Tipologia: Accordo
Data firma: 25 novembre 2020
Parti: Gruppo Gucci e RSPP e RSU, RLS, Filctem Cgil, Femca Cisl, Confintesa
Settori: Tessili, Gruppo Gucci
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo sindacale
Il giorno 25 novembre 2020, le società (i) Guccio Gucci spa, (ii) Gucci Logistica spa, (iii) GCommerce Europe spa, (iv) GGW Italia srl (esclusivamente per la parte del personale operante negli uffici), (v) GJP srl, (vi) GT srl, (vii) GPA srl, (viii) GARPE srl, (ix) Pelletteria Alessandra srl, (x) Tiger Flex srl, (xi) Pigini srl, (qui di seguito tutte insieme Gucci o Azienda) rappresentate da […] e dagli RSPP delle singole società e dettagliatamente I.P. (per le società Guccio Gucci spa, Gucci Logistica spa, GCommerce Europe spa e GPA srl), S.G. (per le società GGW Italia srl e GJP srl), M.F. (per la società GT srl), V.B. (per la società GARPE srl), C.L. (per la società Pelletteria Alessandra srl), X.S. (per la società Tiger Flex srl) e E.S. (per la società Pigini srl); e le RSU di Guccio Gucci spa, Gucci Logistica spa e GGW Italia srl (per la parte del personale operante negli uffici) […], le RSU di GT srl […], le RSU di GPA srl […], le RSU di GARPE srl […], le RSU di Tiger Flex srl […], le RSU di Pigini srl […], i RLS di Guccio Gucci spa, e Gucci Logistica spa […], il RLS di GCommerce Europe spa […], il RLS di GGW Italia srl […], il RLS di GJP srl […], i RLS di GT srl […], i RLS di GPA srl […], i RLS di GARPE srl […], il RLS di Pelletteria Alessandra srl […], il RLS di Tiger Flex srl […], il RLS di Pigini srl […], assistiti dalle OO.SS. presenti […] Filctem Cgil, […] Femca Cisl, […] Confintesa, (di seguito tutte congiuntamente anche le "Parti")
Premesso che:
- In data 19 ottobre 2020, Gucci (come sopra individuata), unitamente alle proprie RSU, ove presenti, e RLS e OOSS, hanno di comune accordo, adottato il Protocollo di Regolamentazione Gucci 19/10/2020 per ulteriormente integrare ed aggiornare, per tutto lo durato dell'emergenza sanitaria in corso, le modalità di prevenzione e contenimento del virus SARS-CoV-2 per il progressivo accesso nei luoghi di lavoro da parte del personale, durante lo svolgimento dell'attività lavorativa, nonché tutte le misure e precauzioni ritenute necessarie a tutelare la salute delle persone presenti all'interno dei luoghi di lavoro, la salubrità degli stessi, nonché le idonee, opportune e necessarie modalità organizzative;
- il Protocollo di Regolamentazione Gucci 19/10/2020 ha così sostituito il precedente Protocollo di Regolamentazione Gucci del 02 maggio 2020 (che aggiornava il Protocollo di Regolamentazione Gucci del 18 aprile 2020 che, a sua volta, sostituiva Protocollo di Regolamentazione Gucci del 15 marzo 2020)
- In considerazione della necessità di garantire idonee misure alla tutela della sicurezza dei dipendenti, nonché dell'opportunità di allineare le disposizioni del Protocollo alle intervenute disposizioni normative e sanitarie in materia di Covid 19 e altresì della necessità di garantirne anche in futuro un continuo e costante allineamento, le Parti con il Protocollo di Regolamentazione Gucci 19/10/2020 hanno concordato che "l'accesso in azienda dei dipendenti e dei fornitori sarà consentito sulla base delle disposizioni normative e sanitarie in materia di tempo in tempo in vigore, salvo singole valutazioni più stringenti del Medico Competente sulla scorta delle singole e specifiche situazioni portate alla sua attenzione dal diretto interessato";
- Sulla scorta del punto che procede, al fine di una più elevata ed efficace tutela della salute dei dipendenti Gucci nonché della salubrità dei luoghi di lavoro, in taluni casi le valutazioni più stringenti dei Medici Competenti possono comportare la temporanea preclusione all'accesso in azienda ai dipendenti impossibilitati in ragione delle mansioni svolte a rendere la prestazione in modalità agile, seppur in assenza di provvedimenti sanitari delle ATS competenti (quarantena o isolamento) e/o di idonea certificazione medica;
- Le Parti ritengono quindi opportuno e necessario ricercare idonea soluzione che consenta di salvaguardare la più elevata ed efficace tutela della salute dei dipendenti Gucci nonché della salubrità dei luoghi di lavoro unitamente alla garanzia della invarianza retributiva, anche indiretta, per coloro si trovano nella temporanea preclusione all'attività lavorativa, non svolgibile in modalità agile, discendente dalla succitata valutazione più stringente del Medico Competente;
- Tenuto conto che in data 19 luglio 2017 alcune delle società firmatarie del Protocollo di Regolamentazione Gucci 19/10/2020, e segnatamente Guccio Gucci spa, Gucci Logistica spa e GGW Italia srl per la parte di personale operante negli uffici - hanno sottoscritto di concerto con le rispettive OOSS e RSU il Contratto Collettivo Aziendale di Lavoro (di seguito anche "CCAL 2017"), tutt'ora in regime di ultra-vigenza, che disciplina, tra l'altro, all'art. 9.3 - Permessi Work-life Balance di seguito anche i ("Permessi WLB"), ossia permessi retribuiti a sostegno del bilanciamento tra esigenze di vita privata e impegni lavorativi, le Parti ravvedono nell'utilizzo di tale istituto - come di seguito dettagliato la idonea soluzione da utilizzare nella gestione delle situazioni di cui ai punti che precedono;
Tutto ciò premesso le Parti concordano quanto segue:
1. Le Premesse sono parte integrante di questo accordo;
2. Le società Guccio Gucci spa, Gucci Logistica spa e GGW Italia srl, congiuntamente alle rispettive OOSS e RSU firmatarie del CCAL 2017, con la sottoscrizione del presente accordo, convengono di accantonare 1/3 del residuo pro-capite dei Permessi WLB (di cui al paragrafo 9.3 del CCAL 2017) dell'anno 2020 non utilizzati alla data del 31 ottobre 2020 in un monte ore complessivo denominato "Permessi Retribuiti COVID 19"da utilizzare a copertura delle assenze dei dipendenti che si trovino, contemporaneamente, nelle situazioni di
(i) assenza dall'attività lavorativa, discendente, nell'ambito della gestione dell'emergenza sanitaria COVID 19 - dalle "singole valutazioni più stringenti del Medico Competente sulla scorta delle singole e specifiche situazioni portate alla sua attenzione dal diretto interessato " (ai sensi del paragrafo 2.2 del Protocollo di Regolamentazione Gucci 19/10/2020);
(ii) impossibilità a svolgere l'attività lavorativa in modalità agile, in quanto incompatibile con le mansioni attribuite;
(iii) sprovvisti di provvedimenti sanitari delle ATS competenti (quarantena o isolamento) e/o di idonea certificazione medica;
3. Con l'obiettivo di garantire lo più elevata ed efficace tutela della salute di tutti i dipendenti Gucci nonché della salubrità di tutti i luoghi di lavoro, anche attraverso l'armonizzazione e condivisione delle migliori pratiche all'interno della più ampia compagine societaria Cucci, le Parti qui tutte convengono di estendere la fruizione dell'accantonamento "Permessi Retribuiti COVID 19" anche ai dipendenti delle altre società firmatarie del Protocollo di Regolamentazione Gucci 19/10/2020, privi di istituti similari, che si trovassero contemporaneamente nella situazione di:
(i) aver precluso, ai fini della gestione dell'emergenza sanitaria Covid 19, l'accesso in azienda sulla base delle "singole valutazioni più stringenti del Medico Competente sulla scorta delle singole e specifiche situazioni portate alla sua attenzione dal diretto i nteressato";
(ii) impossibilità a svolgere l'attività lavorativa in modalità agile, perché incompatibile con le mansioni attribuite
(iii) essere sprovvisti di provvedimenti sanitari delle ATS competenti (quarantena o isolamento) e/o di idonea certificazione medica a copertura dell'assenza,
trovando qui espresso consenso delle società Guccio Gucci spa, Gucci Logistica spa e GGW Italia srl, congiuntamente alle rispettive OOSS e RSU;
4. Per quanto attiene ai 2/3 del residuo pro-capite dei Permessi WLB alla data del 31 ottobre 2020, le società Guccio Gucci spa, Gucci Logistica spa e GGW Italia srl, congiuntamente alle rispettive OOSS e RSU qui confermano che potranno continuare ad essere fruiti da ciascun avente diritto con le medesime modalità e per i medesimi fini di cui all'art. 9.3 del CCAL 2017;
Le società Guccio Gucci spa, Gucci Logistica spa e GGW Italia srl, congiuntamente alle rispettive OOSS e RSU concordano inoltre di accantonare l'eventuale residuo pro-capite al 31 dicembre 2020 dei Permessi WLB nel monte ore complessivo "Permessi Retribuiti COVID 19";
Le Parti qui tutte convengono che il monte ore complessivo "Permessi Retribuiti COVID 19" potrà essere utilizzato per tutto il perdurare dell'emergenza sanitaria e sino ad esaurimento dei medesimi a copertura degli eventi di assenza così come disciplinati dagli articoli 2 e 3 che precedono;
7. Ai fini operativi, la fruizione del "Permesso Retribuito COVID 19" sarà comunicata al dipendente interessato dall'HR di riferimento, previa verifica dei requisiti (i), (ii) e (iii) di cui ai punti 2 e 3 che precedono.
8. Le Parti qui tutte convengono di incontrarsi periodicamente anche in via telematica per monitorare congiuntamente l'andamento della fruizione e del residuo del monte ore complessivo "Permessi Retribuiti COVID 19".
Letto confermato e sottoscritto.
Il presente verbale di accordo sindacale viene inoltrato per e-mail alle Parti per la relativa sottoscrizione.
Laddove non fosse possibile l'apposizione della firma, per mancanza di strumenti tecnologici, la Parte impossibilitata invierà apposita mail con allegato il presente accordo ed indicante "Letto, confermato e sottoscritto". Con tale invio il presente verbale di accordo sindacale si intenderà ad ogni effetto accettato e sottoscritto.