Tipologia: Accordo
Data firma: 20 marzo 2018
Parti: Ance/Confindustria, Confartigianato Imprese e Fillea-Cgil, Filca-Cisl, Feneal-Uil
Settori: Edilizia, Edili ed affini, Industria-Cooperative, Prato
Fonte: fenealuil.it
Sommario:
|
|
Premessa |
|
Vestiario |
Verbale di Accordo
Addì 20.3.2018, in Prato, tra Ance Toscana Nord […], con l’assistenza di Confindustria Toscana Nord, Confartigianato Imprese Prato […], con l’assistenza di Confartigianato Imprese Prato e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori edili territorialmente competenti, […] Fillea-Cgil, […] Filca-Cisl, […] Feneal-Uil […]
Premesso che
le Parti hanno verificato l’esigenza di intervenire con disposizioni riguardanti la Cassa Edile Pratese e l’F.S.C. di Prato al fine di provvedere ad una ristrutturazione che contribuisca ad una gestione economica e patrimoniale di equilibrio mantenendo le peculiari caratteristiche organizzative e di servizio degli Enti Paritetici Bilaterali, si conviene quanto segue
F.S.C. - Formazione Sicurezza Costruzioni di Prato
Preso atto della unificazione degli enti Scuola Edile Pratese e C.P.T. di Prato nell’F.S.C. dal mese di febbraio 2017, le Parti stabiliscono che dal 1° febbraio 2018 il contributo della Cassa Edile destinato alle attività di formazione e di sicurezza sia dell’1% come stabilito dal vigente CCNL*. Per le imprese non regolari nel versamento della contribuzione e delle ore contrattuali il contributo sarà dell’1,4%.
Vestiario
Per la durata di vigenza del presente contratto verrà sperimentata una nuova procedura per la fornitura del vestiario che preveda l’identificazione, da parte dell’apposita commissione paritetica per i d.p.i., del pacchetto standard fornito dalla Cassa Edile e dotato di logo identificativo affiancando anche una specifica informativa ai lavoratori inviata anche in formato elettronico. Sarà data la possibilità alle aziende di integrare e personalizzare i d.p.i. con apposita procedura da definire.
Le Parti si impegnano attraverso l’apposita Commissione Paritetica per i D.P.I. ad ottimizzare le procedure al fine del miglioramento organizzativo nel rispetto della dotazione obbligatoria dei dispositivi di protezione individuale.
Anche per il Vestiario come sopra esaminato per le Prestazioni Extracontrattuali si stabilisce un periodo di sospensione del contributo specifico, a favore delle imprese regolari con gli adempimenti contributivi e con il regolare versamento delle ore contrattuali, per due anni dal 1° aprile 2018 al 31 marzo 2020. Il Fondo apposito viene considerato capiente per la soddisfazione delle necessità nel biennio citato.
Le Parti valutano possibile la ripresa del versamento contributivo dopo la sospensione con una percentuale compresa tra lo 0,35% e lo 0,40% della Massa Salariale sempre a favore delle imprese regolari con gli adempimenti contributivi ed il versamento delle ore contrattuali.
Osservazioni Comuni
Le Parti convengono che nei due anni di valenza del presente accordo sia attuato un continuo monitoraggio degli Enti Bilaterali programmando incontri trimestrali al fine di individuare per tempo i correttivi che dovessero essere necessari per la sostenibilità gestionale ed economica degli E.P.B.
Formazione e Sicurezza
Per il pieno sostegno alle attività di promozione del settore edile viene stabilita l’attivazione di un Fondo denominato Formazione e Sicurezza di € 70.000, derivante dallo storno di fondi di riserva già destinati a prestazioni cessate. Modalità di spesa e tempi verranno stabiliti in ragione di specifiche delibere della Cassa Edile.
Letto, approvato e sottoscritto
___
* dal 1° luglio 2018 CCNL [n.d.r.]