Tipologia: Accordo
Data firma: 2 luglio 2025
Parti: Groupama e Fisac Cgil, First Cisl, Fna, Uilca
Settori: Credito Assicurazioni, Groupama
Fonte: fisac-cgil.it
Verbale di Accordo
Tra Groupama Assicurazioni spa e le rappresentanze sindacali aziendali Fisac Cgil, First Cisl, Fna, e Uilca (di seguito, ove indicati congiuntamente, "le Parti")
Visto
- L'Accordo di smart working sottoscritto tra le Parti in data 28 aprile 2023;
- L'Accordo del 4 dicembre 2024 relativo alle chiusure straordinarie per l'apertura dell'anno giubilare;
Premesso
- la volontà di adottare misure idonee ed eccezionali nell'anno del Giubileo per contribuire al decongestionamento del traffico nella città di Roma e, a titolo di miglior favore, di garantire un favorevole impatto anche sulla mobilità delle altre città in cui siano collocate sedi di lavoro;
- l'adozione dello smart working quale modalità di lavoro per il miglioramento dell'equilibrio tra vita lavorativa e vita personale delle dipendenti e dei dipendenti di Groupama Assicurazioni e le esigenze operative e produttive aziendali, nel rispetto della normativa in vigore e della contrattazione collettiva, nazionale e aziendale;
- il costante sostegno delle Organizzazioni Sindacali ad iniziative mirate, eccezionali e di natura temporanea che, nel rispetto dei diritti dei lavoratori, contribuiscano a migliorare il benessere dei dipendenti, nel rispetto della normativa nazionale e aziendale di riferimento.
- l'ulteriore impatto positivo sulla strategia aziendale e di Gruppo in termini di impronta carbonica.
Tutto ciò visto e premesso le Parti
Convengono
La premessa costituisce parte integrante del presente Accordo
1) il presente Accordo si applica a tutti i dipendenti titolari di un accordo individuale di smart working, compresi i dipendenti già beneficiari dell'accordo sindacale del 21 luglio 2020 che sono stati oggetto di chiusura di sede di lavoro;
2) di estendere l'ambito di applicazione dell'accordo di full smart di agosto anche alla settimana dal 25 al 29 agosto 2025, così definendo che l'intero mese di agosto 2025 sia lavorato, salvo il caso di ferie e di altre causali di assenza, in modalità smart working;
3) in considerazione di quanto concordato al punto 2) che precede, viene riconosciuta la facoltà alle dipendenti e ai dipendenti di rivedere il piano ferie eventualmente già definito per la settimana del 25 agosto, ferma la necessità di fruire dei giorni di ferie modificati entro il 2025, condividendo la nuova pianificazione con il responsabile;
4) di prevedere che le seguenti giornate vengano svolte esclusivamente in smart working:
- lunedì 1° settembre 2025
- lunedì 8 settembre 2025
- lunedì 15 settembre 2025
- lunedì 3 novembre 2025
- mercoledì 24 dicembre 2025
- mercoledì 31 dicembre 2025
5) In aggiunta a quanto previsto dall'accordo sindacale del 28 aprile 2023, per il mese di settembre 2025 a tutte le dipendenti e i dipendenti già titolari di accordo di smart working viene aggiunta una giornata di smart, working. Per tale motivo, il limite massimo di giornate di smart working, per il solo mese di settembre 2025, viene innalzato a 13 giornate;
6) In aggiunta a quanto previsto dall'accordo sindacale del 28 aprile 2023, per il mese di dicembre 2025 a tutte le dipendenti e i dipendenti già titolari di accordo di smart working vengono aggiunte due (2) giornate di smart working a copertura del 24 e del 31 dicembre. Per tale motivo, il limite massimo di giornate di smart working, per il solo mese di dicembre 2025, viene innalzato a 14 giornate;
7) nel periodo ottobre- dicembre 2025 viene prevista una (1) giornata aggiuntiva di smart working, da utilizzare in base alle esigenze personali delle dipendenti e dei dipendenti, in coerenza con le esigenze aziendali.
8) Resta fermo il vincolo di almeno un giorno di presenza settimanale, valido per tutti gli accordi individuali di smart working in essere;
9) Nei periodi e nelle giornate di cui ai precedenti punti le dipendenti e i dipendenti che non hanno aderito all'Accordo di smart working potranno svolgere la propria prestazione nella sede lavorativa, già individuata tra le Parti e in uso.
10) per i dipendenti dell'ufficio Posta restano valide le condizioni concordate con Lettera tra le Parti del 30 maggio 2023;
11) Il presente accordo non si applica, in coerenza con quanto stabilito dall'accordo quadro di smart working del 28 aprile 2023, ai dipendenti che svolgono mansioni di AM, DM, Specialista Vita e Danni.
12) il presente accordo si applica anche ai neo assunti che non abbiano superato i 30 giorni di anzianità di servizio;
13) Resta ferma l'importanza della fruizione delle ferie, delle ex festività e dei permessi, nel rispetto di quanto previsto dalla Legge e dalla contrattazione nazionale (CCNL) e aziendale (CIA);
Le Parti convengono che le disposizioni di cui al presente accordo non costituiscono né un precedente né un vincolo per futuri accordi o prassi aziendali e non costituiscono un diritto acquisito, trovando applicazione a carattere temporaneo per il solo anno 2025 e avendo carattere di eccezionalità rispetto all'accordo quadro di smart working del 28 aprile 2023.
Per tutto quanto non espressamente indicato, le Parti rinviano all'Accordo sindacale del 28 aprile 2023.
Roma, 2 luglio 2025