Tipologia: Accordo
Data firma: 14 maggio 2020
Parti: Erg, Erg Power Generation, Erg Hydro e Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil
Settori: Chimici, Settore elettrico, Erg, Erg Power Generation, Erg Hydro
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo
Il giorno 14 Maggio 2020 si sono incontrate, attraverso lo strumento della video conferenza, la Direzione di Erg spa, Erg Power Generation spa ed Erg Hydro e le OO.SS. Nazionali del Settore Elettrico cosi rappresentate: Filctem Cgil […], Flaei Cisl […], Uiltec Uil […]
Nel corso dell’incontro Le parti hanno approfondito e definito quanto segue.
Premesso che:
a) Il Ministero dello Sviluppo Economico (di seguito MiSE) in data 13 Marzo ha trasmesso agli operatori del settore un documento contenente “le indicazioni per il mantenimento in esercizio operativo delle centrali di produzione di energia” e che al punto 6 di tale documento il MISE ha richiesto agli operatori di elaborare “scenari di fattibilità di misure eccezionali, da concordare con le parti sindacali e da attivare opzionalmente solo nel caso in cui il quadro epidemico peggiorasse in maniera significativa, con l’obiettivo di garantire il funzionamento in perfetta efficienza dell’impianto anche in presenza di restrizioni imposte dalle autorità preposte per ragioni di ordine sanitario”
b) tra le misure di cui al punto precedente rientrano anche “la segregazione volontaria del personale presso gli impianti e i centri di teleconduzione.”;
c) che le misure eccezionali di cui sopra risulterebbero applicabili solo nel caso di un numero di contagiati e/o personale in quarantena preventiva tale da mettere a rischio l’operatività del personale dedicato alla conduzione e teleconduzione degli asset Power,Wind,Hydro e Solar;
d) all’interno dei costituiti comitati di cui all’art. 13 del “Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto ed il contenimento delle diffusione del virus Covid19 negli ambienti di lavoro” l’azienda ha indicato le linee guida alle RSU/RSA/RLSA relativi agli scenari di emergenza ipotizzati e le relative misure tecniche e organizzative che potranno essere adottate in ciascun sito/tecnologia;
si definisce, con il presente Accordo Quadro, che in caso di scenari coerenti con quanto definito al punto c),
e) sarà prevista la presenza in sito del c.d. “presidio minimo” ritenuto indispensabile per il funzionamento e mantenimento degli impianti ovvero per la continuità delle attività di dispacciamento da parte dei centri di conduzione e tele-conduzione. Parimenti sarà prevista, la costituzione di squadre di “back up” pronte a subentrare al presidio minimo in occasione degli eventuali fuoriuscite dal turno di una squadra di presidio minimo;
al personale di presidio minimo potrà essere richiesto, su indicazione della società, di alloggiare nei pressi o all’interno del perimetro di sito/sede e che a tale fine la società potrà attivare apposite soluzioni alloggiative con oneri di vitto e alloggio a carico aziendale;
f) nei casi di segregazione cosi come definita alle lettere e) e f), per ciascuna giornata intera di prestazione effettuata nella squadra di presidio minimo ivi comprese le giornate di permanenza in sito, sarà riconosciuto ai lavoratori la cifra aggiuntiva giornaliera di € 140,00 lordi giornalieri. Tale cifra è da intendersi a compensazione, a titolo esemplificativo, dell’impegno a rispettare rigorosamente le disposizioni di permanenza al proprio domicilio/residenza o la disponibilità ad entrare immediatamente in turno in qualsiasi momento su richiesta dell’azienda per sostituire il personale di “presidio minimo”. È da intendersi che gli importi erogati a tale titolo non avranno riflessi diretti e indiretti su alcun istituto contrattuale e non saranno computati ai fini del T.F.R.
Dato il particolare contesto ambientale in cui insiste l’impianto CCGT di Priolo Gargallo e la specificità geografica della teleconduzione degli asset rinnovabili ed Hydro, si esplicita che, fermo restando quanto sopra definito e solo nel caso in cui dovesse essere dichiarato lo scenario di “emergenza” COVID 19 o di emergenze correlate/simile, Azienda ed RSU/RSA definiranno in ambito territoriale:
• la regolamentazione del modello di turnazione del “presidio minimo”;
• il funzionamento delle “squadre di back up”;
• la distribuzione dei lavoratori tra le squadre;
• ogni ulteriore elemento necessario all’applicazione dell’accordo in ambito territoriale/tecnologia.
Il presente Verbale è considerato approvato e sottoscritto in remoto tra le parti dopo lettura e approvazione via mail.