Tipologia: Accordo aziendale
Data firma: 12 aprile 2022
Validità: 01.01.2022 - 31.12.2022
Parti: Acque del Chiampo e RSU, Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil
Settori: Chimici, Acqua, Acque del Chiampo
Fonte: acquedelchiampospa.it
Sommario:
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Premesse Politiche di sviluppo sostenibile e di sostenibilità ambientale. Salute, sicurezza e benessere. Investimenti. |
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Orario di lavoro - Tempi vita/lavoro. Formazione di qualità. Prosperità e modelli di consumo - Welfare aziendale. Premio di risultato (P.D.R.) 2022 |
Accordo aziendale
Tra Acque del Chiampo spa e le RSU Aziendali assistite dalle OO.SS. Territoriali così rispettivamente rappresentate […] la società Acque del Chiampo spa […], la RSU Aziendale […]: […] Femca Cisl […] Filctem Cgil […] Uiltec Uil […], le OO.SS. Territoriali […] Femca Cisl […], Uiltec Uil […], Filctem Cgil […], si concorda quanto segue.
Premesse
Politiche di sviluppo sostenibile e di sostenibilità ambientale.
Per Acque del Chiampo la sostenibilità è insita nella mission aziendale e nel modo di agire quotidiano delle persone che la rappresentano; in linea con i principi dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, l’azienda partecipa al raggiungimento degli obiettivi ad essi associati.
La sostenibilità è vissuta in Acque del Chiampo come espressione di maggiore consapevolezza nell’azienda e nei propri portatori d’interesse sulla necessità di agire con misure concrete, declinate sui diversi ambiti aziendali, capaci di incidere sul cambio di paradigma socio-economico, ambientale e, ove possibile, anche istituzionale; la sostenibilità non si limita quindi ad una questione ambientale né ad una opportunità professionale.
Acque del Chiampo contribuisce, concretamente ed in modi diversi, sulle cinque aree di intervento, le cosiddette “5P”, in cui si articola la Strategia Nazionale di Sviluppo Sostenibile:
- Persone (promozione della salute e benessere per garantire le condizioni per lo sviluppo del capitale umano),
- Pianeta (gestione sostenibile delle risorse naturali),
- Prosperità (affermazione di modelli sostenibili di produzione e consumo, garantendo occupazione e formazione di qualità),
- Pace (promozione di una società inclusiva e senza forme di discriminazione, contrasto dell’illegalità),
- Partnership (intervenire nelle varie aree in maniera integrata, con solide collaborazioni e sinergie).
Il presente modello di attribuzione del premio di risultato rivolto ai dipendenti di Acque del Chiampo definisce obiettivi coerenti e supportati da quanto premesso.
Salute, sicurezza e benessere.
Tra gli obiettivi strategici che Acque del Chiampo si prefigge vi è la gestione degli impianti, attrezzature e luoghi di lavoro, eliminando e/o riducendo i rischi al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico, e migliorandone la sicurezza tramite le manutenzioni straordinarie e le sostituzioni economicamente sostenibili.
In tal senso, nel periodo di riferimento del presente accordo, l’azienda continuerà a promuovere:
- l’informazione, formazione ed aggiornamento dei lavoratori;
- interventi specifici per la protezione e prevenzione della salute e della sicurezza;
- la prevenzione delle malattie professionali, delle situazioni di stress e/o stress da lavoro correlato, delle molestie sessuali e della violenza nei luoghi di lavoro (recependo l'Accordo Quadro siglato da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria Vicenza) con la collaborazione del Medico Competente nonché attraverso il servizio di Sportello d’Ascolto gestito dal professionista psicoterapeuta ed attivo già dal 2017;
- il fattivo coinvolgimento del RLS nei casi previsti;
- il fattivo coinvolgimento del “Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione” per il contenimento del contagio da COVID-19;
- il monitoraggio delle malattie professionali.
Orario di lavoro - Tempi vita/lavoro.
Un efficace utilizzo dell'orario di lavoro è condizione necessaria per garantire il miglior servizio al cliente.
Una attenta gestione dell'orario di lavoro, e delle eventuali opportunità legislative in materia che possano determinare anche vantaggi economici, può permettere inoltre una migliore conciliazione dei tempi di vita e lavoro dei dipendenti.
In tal senso, nel periodo di riferimento del presente accordo, l’azienda promuoverà: il monitoraggio (dopo la verifica condotta nel 2021) dell'utilizzo del lavoro part-time, la verifica del lavoro straordinario, l’utilizzo del lavoro agile, la programmazione tempestiva e condivisa delle ferie e dei permessi collettivi coerentemente con la necessità di garantire la continuità del servizio pubblico.