Chimici - Gruppo Sapio: Ipotesi di accordo, 25 febbraio 2025

Tipologia: Ipotesi di accordo
Data firma: 25 febbraio 2025
Validità: 2025-2027
Parti: Gruppo Sapio/Assolombarda e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Coordinamento nazionale
Settori: Chimici, Gruppo Sapio
Fonte: filctemcgil.it

Sommario:

Ipotesi di accordo Gruppo Sapio

In data 25 febbraio 2025, si sono incontrate: […] Il Gruppo Sapio […], Assistiti da Assolombarda […] e le Segreterie Nazionali […] Filctem Cgil, […] Femca Cisl, […] Uiltec Uil e il coordinamento nazionale composto da OOSS Territoriali firmatari del seguente accordo e le RSU dell’azienda competenti per le unità produttive coinvolte sono a conoscenza del Piano, concordano e approvano siglando l’Accordo sindacale.
Le Parti concordano sull’importanza della formazione continua come leva cruciale per garantire lo sviluppo delle competenze e del potenziale competitivo dell’azienda nel mercato.
Le Parti concordano sui fabbisogni formativi rilevati, sulle finalità e sugli obiettivi di qualificazione e sviluppo individuati e sulle strategie, le metodologie e i contenuti della formazione.
Il giorno 25 febbraio 2025 è stato siglato l’accordo di secondo livello che regolerà, per il prossimo triennio 2025 – 2027, il premio di partecipazione e il Welfare.
Le principali misure previste dal testo:

Relazioni sindacali
Livello nazionale: Ruolo del Coordinamento
Un sistema di relazioni a livello nazionale con il coordinamento delle Rsu del Gruppo, dove si affronteranno le problematiche generali tra cui i processi organizzativi che riguardano più Siti e la contrattazione di secondo livello per l’intero Gruppo Sapio; Viene riconosciuta l’importanza del Coordinamento Nazionale alla presenza delle Segreterie Nazionali e RSU/OO.SS Territoriali di Filctem Cgil - Femca Cisl - Uiltec Uil che verrà convocato di norma due volte l’anno, o a richiesta di una delle parti, in sede di informativa annuale sull’andamento del Gruppo, oltre a quanto già precedentemente previsto e disciplinato, come previsto dal CCNL, sarà possibile approfondire in via non negoziale ulteriori aspetti relativi allo scenario e andamento economico aziendale e del mercato di riferimento utili alla comprensione della strategia e degli obiettivi aziendali e di verifica della realizzazione di tali scelte; ai quali seguiranno dei Verbali di Incontro condivisi e redatti dall’Azienda.
Livello territoriale
Come previsto dal CCNL Industria Chimica si conferma l’autonomia contrattuale delle relazioni industriali a livello territoriale e quindi delle RSU relativamente alle materie demandate dal CCNL. Le attività di informazione, consultazione e contrattazione a livello locale di temi specifici saranno sviluppate tramite un dialogo costante, con incontri a cadenza periodica per un totale di 4 incontri/anno o a richiesta di una delle parti. Al fine di essere efficaci attraverso il giusto equilibrio degli interessi di impresa con quelli dei lavoratori con scambi costruttivi tra datore di lavoro e RSU assistite dalle OO.SS. territoriali per i temi legati al territorio/sito, in un'ottica di ricerca di soluzioni condivise e prevenzione del conflitto. Particolare attenzione sarà indirizzata verso l'organizzazione del lavoro, verifica delle professionalità, consistenza degli organici, ricambio generazionale, formazione, trasferimento delle conoscenze attraverso affiancamenti temporali necessari e monitoraggio degli indicatori dei KPI come previsto dal CCNL. È previsto, entro il mese di marzo di ciascun anno del presente accordo, un confronto sugli indicatori dei KPI del Premio di Partecipazione.

Osservatorio aziendale & comitato per lo scenario economico aziendale
Per un proficuo ed effettivo funzionamento non negoziale dell’Osservatorio le tematiche da approfondire e discutere saranno previste nei relativi ordini del giorno e potranno precedere argomenti specifici di interesse collettivo a livello di Gruppo, secondo quanto previsto dal CCNL in materia. L’Osservatorio Aziendale sarà composto dalle Segreterie Nazionali e Territoriali, dalla Direzione Aziendale e da n. 6 componenti delle RSU all’occorrenza identificati in funzione dell’argomento oggetto del dibattito. Gli incontri saranno programmati di norma due volte l’anno o comunque per il numero di volte necessario a trattare i temi identificati dalle Parti. Le tematiche da approfondire e discutere saranno anticipate nei relativi ordini del giorno.
Inoltre, per il Comitato Scenario Economico Aziendale, ai sensi dell’Art.46.2 del vigente CCNL quale organo paritetico non negoziale si riunirà 1 volta/anno per l’analisi e la comprensione delle strategie e degli obiettivi del Gruppo Sapio con riferimento all’andamento del mercato nazionale – internazionale e alle strategie di crescita italiana – estera.
In seguito ad ogni incontro seguiranno dei Verbali di Incontro condivisi e redatti dall’Azienda.

Formazione
Le Parti condividono l’importanza della formazione quale strumento fondamentale per la valorizzazione delle risorse e per l’incremento della competitività. Inoltre, i percorsi di formazione hanno come obiettivo il rafforzamento delle competenze ed il loro adattamento alle evoluzioni del contesto e sono elemento chiave per contribuire allo sviluppo delle persone. L'obiettivo della crescita costante resta un elemento da perseguire attraverso la partecipazione di tutti i lavoratori.
Inoltre, così come previsto dall’art.63 punto3) del CCNL Industria Chimica è necessaria la nomina del “Delegato alla Formazione” in possesso di adeguate competenze utili a seguire le tematiche inerenti la formazione continua. Tre delegati, scelti all’interno del coordinamento, saranno nominati in rappresentanza nell’ambito delle attività promosse dall’Osservatorio per i temi relativi alla Formazione.

Responsabilità Sociale Impresa
Per il prossimo triennio di validità dell’accordo aziendale si proseguirà con gli istituti precedentemente definiti e concordati, precisamente:
• 10 Borse studio Maturità di € 1.500 (come disciplinato dalla procedura 80UPB004 attualmente in vigore e presente sul sistema qualità);
• 10 Borse Studio Laurea di € 2.000 (come disciplinato dalla procedura 80UPB004 attualmente in vigore e presente sul sistema qualità);
• Visite Mediche (applicazione di permessi retribuiti dall’azienda in presenza di giustificativo medico);
• 2 giorni aggiuntivi di Congedo Parentale (14 anni figlio/a) retribuito al 100%;
• 2 giorni/anno di permesso retribuito ai Care Giver per assistenza ai parenti 1° grado e/o conviventi;
• 2 giornate di formazione per le lavoratrici madri al rientro della maternità;
• Allargamento della concessione part time per oggettive necessità;
• Concessione 5 giornate annue retribuite per dipendenti che svolgeranno attività di volontariato ai fini sociali;
• Assicurazione Infortuni Extraprofessionali già istituita nel 2024.

Salute, sicurezza e ambiente
Per il Gruppo Sapio la tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente nei luoghi di lavoro è una priorità indiscussa confermata anche attraverso gli investimenti oltre che ad adeguati percorsi formativi e informativi volti a migliorare la consapevolezza nei dipendenti e dei Manager di quanto sia importante la prevenzione. Attori importanti per l’implementazione e lo sviluppo di questa cultura a tutela SSA sono gli RLSSA, RSPP, ASPP, medico competente e Datore di lavoro con la loro partecipazione attiva.
L’attività formativa dei RLSSA sarà orientata ad accrescere le competenze e la consapevolezza del loro ruolo. Inoltre, nella consapevolezza che le buone pratiche in tema di salute, sicurezza e ambiente debbano passare necessariamente per un confronto continuo sulle singole specificità di sito, le Parti condividono la necessità di favorire il costante approfondimento delle tematiche in oggetto a livello locale.
Visto il ruolo consolidato della attività da remoto, l'attenzione delle parti attraverso un coinvolgimento maggiore degli RLSSA, sarà indirizzato anche verso le problematiche dell'alternanza delle modalità di lavoro e specifici approfondimenti relativi alla prestazione nella propria abitazione o altro luogo scelto dal lavoratore.
È istituita a partire dal vigente anno, la giornata nazionale della sicurezza e fabbriche aperte.
Obiettivi zero infortuni
Da sempre la sicurezza sul lavoro ha rivestito per l’Azienda un elemento di imprescindibile, preliminare e di prioritaria importanza. Non può esistere produttività, redditività o qualsivoglia elemento economico, senza che questo sia accompagnato da una struttura e un contesto che miri alla massima sicurezza degli impianti e delle persone che vi lavorano.
Questo aspetto è sempre stato centrale nel pensiero dell’Azienda così come delle OO.SS, per tale motivo le Parti hanno condiviso la necessità di disincentivare eventuali comportamenti non responsabili, premiando altresì i comportamenti virtuosi.
È evidente che un sistema per quanto sicuro, non possa mai esserlo in assoluto, prescindendo dalla giusta attenzione posta dalla componente umana.
Per tale ragione le Parti hanno deciso di premiare con € 20 annui, il personale delle sedi/stabilimenti che avranno ottemperato ai seguenti criteri:
- Formazione sulla sicurezza;
- Applicazione dei sistemi di gestione della sicurezza;
- Corretto utilizzo dei DPI.

Iniziative per le vittime di violenza di genere
Al verificarsi delle condizioni previste dall’art.24 d.lgs n.80/2015 i Lavoratori interessati hanno diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo retribuito massimo di 5 mesi fermo restando quanto già stabilito per i primi tre mesi di astensione al comma 4 del medesimo dall’art.24 d.lgs n.80/2015. Per le violenze di genere nel loro complesso potranno essere oggetto di valutazione: la rimodulazione dell’orario di lavoro, l’ampliamento del periodo di aspettativa, l’accesso alla cessione di riposi e delle ferie, la possibilità di spostamento in altri stabilimenti del Gruppo.
Infine, promuovere l’adozione di iniziative di sensibilizzazione orientate ad accrescere la consapevolezza sul tema. In tal senso si potrà prevedere su richiesta delle RSU fino ad un massimo di 4 ore di formazione all’anno per il prossimo triennio di vigenza dell’accordo.

Le Parti confermano che, qualora nell’ambito di vigenza del presente Accordo si verificassero eventi imprevedibili ed eccezionali che comportino rilevanti alterazioni nella significatività degli indici definiti, le stesse si incontreranno per le valutazioni del caso.
Si prevedono inoltre incontri con coordinamento Nazionale, a cadenza semestrale, per effettuare congiunte valutazioni in ordine all’andamento del presente Accordo.
Il presente Accordo si applica ai dipendenti delle Società Sapio Produzione Idrogeno Ossigeno srl, Sapio Life srl, Life Cure srl, Sistemi Iperbarici srl, Biorep srl, ed ha validità per gli anni 2025, 2026, 2027.
Al termine degli opportuni passaggi assembleari che si dovranno concludere entro il 24 Marzo p.v., l’accordo in oggetto si intenderà efficace, a seguito di formale comunicazione che le OO.SS. Nazionali faranno pervenire alla Direzione aziendale del gruppo Sapio.