Premessa
La scelta che le OO.SS. della Cgil, Cisl, Uil e C. di F. e i lavoratori hanno fatto di aprire una vertenza con le aziende dei settori tessili, calze e maglie, confezioni in serie e calzaturieri operanti in zona, trova la sua collocazione nel quadro della generale strategia che il movimento sindacale si è dato o che mira ad acquisire per i lavoratori:
a) nelle aziende, una modifica dell’organizzazione del lavoro ed il pieno utilizzo delle capacità e potenzialità professionali
b) nella società con il conseguimento di concreti risultati di riforma (case, prezzi, trasporti, scuole, ecc.)
In questa direzione si collocano le iniziative assunte negli ultimi tempi dei lavoratori valsesiani, in direzione degli enti o dei poteri pubblici interessanti, come verso il padronato valsesiano Si rivolgono per affrontare quei temi che trovano nell’agenda un quotidiano momento di scontro.
In questa logica le richieste che illustreremo, frutto di decine d assemblee con gli oltre 5 mila lavoratori interessati, aspettano una soluzione.
Sono i problemi dell’ambiente, con i loro riflessi sui ritmi, cui carichi, sulle pause, sugli organici, con i problemi delle scuole e delle possibilità sempre maggiore che devono avere i lavoratori di avvicinarsi allo studio. Sono i problemi dei prezzi e qui vi è il grosso ruolo che le mense in azienda possono svolgere, vi è il problema della salute che con la presenza del patronato, … del movimento sindacale può operare per una difesa reale di questo patrimonio individuale.
Uniti a questi vi sono richieste economiche, in termini di recupero del salario o stipendio erosi dall’inflazione, del caro vita, del caro fitti, del caro tutto, ed in termini di superamento di una divisione o differenziazione fra le aziende, i settori od i lavoratori che non hanno più una logica. Superamento in prospettiva quindi degli incentivi se questi devono dare, come hanno dato in molte realtà aziendali solo sfruttamento e pochi soldi, modifica della struttura del premio garanzia di guadagni certi. In questa direzione è indirizzato il solo aspetto economico della vertenza, il quale, a differenza del passato, è strettamente collegato al discorso globale che vi abbiamo fatto.
Ambiente di lavoro
In applicazione degli articoli contrattuali vigenti in materia e ritenendo quello dell’ambiente uno degli aspetti più importanti por i lavoratori ed indirettamente per le aziende, si richiede, quale forma di prevenzione malattie od infortuni:
- istituzione dei libretti personali sanitari o di rischio;
- istituzione dei registri dei dati ambientali e biostatistici;
- istituzione e strutture in materia di medicina preventiva;
- contrattazione dei carichi di lavoro, organici, pause;
- ricerca di istituti di medicina preventiva per il controllo degli ambienti, in attesa della istituzione delle Unità di Base, richieste agli Enti locali dalle Organizzazioni Sindacali.
Diritto allo studio
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Anticipo INAM/INAIL
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Salario garantito
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Mense aziendali
Istituzione di mense aziendali e/o inter-aziendali in tutte le aziende con un controllo da parto dei Consigli di Fabbrica.
Dette mense, dovranno prevedere il pasto completo ad un prezzo politico per i lavoratori che intendono frequentarlo.
Patronati INCA/INAS/ITAL in fabbrica
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Premio
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Mancato cottimo - Minimo di cottimo
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fonte: archivi.polodel900.it