Edilizia - Edili ed affini, Cooperative, Puglia: Accordo, 2 ottobre 2024

Tipologia: Accordo
Data firma: 2 ottobre 2024
Validità: 01.10.2024 - 31.12.2026
Parti: Legacoop e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil
Settori: Edilizia, Edili ed affini, Cooperative, Puglia
Fonte: fenealuil.it

Sommario:

Verbale di accordo per i lavoratori dipendenti delle imprese cooperative dell’edilizia ed affini della Puglia

Il giorno 02 Ottobre_2024, presso la sede della Edilcassa di Puglia sita in Bari alla via Napoli 329/E, tra Legacoop Puglia […] e Feneal Uil Puglia […], Filca Cisl Puglia […], Fillea Cgil Puglia […], preso atto che il CCNL Edilizia Cooperativa del 24/06/2008 - art. 6 "'Secondo livello di contrattazione collettiva” così come modificato dal Verbale di accordo del 26/04/2010 (allegato 3), dal Verbale di accordo del 1 luglio 2014 (allegato 4) e Verbale di accordo del 3/03/2022 (allegato 11), demanda alle Organizzazioni regionali e/o territoriali della cooperazione aderenti alle Organizzazioni nazionali contraenti di provvedere alla stipula dei contratti collettivi territoriali di secondo livello;
tenuto conto dei Verbali di Accordo di rinnovo del CCNL sottoscritti a livello nazionale in data 26/04/2010, 01/07/2014, 18/07/2018 e 03/03/2022;
viene stipulato il presente Contratto Integrativo Regionale per i lavoratori dipendenti delle imprese cooperative dell’edilizia ed affini della Puglia, ai sensi di quanto previsto dall’art. 6 del vigente CCNL.
Il presente Contratto integra, a livello regionale, i rispettivi CCNL stipulati dalle Associazioni Nazionali Datoriali e Organizzazioni Nazionali Sindacali di riferimento delle Associazioni Regionali Datoriali e Organizzazioni Regionali Sindacali ed annulla e sostituisce tutti gli eventuali contratti esistenti.

Premessa
La trattativa per la sottoscrizione in Puglia del Contratto Integrativo Regionale per i lavoratori dipendenti delle imprese cooperative dell’edilizia ed affini si svolge in una fase transitoria e di auspicato rilancio per il settore delle costruzioni dopo la pandemia SARS- CoV-2 che aveva pesantemente colpito l’economia mondiale.
Tale situazione ha generato nel 2020 una pesante contrazione dell’economia mondiale che non ha risparmiato il nostro Paese, nel quale si è registrata una caduta del Pil pari a -8,9%. Di fronte a questa situazione la risposta dell’Unione Europea è stata formidabile: oltre 223 mld di investimenti per la ripresa e il rilancio dell’economia del nostro Paese. L’effetto
combinato di tali misure con gli interventi introdotti dal Governo Draghi hanno consentito nel 2021 di registrare, anche in presenza di una ripresa del settore a partire dal 2019 e dopo una crisi del comparto durata più di 10 anni, una forte accelerazione del settore delle costruzioni certificata dall’aumento delle masse salari e degli addetti registrati dal sistema delle Casse Edili.
Per sostenere con forza questa ripresa diventa decisivo allora qualificare il settore puntando sul rafforzamento del sistema della bilateralità, sulla formazione e sicurezza, su legalità e regolarità, sul green building e l’economia circolare.
Le Parti firmatarie del presente contratto considerano il settore edile, e per esso il comparto cooperativo, uno dei settori di maggiore rilevanza economica e sociale nelle realtà produttiva pugliese; registrano oggi un mutato contesto in termini economici, occupazionali e sociali che, se supportato adeguatamente, potrebbe portare ricadute positive sugli indicatori economici ed occupazionali della Regione. Gli effetti attesi dal P.N.R.R., devono determinare una ulteriore accelerazione della ripresa del comparto, strategico per tutto il sistema nazionale.
In tale contesto si concorda sulla necessità di agire congiuntamente affinché le committenze pubbliche e private tengano nella adeguata considerazione il settore delle costruzioni, a partire dalle piccole imprese locali, puntando su alcune priorità qualificanti come l’edilizia scolastica, il rischio idrogeologico e sismico, la riqualificazione del patrimonio edilizio esistente, la salvaguardia e il restauro dei beni culturali. Occorre inoltre continuare a operare affinché si prosegua in una razionalizzazione delle norme che rendono difficoltosa l’attività edilizia.
In questo quadro e con questi obiettivi, le Parti ritengono importante impostare una azione comune nei confronti della Regione Puglia e degli altri Enti pubblici affinché il problema del rilancio del comparto costruzioni sia assunto come priorità strategica, introducendo tutte le azioni e le risorse necessarie.
Le Parti ribadiscono la volontà di diffondere, anche attraverso la contrattazione, i principi di legalità e regolarità e sicurezza, indispensabili al mantenimento di un mercato del lavoro unitario e trasparente che possa valorizzare la buona imprenditoria ed il lavoro di qualità. Che le stesse Parti hanno nel tempo attivato iniziative congiunte finalizzate a contrastare il fenomeno del lavoro irregolare e del dumping contrattuale nel settore dell’edilizia pubblica e privata, individuando in tali distorsioni una forma di concorrenza sleale nei confronti delle imprese virtuose e coerenti con il dettato contrattuale e normativo.
L’azione di contrasto al lavoro irregolare ed alle varie forme di dumping deve avere come cardine l’applicazione dei contratti collettivi sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative, e la puntuale applicazione e verifica di quanto previsto dalle vigenti normative in materia di regolamentazione del subappalto.
Le Parti si danno inoltre atto che la prevenzione e la sicurezza negli ambienti di lavoro e nei cantieri, assume un valore prioritario e di attenzione particolare nell’attuale ripresa delle attività edili e a tal fine convengono di rafforzare gli strumenti di prevenzione e formazione avvalendosi del proprio Sistema Bilaterale per garantire a imprese e lavoratori supporto e assistenza.
Nell’ambito del Territorio Regionale Pugliese, pure con la contestuale presenza in edilizia di due diversi sistemi Bilaterali, si è sempre favorita nell’interesse delle imprese e dei lavoratori, una leale coesistenza tra gli stessi evitando fenomeni distorsivi quali: concorrenza sleale, dumping salariale e contrattuale.
Con l’auspicio di poter in futuro addivenire, attraverso l’adozione di un unico contratto collettivo di lavoro al superamento delle diversità ancora in essere, la costante osservanza dei suddetti principi ha comunque consentito alle Imprese Cooperative di sviluppare, ormai da alcuni decenni, un proprio sistema di Bilateralità divenuto nel tempo una consolidata e stabile realtà.
A tal fine, le Parti si danno atto che le regole fondative del Sistema Bilaterale Regionale Artigiano, delle PMI e delle Cooperative, basato su pratiche condivise ed improntate al rispetto, osservanza e adozione della Contrattazione e dei Regolamenti Territoriali già esistenti nelle Casse Edili Pugliesi, restano ancora a tutt’oggi valide, vigenti e necessarie.
Inoltre le parti, condividendo la necessità che le opere pubbliche siano realizzate nei tempi previsti e che ciò può richiedere particolari modalità di gestione dell’organizzazione del lavoro e delle lavorazioni, con riferimento alle opere pubbliche di dimensioni significative di importo di aggiudicazione comunque pari o superiore alla soglia comunitaria, e comunque per quelle opere, lavori e interventi progettuali che rivestano particolare interesse nel contesto sociale e territoriale così come definiti agli Artt. 113 e 113bis dell’ultimo rinnovo del CCNL (Ance - Cooperazione) del 03.03.2022, si attiveranno perché si istituzionalizzi un virtuoso sistema di concertazione preventiva che, su istanza dell’impresa aggiudicataria o delle OO.SS., precedentemente all’avvio del cantiere, preveda incontri da tenersi attinenti i temi quali: i profili logistici del cantiere, i rapporti con gli organismi paritetici di settore, il fabbisogno occupazione dell’opera ivi compreso il ricorso alla Borsa Lavoro Nazionale, la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, gli orari di lavoro, la disciplina applicabile per quanto attiene il livello territoriale di contrattazione.
Di particolare interesse, pertanto, diviene l’esigenza di valorizzare e potenziare il sistema della Borsa Lavoro Nazionale Edile a disposizione delle parti sociali per far fronte ad un mercato dinamico del lavoro e favorire nuova occupazione.
Per tali ragioni le Parti in attesa di quanto sarà definito a livello nazionale in materia di Borsa Lavoro Nazionale Edile terranno appositi incontri a livello tecnico, anche coinvolgendo ove ritenuto necessario gli enti bilaterali, al fine di: predisporre uno schema di curriculum vitae; definire modalità di raccolta delle richieste di personale da assumere; determinare il gap formativo tra domanda e offerta al fine di definire ed attuare tempestivamente presso l’Edilscuola di Puglia Formazione e Sicurezza il percorso formativo più opportuno per rispondere alle esigenze del mercato; concordare attività di promozione tese a diffondere le iniziative assunte dalle Parti in tema di incontro/offerta di lavoro.
Infine, le Parti precisano che, fermo restando quanto già stabilito dalla vigente contrattazione nazionale, e nelle more del rinnovo del CCNL dell’edilizia scaduto il 30/06/2024 che ha iniziato l’iter di rinnovo fra le parti sociali (1° incontro fissato alla fine del mese di luglio 2024), le clausole contenute nel presente contratto saranno equiparate alla contrattazione integrativa territoriale.

Art. 1 Enti Bilaterali
Le Parti riaffermano che la Edilcassa di Puglia, Edilscuola di Puglia Formazione e Sicurezza sono gli strumenti di riferimento contrattuale e indispensabili nel comparto cooperativo per l’applicazione degli impegni sottoscritti nel CCNL e nel CCRL nonché per la gestione di qualsiasi altra attività indicata dalla legislazione nazionale e regionale di settore.
In considerazione della grave crisi che ha investito il settore, che ha portato negli anni passati ad una riduzione significativa della massa salari denunciata, le Parti ritengono fondamentale continuare a realizzare una serie di azioni volte alla razionalizzazione e alla sostenibilità economica degli enti medesimi al fine di prevenire conseguenze negative in termini di funzionalità ed efficienza anche sulla scorta delle intese recentemente intervenute in materia. A tal fine ribadiscono una chiara necessità di informazione sulle attività e sulle opportunità che gli Enti bilaterali di settore offrono alle imprese iscritte, anche attraverso una campagna di diffusione informativa.
La logica da perseguire è quella di indirizzare le attività della Edilcassa di Puglia e Edilscuola di Puglia Formazione e Sicurezza con lo scopo di:
• fare sistema in ambito territoriale sia verso le imprese ed i lavoratori che nei confronti delle istituzioni;
• fare sinergia per risparmiare ed ottimizzare le risorse, per migliorare la funzionalità e 1’efficacia;
• semplificare, razionalizzare e migliorare le attività e le procedure operative;
• sostenere l’attività per incentivare e innovare i servizi e le prestazioni aumentandone la qualità;
Al fine di migliorare l’efficacia degli enti bilaterali, le Parti condividono la necessità di una maggiore integrazione operativa con gli enti nazionali e regionali di settore.

Art. 2 Regolarità e legalità
Le Parti condividono la necessità di adottare regole certe che valorizzino la qualità e la professionalità; per questo è fondamentale utilizzare quale criterio per la assegnazione degli appalti l’offerta economicamente più vantaggiosa, che sia tutelato il lavoro in tutta la filiera delle costruzioni (dall’appaltatore al sub appaltatore fino al subcontraente); vanno inoltre fortemente ridotte e qualificate le Stazioni Appaltanti e vanno promossi protocolli di legalità e sicurezza con tutte le Stazioni Appaltanti in materia di appalti che prevedano già in fase di bando di gara il rispetto di quanto previsto dal DL 77/2021, dal D.M. 143 25/06/2021 inerente la congruità e dal D.L. 13/2022.
Le Parti riconoscono inoltre un ruolo decisivo degli Enti nel contrasto ai fenomeni elusivi e distorsivi del settore primo fra tutti il dumping contrattuale (circolare CNCE 792/21).
Inoltre, la verifica di congruità così come i protocolli con gli altri Enti preposti quali INL, INPS, INAIL, ASL, rappresentano certamente delle buone pratiche da rafforzare ed estendere. Così come un ruolo decisivo per il concreto controllo sul territorio e per garantire la sicurezza nei cantieri è certamente rappresentato dal rilancio e potenziamento dell’Edilscuola di Puglia Formazione e Sicurezza e degli RLST.
Al fine di monitorare i fenomeni distorsivi del settore, le Parti promuoveranno la istituzione
di un Osservatorio regionale composto pariteticamente dalla parte datoriale e dalla parte sindacale che possa verificare il dumping contrattuale, analizzare e proporre iniziative utili al recupero di tutte quelle aziende che applicano contratti diversi da quelli dell’edilizia per favorire la corretta applicazione contrattuale e la relativa iscrizione in Edilcassa di Puglia, con evidenti effetti positivi sui temi della regolarità e della sicurezza dei cantieri. L’osservatorio si riunirà periodicamente con cadenza trimestrale o su richiesta anche di una delle Parti.
Le Parti stabiliscono inoltre la necessità di istituire sperimentalmente il Tesserino personale/Pass, in forma digitale, per l’accesso ai cantieri rilasciato dall’Edilcassa di Puglia, al fine di monitorare i flussi di manodopera e rendicontare le ore di lavoro e i percorsi formativi riconosciuti al lavoratore nel corso dell’esperienza lavorativa complessiva. Nel tesserino sono riportati i dati anagrafici del lavoratore, la qualifica, il CCNL applicato e l’azienda presso cui il lavoratore presta la propria opera. Tale strumento sarà reso operativo attraverso un apposito accordo tra le Parti da sottoscrivere entro 90 giorni dalla sottoscrizione del presente contratto integrativo.
Al fine di sostenere la sorveglianza, le Parti si attiveranno presso le Stazioni Appaltanti perché venga previsto l’obbligo per le Imprese, mediante inserimento di apposita clausola nei capitolati d’appalto e nelle autorizzazioni al subappalto, di consentire il libero accesso ai cantieri pubblici dei funzionari della Edilcassa di Puglia per poter svolgere le necessarie verifiche sulla regolarità contributiva e dei funzionari della Edilscuola di Puglia Formazione e Sicurezza sul rispetto della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, al fine di essere di supporto alle imprese sulla corretta applicazione delle norme sulla sicurezza e non già con intenti sanzionatori
Con riferimento all’edilizia privata, le Parti verificheranno con gli Uffici Comunali e Regionali preposti l’opportunità, la possibilità e le modalità, di condizionare il rilascio del titolo abilitativo a costruire, alla dichiarazione di disponibilità da parte delle imprese che intendono avvalersi dei servizi degli Enti Bilaterali di Settore in materia di sicurezza per lo svolgimento delle attività loro demandate dalla contrattazione e dalla legge.
Le Parti altresì, si attiveranno affinché vengano fornite direttive dagli Enti Competenti o dall’ANAC, tese a chiarire che le attestazioni di modelli organizzativi per formazione e sicurezza, devono essere rilasciate da Enti terzi, tra i quali rientrano prioritariamente gli Enti previsti dal CCNL per le Imprese Edili ed affini (sottoscritti da Ance, Legacoop, Confcooperative e Agci).

Art. 4 Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLST)
Le Parti firmatarie del presente contratto valutano concordemente che il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST), ai sensi degli artt. 47 e 48 del D. Lgs. 81/2008 è la forma di rappresentanza più adeguata alle realtà imprenditoriali del comparto edile cooperativo e, in tal senso, sono impegnate affinché tale modello si affermi in maniera generalizzata anche attraverso la costituzione tra Feneal Uil Puglia - Filca Cisl Puglia - Fillea Cgil Puglia di un’associazione regionale degli RLST.
Il contributo RLST sarà automaticamente equiparato a quello determinato dalla contrattazione integrativa provinciale di Bari, Brindisi, Foggia, Lecce e Taranto.
Per gli aspetti operativi si convocherà una apposita Commissione entro 30 giorni dalla sottoscrizione del presente accordo.

Art. 9 Indennità di reperibilità
Ferme restando le disposizioni sulle maggiorazioni salariali dovute in caso di lavoro straordinario feriale, festivo, notturno e notturno festivo così come disciplinate dai CCNL Ance - Cooperazione, nonché, fermo restando l’obbligo di comunicazione e accordo con la RSU o, in assenza, con le OO.SS. firmatarie del presente Contratto, la reperibilità è un istituto complementare della normale prestazione lavorativa mediante il quale il lavoratore è a disposizione dell’azienda per fronteggiare incrementi di produttività, sopperire ad esigenze non prevedibili ai fini di assicurare il pronto intervento per il ripristino e la continuità dei servizi di pubblica utilità, cosi come espressamente previsto nei contratti di appalto. 
La reperibilità potrà essere organizzata in articolazioni settimanali, non dovrà eccedere due settimane consecutive nel mese e non dovrà superare sei giorni consecutivi nell’arco della settimana.
Fermo restando il possesso dei necessari requisiti tecnici e professionali, l’azienda provvederà ad avvicendare nel servizio di reperibilità i dipendenti, garantendo un’equa turnazione tra gli stessi.
Al lavoratore inserito in turno di reperibilità ma sospeso in cassa integrazione per eventi atmosferici, se richiamato in servizio per interventi d’urgenza finalizzati al ripristino di servizi di pubblica utilità, dovrà essere corrisposta l’intera giornata lavorativa.
Nel rispetto del limite non superiore al 3% dell’intero organico aziendale, laddove un lavoratore ritenga sussistere giustificati motivi che non gli consentano, anche temporaneamente, lo svolgimento di turni di reperibilità, potrà richiedere per iscritto l’esenzione dagli stessi o avviare un confronto con l’azienda per esporre le proprie ragioni con l’eventuale assistenza della RSU o, in assenza, delle Organizzazioni Sindacali.
Le ore di reperibilità non devono considerarsi ai fini del computo dell’orario di lavoro legale e contrattuale.
Resta confermato l’obbligo di rispettare le 11 ore di riposo continuativo a conclusione dell’orario di lavoro svolto in regime di reperibilità.
Oltre a quanto contrattualmente dovuto per i casi di lavoro straordinario, al lavoratore inserito in turni di reperibilità verrà riconosciuta una indennità settimanale pari ad € 90,00=lordi.
Sono fatti salvi gli accordi aziendali esistenti di miglior favore che regolano tale materia.
Le Parti si attiveranno verso le stazioni appaltanti interessate per il riconoscimento di tale istituto nell’ambito dei capitolati di appalto.

Art. 11 - Medico Competente - Sorveglianza Sanitaria
In attesa che sia dato seguito a quanto previsto dal verbale di accordo del 3 marzo 2022 (Ance-Coop) e delle intese del 21 settembre 2023 in materia di sorveglianza sanitaria, con l’impegno di attenersi a quanto sarà stabilito a livello nazionale in materia, le Parti convengono sull’opportunità che Edilscuola Formazione Sicurezza adotti una convenzione, anche in via sperimentale, in materia di sorveglianza sanitaria per fornire tale servizio a favore delle imprese edili che aderiscono al sistema bilaterale delle Parti sottoscrittrici del presente contratto integrativo.

Art. 13 - Premialità imprese
Nell’ambito del contributo istituzionale alla Edilcassa (2,25%), l’aliquota dell’1,05%, fermo restando il rimborso alle aziende per malattia e infortunio, è destinata a finanziare forme di premialità alle imprese, ai sensi del CCNL.
Per dare attuazione a quanto stabilito dai richiamati CCNL le parti concordano di introdurre, con decorrenza dall’anno 2023 (risultato di esercizio gestione imprese al 30-09-2022) un sistema premiale per le Aziende iscritte alla Edilcassa di Puglia regolamentato come segue:
1) riconoscere la premialità alle aziende che abbiano un imponibile contributivo Edilcassa nell’esercizio amministrativo superiore ad euro 45.000,00 e una anzianità di iscrizione alla cassa da più di tre anni continuativi;
2) riconoscere la premialità alle aziende che abbiano dichiarato più di 130 ore medie lavorate mensili pro capite per ciascun operaio iscritto in Edilcassa di Puglia nell’esercizio amministrativo;
3) riconoscere la premialità alle aziende in regola presso la Edilcassa di Puglia secondo le regole/criteri per il rilascio del DURC alla data di redazione della classifica e dell’erogazione e assenza di rateizzazioni in corso.
L’imprese ammesse devono aver presentato denunce con operai per tutti i 12 mesi f inclusi nel periodo di competenza. Ai fini dell’ottenimento del premio è necessario ' soddisfare cumulativamente i suddetti requisiti.
Somma da destinare alla premialità
Fatto salvo quanto stabilito all’ultimo capoverso del presente articolo l’ammontare della premialità è pari di anno in anno all’accantonamento effettuato in bilancio al relativo fondo premialità (pari all’1,05% di contribuzione fermo restando le prestazioni di malattia e infortunio erogate).
Calcolo del singolo premio per impresa e modalità di riscossione
Entro il 15 di gennaio, la Edilcassa di Puglia estrae una lista degli aventi diritto al premio riferiti all’esercizio amministrativo chiuso al 30 settembre dell’anno precedente. La lista viene generata con riferimento alle contribuzioni dichiarate nel periodo di competenza 1° ottobre - 30 settembre e purché integralmente versate entro il 31 dicembre.
La lista riporta l’ammontare dei contributi versati nel medesimo periodo e ripartisce il totale della “somma da destinare” in modo proporzionale rispetto a tali somme.
Per le imprese aventi diritto al premio, ai fini della ripartizione dello stesso, l'ammontare dei contributi versati dalla singola impresa sarà incrementato, nei limiti della capienza contributiva dell’1,05%:
• del 5% in caso di utilizzo dei servizi forniti da Edilcassa di Puglia Formazione e Sicurezza in materia di sicurezza; ,
A tal fine gli enti bilaterali afferenti alle parti sottoscrittrici del presente accordo dovranno rilasciare alla Edilcassa di Puglia idonea dichiarazione entro e non oltre il 31 dicembre di ogni anno.
Modalità di attribuzione
La lista viene generata dagli uffici della cassa, controllata ed autorizzata dal Direttore dell’ente entro il 31 gennaio di ogni esercizio e compensata sotto forma di sconto contributivo a partire dalla denuncia di gennaio.
Nel caso in cui le contribuzioni del mese di gennaio non fossero sufficienti per godere dello sconto contributivo, il saldo sarà traslato nella dichiarazione successiva.
Il diritto alla percezione dello sconto contributivo decade nel caso di sospensione, irregolarità, richiesta di rateizzazione o passaggio ad altra Cassa settoriale a partire dalla dichiarazione di ottobre e sino alla completa fruizione del premio. Il diritto decade anche nel caso di procedure legali in corso con la Edilcassa di Puglia. L’impresa ed il consulente saranno informati del percepimento della premialità con apposita PEC.
Le parti sociali firmatarie del presente accordo convengono di rivedersi al fine di procedere ad eventuali modifiche della disciplina delle premialità alle imprese e del relativo regolamento per un adeguamento alle mutate esigenze delle aziende del settore. In caso di mancato utilizzo, anche parziale, entro 1 anno dall’accantonamento l’utilizzo dei suddetti fondi sarà riservato esclusivamente per la premialità alle imprese nel più rigoroso rispetto degli obiettivi e delle finalità stabiliti nel contratto nazionale.

Art. 14 - Formazione e sicurezza
Il settore delle costruzioni è attraversato da processi di profonda innovazione legati, fra le altre, alla realizzazione delle opere del P.N.R.R. Alla luce di tali dinamiche le Parti ritengono fondamentale quanto previsto dal Protocollo formazione e Sicurezza del Verbale di Accordo del CCNL Ance-Cooperazione del 03/03/2022 e concordano di rilanciare le attività dell’Edilscuola di Puglia Formazione e Sicurezza in materia di formazione professionale e sicurezza in conformità a quanto contrattualmente disposto.
Per fare questo diventa decisivo introdurre azioni mirate che puntino alla analisi dei fabbisogni territoriali, di approfondimento sui bandi a disposizione e delle opportunità rivenienti dalle politiche regionali, nazionali ed europee oltre che dai fondi interprofessionali.
A tal fine saranno intraprese le seguenti azioni:
• Rilancio delle attività formative della Edilscuola di Puglia nel rispetto del Catalogo Formativo Nazionale predisposto dal Formedil - Ente unico formazione e sicurezza.
• Formazione aperta a tutte le Imprese edili iscritte all’Edilcassa di Puglia in coerenza con le modalità previste dal Catalogo Formativo Nazionale.
• Organizzazione di percorsi formativi dedicati a disoccupati e cassaintegrati residenti in Puglia, anche attraverso il BLEN.it, secondo modalità, criteri e requisiti individuati da un’apposita Commissione, che sarà costituita entro 90 giorni, per la stesura del relativo Regolamento.
• Sopralluogo tecnico in cantiere, gratuito per tutte le Imprese edili iscritte all’Edilcassa di Puglia e in possesso del DURC in corso di validità, mirato a verificare che le misure di sicurezza adottate siano adeguate ai rischi lavorativi effettivamente presenti in cantiere e che rispondano alle disposizioni di legge vigenti ed alle norme di buona tecnica di cantiere.
• Servizio di Asseverazione per attestare l’adozione e l’efficace attuazione di un modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

Norma transitoria
Le Parti convengono che nel corso della vigenza contrattuale, si incontreranno periodicamente al fine di verificare la sostenibilità delle prestazioni, delle nuove premialità e delle aliquote previste dal presente Contratto.