Edilizia-Legno - Giorgetti: CIA, 20 dicembre 2022

Tipologia: CIA
Data firma: 20 dicembre 2022
Parti: Giorgetti e RSU/Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil
Settori: Edilizia-Legno, Giorgetti
Fonte: fenealuil.it

Sommario:

Verbale di accordo

L'anno 2022 il giorno 20 del mese di dicembre in Meda, tra la Giorgetti spa di Meda […] e la Rappresentanza Sindacale Unitaria della Giorgetti spa […], assistiti dalla Fillea-Cgil […], assistiti dalla Feneal-Uil […], dalla Filca-Cisl […], si conviene e stipula quanto segue:

Responsabilità sociale d'impresa
L'azienda s'impegna a porre in essere, quando possibile, le misure finalizzate alla sostenibilità dei processi produttivi industriali di cui all'allegato B del CCNL 1/4/2019

Osservatorio aziendale
Con la sottoscrizione del presente accordo si mantiene l'osservatorio aziendale che sarà così composto; delegazione dell'azienda, RSU, RLS, su richiesta dei componenti dell'osservatorio potranno essere chiamati a partecipare lavoratori, OO.SS.
L'osservatorio effettuerà incontri periodici di norma almeno una volta all'anno nel mese di novembre e/o su iniziativa aziendale o delle RSU. L'osservatorio avrà il compito di valutare e sviluppare linee guida in merito ai temi ed alle aree di intervento di seguito riportate:
• andamento aziendale (consuntivo anno precedente, previsioni per l'anno in corso)
• investimenti struttura occupazionale
• ambiente e sicurezza, formazione (specifica e trasversale)
• classificazione dei lavoratori in riferimento all'art. 15 del CCNL 01/04/2019
• condivisione della documentazione aziendale relativa alla classificazione delle lavorazioni presenti all'interno delle unità produttive
• introduzione di strumenti di welfare
L'azienda al fine di permettere lo svolgimento delle attività dell'osservatorio, annualmente nel mese di novembre, fornirà specifiche informazioni riferite a:
• composizione della struttura occupazionale di cui alla sezione 1.2 Sistema di informazioni del CCNL 01/04/2019.
• Con riferimento alla qualifica, RSU potrà sottoporre all'azienda eventuali proposte di variazione di livello segnalate dai dipendenti, una volta verificata la distonia tra mansione e qualifica.
• andamento infortuni e malattie professionali
• elementi riferiti alle attività economiche e lavorative
 
Commissione paritetica qualità
Con la sottoscrizione del presente accordo si costituisce una commissione paritetica con lo scopo di condividere le performances qualitative aziendali al fine di individuare aree di miglioramento.
La commissione sarà composta da uno o più referenti aziendali, un componente della RSU e a rotazione dagli operatori di reparto e si riunirà bimestralmente.

Codice etico aziendale
Le parti condividono lo spirito e le finalità di tale strumento e, con l'obiettivo di valutarne l'eventuale miglioramento anche dietro indicazioni che possono essere condivise, si confronteranno nell'ambito dell'osservatorio di cui sopra.

Ambiente di lavoro
L'azienda riconferma l'attenzione e la sensibilità per il miglioramento delle condizioni ambientali e di sicurezza, avvalorati dagli investimenti e dai miglioramenti eseguiti e/o in corso di esecuzione. Ciò premesso l'azienda continuerà a svolgere le previste riunioni periodiche e a perseguire i programmi di informazione e formazione dei lavoratori ai fini della sicurezza e protezione della loro salute, rispettando le normative di legge in vigore (D.Lgs. 81/08), a tale scopo l'azienda:
• in aggiunta a quanto previsto dalle norme vigenti, si impegna a fornire a tutti i nuovi assunti 1 ora di formazione/informazione interna sui temi riguardanti la sicurezza sui luoghi di lavoro, nelle specifiche aree di competenza a cui gli stessi saranno adibiti;
• effettuerà 2 ore di formazione specifica riferita alle procedure aziendali, ai lavori, ai materiali e alle innovazioni produttive.
Riguardo ai contenuti del codice etico di condotta contro le molestie sessuali e mobbing, in riferimento all'accordo del 4/2/2015 in adempimento a quanto previsto dal CCNL 1/4/2019 Art. 34, l'azienda fornirà copia (anche in formato elettronico) del testo siglato e informerà i dipendenti riguardo i contenuti dello stesso.

Formazione professionale ed inquadramento
L'azienda riconosce che la formazione riveste un ruolo fondamentale per la crescita professionale nonché per il raggiungimento degli obiettivi di qualità. Pertanto saranno programmati piani formativi in linea con le esigenze aziendali e con il rispetto dei ruoli e delle posizioni ricoperte all'interno dell'organizzazione aziendale, al fine di consentire lo sviluppo e l'arricchimento delle capacità professionali e gestionali dei lavoratori.
Di tali piani l'Azienda fornirà informazioni preventive alla RSU che potrà formulare osservazioni e suggerimenti e al riguardo anche sulla base di proposte ricevute dei lavoratori.

Mercato del lavoro
La Direzione Aziendale, provvederà ad informare tempestivamente la RSU circa il personale assunto con contratto a termine.
La RSU sarà altresì informata preventivamente sul numero di assunzioni di lavoratori con contratto di lavoro in somministrazione.

Part-time
La Direzione Aziendale valuterà con le RSU le singole richieste di contratto a tempo parziale, tenendo in considerazione motivazioni indotte da particolari situazioni familiari, malattie ecc. al fine di ricercare possibili soluzioni che possono essere compatibili con le ragioni tecnico organizzative e produttive aziendali.
Qualora l'azienda intenda effettuare una nuova assunzione part-time, sarà data precedenza ai lavoratori che, compatibilmente con le mansioni svolte, la professionalità e le esigenze tecnico organizzative e produttive dell'azienda, potranno candidarsi alla trasformazione del rapporto con possibilità di reversibilità entro 12 mesi.

Malattia e infortunio
[…]
In caso di infortunio l'azienda si impegna a valutare, oltre ad un percorso formativo per un proficuo reinserimento aziendale, compatibilmente alle esigenze tecnico organizzative e produttive aziendali, l'attivazione di quanto descritto nella Determina del Presidente INAIL n. 258/2016 in attuazione di quanto previsto dalla L. 190/2014.

Permessi per visite mediche
Le ore di assenza per effettuare visite mediche specialistiche (compresi accertamenti diagnostici) possono essere retribuite previa presentazione del giustificativo rilasciato da:
• strutture convenzionate con il SSN
• strutture convenzionate con UniSalute (per Fondo Altea)
• strutture sanitarie private o medici non convenzionati con UniSalute esclusivamente per le prestazioni previste dal piano sanitario integrativo 2 del Fondo Altea. In questo caso è richiesta anche la documentazione attestante il rimborso del Fondo Altea (con oscuramento di eventuali dati sensibili).
Il periodo retribuito comprende:
Il tempo di permanenza presso la struttura indicato sul giustificativo (è importante che siano indicati gli orari di inizio e fine visita/accertamento) fino ad un massimo di 2 ore
Eventuale mezz'ora per raggiungere la struttura (se il dipendente viene al lavoro e parte dalla sede aziendale) - Eventuale mezz'ora per rientrare al lavoro
Se sul giustificativo non sono indicati gli orari si riconosce complessivamente al massimo 1 ora tra visita e tempo di viaggio.

Letto, confermato e sottoscritto in Meda il 20 dicembre 2022.