Tipologia: Accordo
Data firma: 28 dicembre 2020
Validità: dal 01.01.2021
Parti: Schlumberger Italiana, M-I Italiana e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil
Settori: Chimici, Energia e petrolio, Schlumberger Italiana
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo
In data 28 dicembre 2020 in via telematica si sono incontrati: Schlumberger Italiana spa ed M-I Italiana spa […] (di seguito, per brevità, le “Società”) da una parte; e le OO.SS. Nazionali Filctem- Cgil […], Femca-Cisl […] e Uiltec-Uil […] (di seguito, per brevità, “le OO.SS.”) dall’altra;
Premesso che
a) In ottemperanza ai provvedimenti governativi e di legge emanati nel corso del periodo emergenziale connesso con la diffusione del virus Covid-19 la Società ha adottato per le sue sedi insistenti sul territorio nazionale a partire dai mesi scorsi la modalità di lavoro agile di cui alla L. n. 81/2017, al fine di promuovere al massimo la tutela della salute dei lavoratori durante il periodo di durata dello stato di emergenza, ridurre significativamente le occasioni di contatto all’interno dei luoghi di lavoro e favorire il distanziamento interpersonale.
b) Fermo quanto sopra previsto, è intendimento delle Parti proseguire nella modalità di lavoro agile già avviata alla luce della positiva esperienza di questi mesi, prioritariamente al fine di contribuire alle misure di contenimento del virus Covid-19 e nel contempo di favorire una maggiore flessibilità organizzativa, una migliore conciliazione dei tempi tra vita privata e attività lavorativa, l’incremento del livello di produttività e l’instaurazione di un clima di reciproca fiducia e autonomia.
c) E’ intenzione delle Parti, quindi, nel pieno spirito fattivo e collaborativo del sistema di relazioni industriali sviluppato sino ad oggi che ha dimostrato essere un adeguato strumento atto a gestire le dinamiche di interazione tramite confronto costruttivo fondato sul dialogo, fornire un quadro di riferimento ai dipendenti idonei che possono prestare la propria attività lavorativa anche in modalità di lavoro agile, definendo con chiarezza i termini, i requisiti e le condizioni di cui alla Legge n. 81 del 22 maggio 2017.
Le Parti convengono:
Sull’opportunità di svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile condividendo appieno
i seguenti documenti:
1. Policy sul Lavoro Agile
2. Accordo Individuale di lavoro agile (allegato 1)
3. Informativa (Allegato A) all’accordo individuale di lavoro agile in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro
Tutti i documenti sono da intendersi quale parte integrante del presente Accordo.
Diritti Sindacali
Durante lo svolgimento dell’attività con modalità di lavoro agile saranno garantiti gli stessi diritti e libertà sindacali spettanti ai dipendenti che prestano la loro attività al di fuori delle sedi aziendali.
Durata
Il presente accordo è effettivo dal 1 gennaio 2021 con tacito rinnovo annuale.
L’accordo individuale verrà rimodulato alla fine dell’emergenza Covid-19 secondo le reali esigenze del lavoratore ed in accordo con il proprio Responsabile.
A questo proposito e in considerazione della attuale situazione emergenziale, le Parti si impegnano ad effettuare un incontro di verifica congiunta sui risultati derivanti dall’osservazione della modalità di lavoro agile entro la fine dell’anno o anticipatamente su richiesta di una delle Parti anche per valutare le eventuali novità legislative e di contrattazione collettiva nazionale.
Le Parti si impegnano ad incontrarsi, altresì, in caso di interventi della normativa, ovvero di accordi strutturali di settore e/o governativi che dovessero modificare il contesto di riferimento anche in seguito all’evolversi dell’attuale situazione emergenziale e di diffusione dell’epidemia da Covid-19.
Letto confermato e sottoscritto.