Tipologia: Accordo
Data firma: 29 gennaio 2021
Parti: Edison Exploration & Production, Edison Idrocarburi Sicilia e Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil
Settori: Chimici, Energia, Edison Exploration & Production, Edison Idrocarburi Sicilia
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo
Il giorno 29 gennaio 2021 si sono incontrati in videoconferenza Edison Exploration & Production spa ed Edison Idrocarburi Sicilia srl, (di seguito l’Azienda) […] e le Segreterie Nazionali delle OO.SS. del settore energia e petrolio rappresentate da […] Filctem-Cgil, […] Femca-Cisl, […] Uiltec-Uil
Premesso che:
✓ il 13 novembre 2020 Edison e le Organizzazioni Sindacali avevano sottoscritto un accordo contenente le misure di prevenzione igienico sanitaria e le misure di carattere organizzativo per far fronte alla emergenza sanitaria correlata alla pandemia da COVID-19 fino al 31 gennaio 2021;
✓ le Parti hanno preso atto che con deliberazione del Consiglio dei Ministri del 13 gennaio 2021 lo stato di emergenza sanitaria attualmente in atto è stato prorogato al 30 aprile 2021;
✓ il perdurare di tale situazione di emergenza nel Paese rende necessario continuare a rispettare rigorosamente i protocolli di salute e sicurezza già adottati in tutti i luoghi di lavoro, che devono essere accompagnati dall’osservanza di comportamenti socialmente responsabili a partire dalla vita privata e sociale di tutti i giorni;
si conviene quanto segue
In coerenza con le disposizioni normative pro-tempore vigenti, con i protocolli sottoscritti dalle Parti Sociali a livello nazionale e con gli accordi in essere, nonché con le linee guida vigenti in Azienda per la gestione delle attività lavorative in presenza nelle varie sedi, le misure di prevenzione igienico sanitarie e le misure organizzative attualmente adottate vengono prorogate fino al 30 aprile 2021.
Vengono in particolare confermate:
- le misure di prevenzione igienico/sanitarie adottate in tutte le sedi aziendali e finalizzate a contenere specifici e differenziati rischi anche a livello locale conseguenti a disposizioni di legge/ordinanze,
- la campagna volontaria di somministrazione dei test rapidi “antigenici” per tutto il personale che svolge la propria attività in presenza o in alternanza sede aziendale / da remoto,
- la disciplina dello smart work emergenziale come definita, da ultimo, nell’accordo del 13 novembre 2020 con particolare riferimento alle “regole di comportamento” ed all’erogazione del ticket restaurant elettronico;
- le flessibilità in atto per tutelare le situazioni di fragilità e/o collegate alla gestione dell’emergenza sanitaria nell’ambito personale e/o del proprio nucleo familiare,
- l’esercizio dei diritti e delle libertà sindacali vigenti per norme di legge e/o di contratti collettivi di ogni livello anche in caso di attività continuativa in smart work,
- l’accesso alle iniziative di formazione nell’ambito dei piani annuali definiti anche attraverso la piattaforma on line per le attività di e-learning,
- le trasferte strettamente correlate a criteri di indifferibilità per garantire la gestione degli impianti, dei cantieri e delle attività necessarie ad assicurare la continuità dei servizi di pubblica utilità.
Le Parti confermano inoltre – a questo livello di confronto - l’impegno ad incontrarsi entro la metà del mese di aprile sia per valutare e adottare tempestivamente – per quanto di specifica e rispettiva competenza – ogni ulteriore misura si rendesse necessaria in relazione all’evoluzione del complessivo quadro normativo e sia per definire la disciplina dello smart work una volta terminata l’attuale fase emergenziale.
Il presente verbale di accordo è considerato approvato e sottoscritto in remoto attraverso accettazione del suo contenuto via e-mail