Tipologia: Accordo
Data firma: 17 settembre 2024
Parti: Italgas e RSU/Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil
Settori: Chimici, Italgas-Medea
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo
In data 17 settembre 2024, in Cagliari, si sono incontrati Italgas spa, in rappresentanza di tutte le società del Gruppo e la RSU Sardegna, assistita dalle Segreterie Nazionali e Regionali di Filctem- Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, per discutere e rafforzare il sistema di relazioni industriali in Medea, viste le importanti specificità che ne caratterizzano organizzazione e attività.
Premesso che:
- Medea spa è la maggiore società di distribuzione del gas della Regione Sardegna: distribuisce gas in 104 Comuni situati in tutte le zone dell’isola, compresi i 4 capoluoghi principali (Cagliari, Sassari, Nuoro ed Oristano), con circa 52.400 utenti finali allacciati e circa 2.750 km di condotte;
- Medea presenta delle specificità tecniche rispetto alle altre società di distribuzione del Gruppo Italgas, in quanto nei suddetti quattro capoluoghi il gas distribuito è aria propanata, mentre in tutti gli altri comuni è gas naturale. In tutti i casi la rete di distribuzione cittadina è alimentata da depositi di stoccaggio di gas in fase liquida (GPL o GNL, gas naturale liquefatto) che vengono periodicamente riforniti da autobotti; nei depositi di GNL, anche detti impianti GNL, il gas viene prima vaporizzato per poi alimentare la rete di distribuzione cittadina;
- I PDR risultano particolarmente concentrati nelle aree cittadine, ma il territorio complessivamente gestito è molto ampio e servito da una rete stradale complessa;
- Dall’acquisto della società da parte del Gruppo Italgas, avvenuto nel 2018, Medea ha sino ad oggi investito quasi mezzo miliardo di euro per acquistare tutte le concessioni attuali e realizzare nuove reti e impianti sul territorio sardo, con l’obiettivo di metanizzare tutta la Regione a beneficio del territorio, che potrà disporre di una fonte di energia sicura, comoda e più economica rispetto alle altre fonti utilizzate;
- Le Parti riconoscono pertanto il ruolo strategico, anche sul piano economico e sociale, assunto da Medea spa nell’ambito del territorio della Regione Sardegna;
- Le Parti ritengono necessario riaffermare la centralità del continuo miglioramento degli standard di sicurezza sul lavoro e ritengono che un sistema di relazioni industriali responsabile e partecipato, unitamente all’assetto normativo di riferimento, rappresenti lo strumento più idoneo per realizzare una concreta ed efficace cultura ed azione di prevenzione e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- In data 18 giugno 2024 la RSU Sardegna ha dichiarato lo stato di agitazione nella società Medea spa, con successivo incontro in Prefettura di Cagliari svoltosi in data 18 luglio 2024 e trasmissione in data 6 agosto 2024, da parte dell’Azienda alle RSU e Segreterie Territoriali, delle informazioni richieste durante l'incontro in Prefettura;
- Parallelamente, in data 19 luglio 2024, tutte le RSU del Gruppo Italgas (inclusa la RSU Sardegna) e le Segreterie Nazionali Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto un accordo sindacale per avviare un confronto a livello locale per ciascun Polo/Società, avente ad oggetto le attività di internalizzazione del servizio di reperibilità, nonché le ulteriori attività per cui il Gruppo sta avviando progetti di internalizzazione;
- Nel medesimo Accordo, con specifico riferimento alla gestione del servizio di reperibilità in Medea, in considerazione della peculiarità geografica del territorio, della rete di distribuzione di recente costruzione e della scarsa penetrazione dei PDR, l’Azienda ha dichiarato che il suddetto modello non risulta applicabile a tale società e, pertanto, le Parti hanno condiviso che sarebbe stato necessario svolgere un apposito confronto a livello locale e nazionale, entro il mese di settembre 2024, finalizzato a definire un assetto occupazionale/organizzativo specifico per la realtà di Medea, valutando la possibilità di procedere ad internalizzazioni, nei tempi organizzativamente sostenibili, con il conseguente adeguamento occupazionale.
Tutto ciò premesso, le Parti concordano quanto segue:
In tale complessivo contesto, con il presente Accordo le Parti ritengono necessario ribadire la volontà comune di impegnarsi - anche alla luce delle peculiarità della società Medea come descritte in premessa - al rafforzamento di un dialogo trasparente quanto più possibile preventivo e costruttivo, che sia il fattore cardine da porre alla base di un sistema di relazioni industriali efficace e partecipativo, al fine di facilitare l’individuazione di soluzioni condivise tese ad accompagnare i processi di trasformazione, di innovazione, di digitalizzazione e di sviluppo del business, rafforzare l’attuazione di nuovi sistemi organizzativi, incrementare la produttività e condividere gli andamenti occupazionali, nonché la relativa crescita e sviluppo del personale.
In particolare, le Parti condividono l’esigenza, nell’ambito del suddetto dialogo, di verificare e valorizzare le iniziative e i contenuti di formazione svolte e da svolgere, specifiche per la realtà di Medea, anche attraverso il coinvolgimento dell’Istituzione Paritetica Aziendale sulla Formazione, come prevista dal vigente Protocollo di Relazioni Industriali del Gruppo Italgas dell’8 aprile 2022.
Pertanto, le Parti ritengono fondamentale avviare un ciclo di incontri per confrontarsi in merito alle attività oggetto di possibile internalizzazione a partire dal 2025, partendo da un’analisi delle attività ad oggi svolte internamente ed esternamente e la loro localizzazione geografica, per individuare possibili spazi con riferimento alle attività strategiche garantendone la necessaria sostenibilità economica e, in particolare, su impianti GNL, attività di preventivazione e pronto intervento - laddove possibile, con riferimento alle isocrone ibride, in coerenza con l’accordo nazionale del 19 luglio 2024 - nei tempi organizzativamente sostenibili, con il conseguente adeguamento occupazionale.
Tali momenti di confronto avvengono a livello territoriale, con assetti diversi e flessibili, concordati tra le Parti, che possano prevedere il coinvolgimento anche delle strutture regionali, ove si ritenga che questo faciliti la ricerca di soluzioni comuni e un confronto maggiormente produttivo e partecipativo, eventualmente finalizzato ad individuare soluzioni mirate a rispondere alle peculiarità presenti sul territorio sardo.
Tale percorso viene avviato con l'incontro odierno, nel quale è stato svolto un approfondito momento di informazione, confronto e verifica con la RSU Sardegna e con le strutture Regionali, nell’ambito del quale è stata illustrata la situazione del personale (con confronto tra gli anni 2021, 2022, 2023 e 2024), la suddivisione dello stesso in termini anagrafici, le dinamiche occupazionali dell’anno 2024, le attività che già sono state oggetto di internalizzazione nell’anno 2024 e la situazione del servizio di reperibilità (con distinzione tra isocrone esternalizzate al 100% e isocrone ibride) e approfondimento in merito all’andamento degli straordinari e dei giorni medi di reperibilità (la presentazione a tale scopo condivisa è allegata al presente accordo).
Con specifico riferimento alle dinamiche occupazionali, l’Azienda ha peraltro comunicato la costituzione in Medea di una nuova funzione “Sviluppo Clientela” con assunzione di una risorsa, e che sono in corso le selezioni per l'inserimento di ulteriori n. 3 risorse in area tecnico/operativa.
Preso atto che nell’anno 2024 l’Azienda ha già realizzato l’internalizzazione delle manutenzioni ordinarie, straordinarie e in pronto intervento sugli impianti GNL, associato ad un aumento della automatizzazione e quindi alla remotizzazione degli interventi sugli stessi impianti (progetto O&M GNL - Operation & Maintenance GNL), con un conseguente aumento dell’occupazione complessiva (n. 4 risorse già assunte in relazione al progetto), le Parti concordano di proseguire il confronto in data 19 novembre 2024 al fine di discutere del tema delle possibili ulteriori internalizzazioni con un orizzonte che traguarderà l’anno 2025.
Rispetto al suddetto progetto O&M GNL, l’Azienda ha fornito le seguenti informazioni aggiuntive, in particolar modo in tema di:
(i) sicurezza: con analisi delle procedure adottate e impegno ad abilitare i componenti della RSU a visualizzare la documentazione presente sulla intranet aziendale ed eventualmente abilitare altri dipendenti che svolgono attività operative che non avessero avuto accesso, ferma restando la condivisa necessità di mantenerne la riservatezza;
(ii) formazione: con implementazione di ulteriori incontri di formazione specifica in merito alle attività internalizzate con riferimento agli impianti e, in particolare, formazione sui sistemi di telecontrollo della durata di 1 giorno (10 ottobre, 17 ottobre, 24 ottobre), nonché aggiornamento del corso di pronto intervento della durata di 1 giorno (mezza giornata teoria, 14 ottobre, e mezza giornata pratica 16 ottobre, 22 ottobre, 23 ottobre, 28 ottobre).
I contenuti del presente verbale vanno quindi ad integrare quanto discusso in data 18 luglio u.s. di fronte al Prefetto di Cagliari e comunicato dall’azienda in data 6 agosto, con conseguente superamento dello stato di agitazione.
Allegato
…omissis…