti sociali;
• le Parti, secondo quanto espressamente previsto dall’art. 11 del CCNL di settore, ribadiscono l’importanza della leva formativa quale strumento per accrescere la competitività aziendale, sviluppare la cultura della sicurezza sul luogo di lavoro, nonché accrescere le competenze professionali dei lavoratori;
Edipower, tenuto conto anche di quanto emerso nel corso della riunione tenuta in data odierna, ha definito di realizzare il Piano Formativo di seguito indicato denominato “Strumenti per Eccellere” (cod. id. 88586 ) che sarà rivolto ad una popolazione di circa 700 dipendenti (tra Quadri Impiegati ed Operai) operanti nelle Unità aziendali di Brindisi, Chivasso, Piacenza, San Filippo del Mela, Sermide, Unità Servizi Specializzati sita in Sermide, Mese, Udine, Sede Staff Centrali, inerente le seguenti aree tematiche:
Formazione continua
Il programma è finalizzato ad acquisire e consolidare informazioni, modelli e abilità addizionali/migliorative delle prassi in uso per tenerle continuamente in linea con le novità organizzative e normative. In tali iniziative potrà essere coinvolto anche personale neoassunto al fine di assicurare un efficace inserimento in relazione ai ruoli da ricoprire in azienda. Le azioni saranno focalizzate sulle seguenti aree tematiche:
a. Sicurezza e igiene del lavoro: si concretizza in attività di formazione e informazione in adempimento agli obblighi previsti dalla vigente normativa in materia, con l’obiettivo di creare conoscenze e competenze, sia generali che specifiche, che contribuiscano alla messa in atto di comportamenti corretti in relazione ai principi della sicurezza. La segmentazione dei destinatari avverrà prevalentemente sulla base del ruolo assegnato e/o della tipologia di esposizione a rischio (“Prevenzione rischio atmosfere esplosive”, “Prevenzione rischio chimico”, “Uso dei Dispositivi di Protezione Individuale”, “Antincendio”, “Rischio cadute dall’alto”, “Rischio da incidenti rilevanti - D.Lgs 334/99”, etc.).
b. Ambiente: le iniziative sono orientate alla promozione e al consolidamento di una cultura diffusa in materia (in particolare EMAS e ISO: 18001 per gli impianti di produzione che hanno conseguito le relative certificazioni).
c. Aggiornamento tecnico - professionale: per il mantenimento di un adeguato livello di professionalità, tende a trasferire, sia attraverso strumenti didattici che attraverso l’esperienza operativa, abilità ben definite e controllabili relative ai “saperi di mestiere” o all’arricchimento professionale più generale (“Corsi di lingua straniera”, “MS Office”, aggiornamenti tecnici su “Caldaie a vapore”, “Turbine a vapore”, “Alternatori”, “Macchine elettriche”, etc.)
d. Aggiornamento normativo: per l’aggiornamento o la necessità di informazione sulle tematiche previste dal D.lgs 231/2001
Formazione Crescita Professionale
Il programma mira al consolidamento e allo sviluppo delle competenze distintive dell’azienda, al fine di creare e potenziare figure professionali critiche. È volto anche ad incrementare la capacità di intervenire in situazioni innovative e a creare nuove abilità.
Le azioni saranno principalmente focalizzate sullo sviluppo di competenze gestionali trasversali. Si tratta di iniziative volte ad arricchire il know-how manageriale e a sviluppare quel complesso di caratteristiche personali che danno luogo ai comportamenti richiesti dall’azienda alle sue risorse, e che hanno un impatto sui risultati aziendali (“Comunicazione efficace” e “Finance”).
Considerato che
le Parti convengono che le azioni previste nel Piano Formativo indicato rappresentano un importante strumento per favorire da un lato il continuo apprendimento ed aggiornamento delle conoscenze ed abilità professionali e lo sviluppo delle competenze individuali, dall’altro lato il miglioramento della conoscenza dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro al fine di una maggiore diffusione della cultura della prevenzione
le Parti concordano
in merito alla piena condivisione dei contenuti del Piano Formativo aziendale “Strumenti per Eccellere” ed esprimono il loro consenso alla immediata presentazione della richiesta di contributo a Fondimpresa di cui al presente verbale di accordo attraverso il “Conto formazione” e allo svolgimento delle relative attività formative durante il normale orario di lavoro.
Per dare attuazione a quanto sopra previsto, con il presente verbale viene altresì istituito dalle Parti il Comitato di Pilotaggio. Detto Comitato sarà pariteticamente composto da 6 membri, di cui tre membri in rappresentanza delle OO.SS (1 rappresentante per singola Organizzazione) e tre membri in rappresentanza di Edipower. Il Comitato si riunirà periodicamente, indicativamente ogni 4 mesi, e svolgerà funzioni di indirizzo attuativo, di supervisione e monitoraggio delle iniziative previste dal presente Piano Formativo. Detto Comitato, inoltre, fornirà a Fondimpresa le informazioni a supporto dell'avvenuta formazione in coerenza con il Piano condiviso.
Il presente accordo costituisce parte integrante e dispositiva del Piano formativo che sarà inviato a Fondimpresa per la sua valutazione.
A livello di singole Unità produttive come sopra indicate sarà data ampia informazione alle RSU finalizzata alla illustrazione delle finalità di cui al presente Piano Formativo e delle singole iniziative/programmi di dettaglio che saranno realizzati. Nell’ambito dei medesimi incontri locali potranno altresì essere esaminate tra le Parti ulteriori esigenze formative che potranno costituire proposte di iniziative formative finanziabili nei successivi esercizi.
Roma, 26 settembre 2013
Allegato - Istituzione del comitato di pilotaggio
Le Parti Edipower spa e le OO.SS. Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil sulla base del verbale sottoscritto in data odierna relativo al Piano Formativo denominato “Strumenti per Eccellere” (cod id. 88586) ed in ottemperanza di quanto previsto dal regolamento di Fondimpresa, concordano di istituire il relativo Comitato di Pilotaggio costituito dai seguenti componenti:
per la parte datoriale i signori
P.G.
A.B.
V.P.
per la parte sindacale i signori
Filctem-Cgil – S.V.
Flaei-Cisl – R.R.
Uiltec-Uil – C.D.G.
Roma, 26 settembre 2013