Tipologia: Accordo
Data firma: 14 luglio 2021
Validità: 30.09.2021
Parti: Edison e Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Coordinamento RSU
Settori: Chimici, Elettrici, Edison
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo
Il giorno 14 luglio 2021 si sono incontrati in videoconferenza Edison spa (di seguito Edison) […], in nome e per conto delle sue Società controllate in cui sono applicati il CCNL per gli addetti al Settore Elettrico ed il CCNL Energia e Petrolio e le Segreterie Nazionali delle OO.SS. del settore energia […] Filctem-Cgil, […] Flaei-Cisl, […] Femca-Cisl, […] Uiltec-Uil, presente il Coordinamento Unitario Nazionale delle RSU Edison
Premesso che:
• con accordo del 22 aprile 2021, Edison e le Organizzazioni Sindacali avevano concordato la prosecuzione delle misure di prevenzione igienico sanitarie e delle misure di carattere organizzativo in essere per far fronte alla emergenza sanitaria correlata alla pandemia da COVID-19 fino al 31 luglio 2021;
• l’andamento della situazione sanitaria complessiva, anche grazie all’implementazione del piano vaccinale nazionale, conferma un quadro di progressivo miglioramento;
• in data odierna Edison e le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo hanno avviato il confronto finalizzato a definire le modalità di prosecuzione del lavoro agile una volta terminata l’attuale fase emergenziale;
si conviene quanto segue
1. In coerenza con le disposizioni normative pro-tempore vigenti, con il Protocollo contenente le misure di contrasto al COVID-19 come aggiornato dalle Parti Sociali il 6 aprile u.s., con gli accordi in essere nel Gruppo Edison nonché con le linee guida aziendali per la gestione delle attività lavorative in presenza nelle varie sedi, le misure organizzative e di prevenzione igienico-sanitarie attualmente adottate vengono prorogate fino al 30 settembre 2021 ed in considerazione dell’attuale scenario di “zona bianca” che caratterizza l’intero Paese l’Azienda conferma che è possibile – nelle more della definizione della nuova disciplina – riprendere con gradualità il lavoro in presenza in maniera più frequente rispetto ai periodi precedenti.
2. Le Parti confermano l’impegno a proseguire il confronto iniziato in data odierna con le Segreterie Sindacali Nazionali e con il Coordinamento delle RSU con l’obiettivo di giungere alla definizione della nuova disciplina per il lavoro agile post emergenza entro la fine del prossimo mese di settembre.
3. Il presente verbale di accordo è considerato approvato e sottoscritto in remoto attraverso accettazione del suo contenuto via e-mail.