Agroindustriale - De Cecco: Accordo, 20 febbraio 2025

Tipologia: Accordo
Data firma: 20 febbraio 2025
Validità: 01.01.2025 - 31.12.2027
Parti: De Cecco/Confindustria e Fai-Cisl, RSU, RSA
Settori: Agroindustriale, De Cecco
Fonte: Bollettino ADAPT 37/2025

Sommario:

Verbale di accordo - Accordo Quadro Unico - (Rinnovo parte normativa - Rinnovo parte economica e rinnovo premio di risultato per obiettivi triennio 2025-2027)

In data 20 febbraio 2025, presso la sede di Confindustria Abruzzo Medio Adriatico Chieti Pescara Teramo, sita in Via Raiale n. 110 bis - 65128 Pescara (PE) si sono incontrate: la Società F.lli De Cecco di Filippo Fara San Martino spa, con sede legale e produttiva in Fara San Martino (CH) in Via F. De Cecco snc - 66015 e con unità operativa in Pescara (PE) Via G. Misticoni n. 5 - 65127 […], assistito […] e dal […] Funzionario e Coordinatore dell'Area Sindacale Lavoro e Previdenza di Confindustria Abruzzo Medio Adriatico Chieti Pescara e Teramo; la Società Olearia F.lli De Cecco di Filippo Fara San Martino srl, con sede legale e produttiva in Fara San Martino (CH) in Via F. De Cecco snc - 66015, […], assistito [...] e dal […] Funzionario e Coordinatore dell'Area Sindacale Lavoro e Previdenza di Confindustria Abruzzo Medio Adriatico Chieti Pescara Teramo; e l'O.S. Fai-Cisl […] e la RSU della Società F.lli De Cecco di Filippo Fara San Martino (CH) […], la RSA della Società Olearia F.lli De Cecco di Filippo Fara San Martino srl […]
Le Parti si incontrano in data odierna al fine di definire e condividere il rinnovo dell'Accordo Integrativo Aziendale sia per la parte normativa che per la parte economica sottoscritti rispettivamente il 27 febbraio 2023 e il 27 maggio 2022 (Accordo Quadro Unico - riepilogativo di tutti i trattamenti normativi ed economici condivisi con la O.S. e RSU/RSA) nonché il "Premio di Risultato per Obiettivi" (P.d.R.), nei modi e nei termini previsti dalla contrattazione collettiva con particolare riferimento al CCNL dell'Industria Alimentare stipulato in data 1° marzo 2024. 

Premesso
le Società del Gruppo "De Cecco" operano nel settore alimentare con particolare riferimento alla produzione della pasta sin dal 1831. Il Gruppo "De Cecco", è oggi una realtà internazionale e la pasta De Cecco, di qualità superiore, è famosa in tutto il mondo e porta avanti senza compromessi una tradizione storica;
in un particolare contesto economico e sociale, sta affrontando importanti sfide di mercato e sostenendo rilevanti investimenti che consentono un posizionamento distintivo all'interno dei mercati internazionali;
il Gruppo "De Cecco" ha delineato la strategia futura con l'obiettivo di seguire un preciso percorso di crescita guidato dalla ricerca continua di innovazione. La crescita non deve farci dimenticare la complessità dello scenario macroeconomico caratterizzato da notevoli incognite; l'apertura del tavolo di confronto per il rinnovo dell'Accordo Integrativo Aziendale si colloca in un contesto geopolitico di grande complessità, fortemente imprevedibile e mutabile che riverbera effetti repentini sulla spesa delle famiglie e sull'occupazione;
l'obiettivo principale delle Parti è quello di sostenere l'affermazione di un modello organizzativo capace di rispondere ai bisogni del lavoratore nel proprio percorso professionale e di vita. L'individuazione della formazione continua come leva strategica per sostenere le lavoratrici ed i lavoratori nei percorsi professionali e nelle transizioni lavorative, il rafforzamento delle politiche di welfare aziendale per migliorare il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori e il miglioramento delle condizioni contrattuali si configurano come punto di equilibrio possibile tra le esigenze espresse dalle rappresentanze sindacali e quelle dell'Azienda;
le Parti intendono favorire relazioni sindacali improntate su un dialogo costruttivo basate sul reciproco ascolto e ribadire l'importanza dell'organizzazione aziendale con particolare riferimento alle lavoratrici, ai lavoratori e collaboratori, reiterando istituti contrattuali volti al miglioramento del benessere personale nonché economico;
le Società, sottolineando come la professionalità di tutte le lavoratrici e lavoratori abbia contribuito in maniera significativa al raggiungimento degli importanti risultati aziendali, intendono definire un "Premio di Risultato", volto a migliorare la qualità, l'efficienza degli operatori e accrescere la professionalità e la performance individuale con l'obiettivo di una continua e auspicata crescita in termini di produttività;
al precipuo fine di valorizzare ed incentivare la partecipazione di tutte le lavoratrici ed i lavoratori al raggiungimento di traguardi costanti e condivisi è volontà delle parti rinegoziare il Premio di Risultato Aziendale triennale (P.d.R.), con decorrenza dal 1° gennaio 2025 e scadenza al 31 dicembre 2027;
le Parti si incontrano in data odierna al fine di dare attuazione a quanto previsto dal CCNL in materia di "Premio di Risultato" (P.d.R.), per il triennio 2025 - 2027 da applicare alle Società e al contempo unificare in un solo documento sia il trattamento normativo che il trattamento economico;
per tutto ciò premesso la Società F.lli De Cecco di Filippo Fara San Martino spa, la Società Olearia F.lli De Cecco di Filippo Fara San Martino srl, l’O.S. Fai - Cisl Abruzzo Molise e RSU/RSA ribadiscono la volontà di rinnovare l'Accordo Integrativo Aziendale a favore di tutte le lavoratrici ed i lavoratori delle Società, rimodulando parte dei parametri individuali e collettivi previgenti e nel contempo rimodulare e riordinare in un "testo unico" di seguito Accordo Integrativo Aziendale sia il trattamento normativo che il trattamento economico vigente (accordo del 27 febbraio 2023 e accordo del 27 maggio 2022).
Alla luce di quanto sopra, con decorrenza dal 1° gennaio 2025 a tutto il 31 dicembre 2027, si darà attuazione a tutto quanto di seguito riportato.

Accordo Integrativo Aziendale - Parte Normativa
L'Accordo Integrativo Aziendale, nell'ottica della massima trasparenza e semplificazione, ha lo scopo di riepilogare ed aggiornare in un solo documento condiviso dalle parti, tutta la regolamentazione aziendale, le indennità e gli emolumenti erogati a vario titolo riportati nell'allegato 1) al presente Accordo del quale costituisce parte integrante.
Al fine di dare attuazione a quanto sopra pattuito, Le Parti si incontrano in data odierna per riepilogare ed eventualmente rimodulare sia gli istituti normativi vigenti e sia gli istituti economici, con particolare riferimento alla piattaforma presentata dalla O.S. Fai - Cisl Abruzzo e Molise ed RSU (prodotta ufficialmente in data 13 novembre 2024).
Per tutto quanto premesso, si concorda quanto segue:

Art. 1 Relazioni industriali e partecipazione
Le Società, l'O.S. ed RSU/RSA, convengono sull'obiettivo di favorire la crescita del livello di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori allo sviluppo dell'Azienda e riconoscono nell'informazione e nella formazione il presupposto di base per l'avvio di un effettivo processo partecipativo. Confermano la volontà di sviluppare un sistema di relazioni sindacali che, nell'ambito dei piani di sviluppo delle attività delle Società del "Gruppo", potenzino i rapporti reciproci per affrontare le tematiche che riguardano sia l'occupazione sia la salvaguardia delle condizioni generali di lavoro sia la competitività in un mercato sempre più complesso e condizionato da eventi nazionali ed internazionali. Si intende avviare inoltre una stagione di collaborazione che avrà ad oggetto anche le tematiche della formazione professionale, delle professionalità, dell'organizzazione del lavoro, della qualità, della sicurezza nei luoghi di lavoro e delle pari opportunità che possano adeguatamente supportare i piani di crescita e sviluppo delle Società del "Gruppo".
In questo quadro si stabilisce un programma di lavoro individuato nelle seguenti fasi:
A) Ogni semestre, entro i mesi di giugno e dicembre di ogni anno, si terranno le riunioni tecniche durante le quali, l'Azienda illustrerà le linee generali di andamento per l'anno in corso a titolo esemplificativo e non esaustivo potenzialità produttive, organici, formazione professionale etc...
B) In coerenza con il processo di condivisione, entro il mese di marzo di ogni anno le Parti convengono di stabilire un calendario d'incontri annuale sui comitati specifici di cui all'art. 6 in aggiunta ai seguenti incontri già condivisi.
Di norma:
• nel mese di gennaio verrà presentato e discusso il consuntivo P.D.R. dell'anno precedente;
• nel mese di marzo, con apposito incontro, verrà presentato e discusso il piano ferie collettivo;
• nel mese di marzo verranno fornite alla RSU tutte le informazioni relative ai parametri presi a riferimento per l'erogazione annuale del Premio di Risultato e del Premio Promos;
C) Le Parti convengono di dare seguito, per le Società firmatarie del presente accordo, alle Commissioni Bilaterali Paritetiche disciplinate al successivo articolo 6. Le Commissioni Bilaterali, convocate a cura della Direzione Risorse Umane, conserveranno la loro natura puramente consultiva, formulando proposte migliorative aggregate, negli ambiti di riferimento e di competenza.

Art. 2 Organizzazione del lavoro - Formazione professionale Sicurezza sul lavoro
Le Parti convengono che è interesse comune ricercare e favorire la più ampia professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori per concorrere al consolidamento della struttura aziendale, all'efficienza, produttività e miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori.
2.1 Formazione Professionale
Per la realizzazione di questo obiettivo e coerentemente con quanto previsto dall'art. 3 del CCNL vigente, saranno definiti il programma di formazione professionale, la durata dei corsi, la sede di svolgimento, i contenuti gli obiettivi tecnico professionali da conseguire, le fonti di finanziamento mediante risorse pubbliche, comunitarie, anche in accordo con Fondimpresa.
Verrà approntato annualmente un piano di formazione professionale finalizzato alla valorizzazione delle professionalità esistenti, alle rotazioni nelle mansioni programmate nell'ambito della riorganizzazione interna dei fabbisogni aziendali con il pieno e continuo coinvolgimento della RSU sin dalla fase di progettazione.
Le attività formative saranno rivolte a specifici gruppi di lavoratrici e lavoratori:
• Rappresentanza Sindacale Unitaria aziendale per la quale i componenti concorreranno all'individuazione dei relativi fabbisogni formativi;
• personale operaio così da consentire loro un costante e permanente aggiornamento nel ruolo e nella mansione ricoperti oltre ad una maggiore flessibilità nell'impiego delle lavoratrici e dei lavoratori nelle diverse aree aziendali finalizzati anche alla polivalenza e polifunzionalità e riconoscimento delle stesse;
• personale impiegatizio così da consentire loro un costante e permanente aggiornamento nel ruolo e nella mansione ricoperti oltre ad una vera e propria riqualificazione professionale ogni qualvolta siano interessati da modifiche organizzative;
• capi funzioni e direttori di area per la condivisione e l'accrescimento della cultura aziendale.
2.2 Sicurezza sul Lavoro
Le Parti convengono che sia fondamentale l'attenzione al miglioramento continuo degli strumenti finalizzati alla prevenzione degli infortuni ed alla tutela della salute anche mediante l'azione di formazione delle lavoratrici e dei lavoratori in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro predisponendo, di concerto con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, percorsi mirati di formazione per gli RLS di cui all'art. 62 del CCNL vigente.
A tal fine le Parti concordano di confermare per gli RLS la formazione integrativa di 2 ore in aggiunta alle 8 ore previste dal D.Lgs. 81/2008 e dall'accordo stato/regioni del dicembre 2011.
Le Parti concordano che gli RLS indirizzino eventuali segnalazioni in materia di salubrità degli ambienti salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori o più in generale qualunque altra segnalazione pertinente al Servizio di Prevenzione e Protezione. 
L'Azienda si impegna a dare ampia informazione alle lavoratrici ed ai lavoratori riguardo al contenuto dei corsi di formazione/aggiornamento con l'individuazione, di volta in volta, del numero dei posti e delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.
L'Azienda propone e le OO.SS. e RSU condividono la crescita personale professionale di ogni dipendente anche con l'ausilio di nuove tecnologie e soluzioni all'avanguardia come nel caso della Corporate Digital Academy De Cecco che offre una libreria di corsi e-learning a disposizione dei dipendenti per la formazione e l'autoformazione continua creando così un ambiente stimolante in cui mettersi alla prova ed essere protagonisti dell'innovazione. Ad essa si affianca un sistema avanzato di bacheche digitali a schermo tradizionale e touch oltre che Totem in rete, posizionati in vari punti dello Stabilimento allo scopo di facilitare la fruizione dei corsi anche da parte del personale di fabbrica ed allo stesso tempo rendere circolare l'informazione.

Art. 4 Appalti
Le Parti si impegnano a condividere i contratti di appalto attraverso l'informazione alla RSU sulle ditte appaltatrici impegnate all'interno delle unità produttive e le attività appaltate, aggiornandola ogni qual volta si dovessero verificare mutamenti delle condizioni di contratto o dell'attività appaltata. Eventuali osservazioni degli RLS, riguardanti materia di sicurezza nelle ditte appaltatrici operanti in Azienda, verranno approfondite dall'RSPP aziendale.

Art. 5 Worklife balance
Le Parti intendono adottare soluzioni organizzative che portino alla creazione di un contesto lavorativo che agevoli la migliore conciliazione tra impegni professionali e attività di cura familiare.
Le stesse considerano di massima rilevanza il miglioramento degli indici e delle azioni a favore della parità uomo-donna sul posto di lavoro raggiunti nella certificazione di genere con l'implementazione della Politica Aziendale per la Responsabilità Sociale pubblicata nel 2022, la Policy Diversity and Inclusion formalizzata e pubblicata nel 2024, l'Informativa Annuale sulla Parità di Genere ed il report biennale sulle Pari Opportunità.
5.1 Part time e congedi parentali
Si conferma l'utilizzo di rapporti di lavoro a tempo parziale per specifiche comprovate e concordate esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori o per necessità organizzative e gestionali dell'Azienda.
In tali casi l'attivazione dei contratti di lavoro a tempo parziale avverrà, su richiesta del lavoratore, nel rispetto della legislazione vigente e della contrattazione collettiva integrata con le seguenti specifiche:
• per le lavoratrici madri, al rientro dal periodo di astensione obbligatoria e fino compimento del terzo anno di vita del bambino salvo diverso accordo intervenuto tra le Parti;
• per lavoratrici e lavoratori con gravi e certificati motivi di salute o che si sottopongono a terapie salvavita;
• per lavoratrici e lavoratori con documentate necessità di assistenza di famigliari conviventi, non autosufficienti per gravi motivi di salute.
Per le lavoratrici madri con figli minori di 5 anni di età e/o per l'inserimento del bambino all'asilo nido, su richiesta della lavoratrice sarà concesso un orario di lavoro flessibile in entrata ed in uscita, con possibilità di compensazione nella stessa giornata.
Al rientro da lunghi periodi di congedo parentale o astensione dal lavoro per maternità/paternità le lavoratrici ed i lavoratori interessati, se necessario, potranno essere inseriti in programmi di formazione ad hoc per agevolare il loro reinserimento in Azienda.
5.2 Conservazione del posto per gravi patologie
Con riferimento alle lavoratrici ed ai lavoratori affetti da gravi patologie individuate dallo stesso contratto collettivo, le Parti concordano i seguenti periodi di conservazione del posto di lavoro:
• per lavoratrici e lavoratori con un'anzianità aziendale fino a cinque anni, 12 mesi di malattia durante i 17 mesi antecedenti;
• per lavoratrici e lavoratori con un'anzianità superiore a cinque anni, 18 mesi di malattia durante i 24 mesi antecedenti.
Resta inteso che il periodo di comporto aggiuntivo rispetto alle previsioni di contratto collettivo non darà luogo alla copertura economica a carico dell'Azienda. 
5.3 Permessi retribuiti per visita medica
Come da prassi consolidata, ogni lavoratore potrà usufruire di permessi retribuiti per visita medica nella misura massima di 4 ore giornaliere se la visita dovrà eseguirsi nel territorio regionale e di 8 ore giornaliere se la visita dovrà eseguirsi al di fuori del territorio regionale con un tetto massimo annuale di cinque giornate.
All'esito il lavoratore dovrà produrre obbligatoriamente attraverso il portale Work Flow di Zucchetti l'eventuale prescrizione del medico curante ed il documento della struttura presso la quale la visita è stata eseguita.
5.4 Orario di lavoro e flessibilità
Per tutte le categorie di impiegati e quadri che hanno un profilo orario giornaliero (non turnista) sono previsti quattro diversi profili orari:
• 9:00/17:30 con trenta minuti di pausa pranzo;
• 9:00/18:00 con sessanta minuti di pausa pranzo;
• 8:30/17:00 con trenta minuti di pausa pranzo;
• 8:30/17:30 con sessanta minuti di pausa pranzo.
Al profilo orario assegnato al dipendente, definito con il Direttore o Dirigente di riferimento e validato dalla Direzione Risorse Umane, si applica una flessibilità di 15 minuti in entrata da recuperare in uscita nell'orario della stessa giornata.
5.5 Bonus Campus/Centri Estivi […]
5.6 Palestra
A beneficio dei dipendenti che prestano attività lavorativa presso la sede di Pescara (PE) con la finalità di migliorare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro l'Azienda mette a disposizione l'utilizzo della Palestra presso i locali aziendali presente nell'Area Wellness dedicata. L'accesso e l'utilizzo anche con l'ausilio del Trainer è disciplinato da apposito regolamento.
5.7 Navetta Aziendale
A beneficio dei dipendenti pendolari, per una più agevole ed economica soluzione per raggiungere la sede di lavoro, l'Azienda mette a disposizione il Servizio Navetta nella tratta da Pescara (PE) a Fara San Martino (CH), andata e ritorno con fermate intermedie.
I dipendenti utilizzatori del Servizio contribuiscono pro quota al pagamento del costo del Servizio sostenuto dall'Azienda nei modi e nei termini vigenti. Qualora durante la vigenza del presente accordo integrativo e comunque fino al 31 dicembre 2027, si dovessero verificare aumenti di costi da parte del Fornitore del Servizio, l'Azienda, previo confronto con la RSU, si riserva sin d'ora la facoltà di rimodulare il contributo della quota a carico del dipendente anche in considerazione del fatto che negli ultimi dieci anni non sono stati applicati ai dipendenti gli aumenti dei costi del Servizio.

Art. 6 Commissioni Bilaterali Paritetiche
Le Parti al fine di ottimizzare, monitorare e rafforzare le relazioni sindacali, con particolare riferimento all'innovazione tecnologica e digitale, culturale, ricreativa, benessere e responsabilità sociale d'impresa, convengono di consolidare e ampliare le Commissioni Bilaterali Paritetiche per le seguenti tematiche:
• Commissione Bilaterale Innovazione Tecnologica e Digitale;
• Commissione Bilaterale Culturale, Ricreativa e Sportiva;
• Commissione Bilaterale Benessere e Responsabilità Sociale d'impresa e Parità di Genere.
Le Commissioni avranno il compito di verificare, attraverso incontri periodici, fabbisogni ed esigenze collettive, non emerse nel consueto confronto nei previsti tavoli sindacali.
Le Commissioni avranno un ruolo esclusivamente consultivo e non negoziale, formulando proposte migliorative aggregate, negli ambiti di riferimento/competenza e la loro convocazione avviene dalla Direzione Risorse Umane.
• Commissione Bilaterale sull'Innovazione Tecnologica e Digitale
Compiti
La Commissione avrà il compito di promuovere una stretta collaborazione tra l'Azienda ed i Suoi dipendenti sull'innovazione tecnologica e la digitalizzazione facendo sistema tra le Parti con l'obiettivo di valorizzare in maniera sinergica le idee. La Commissione rappresenta il luogo della condivisione e di scambio delle idee che puntano alla costruzione di nuovi servizi e metodi digitali per migliorare ed ottimizzare i processi dando vita ad una vera e propria "fabbrica delle idee".
Componenti
Sarà costituita da 5 componenti come di seguito indicati: n. 3 RSU individuati a maggioranza tra i componenti della stessa rappresentanza in carica, n. 1 Promotore dell'idea e n. 1 Responsabile della Direzione Risorse Umane o suoi delegati. All'incontro sarà prevista la partecipazione straordinaria del Direttore Sistemi Informativi o suoi delegati se necessario.
Periodicità degli Incontri
La periodicità degli incontri sarà semestrale.
Reportistica, destinatari
La Commissione potrà predisporre, a titolo consultivo, delle note di indirizzo che per il tramite della componente sindacale (RSU delegato in commissione), saranno riportate nei previsti e periodici tavoli sindacali.
• Commissione Bilaterale Culturale Ricreativa e Sportiva […]
• Commissione Bilaterale Benessere e Responsabilità Sociale d'impresa e Parità di Genere;
Compiti
La commissione avrà il compito di verificare e valutare il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori, le esigenze legate a particolari casi che necessitano di specifica attenzione sociale, i correttivi per garantire la continua attenzione alla Responsabilità Sociale d'Impresa, con particolare riferimento anche alla certificazione SA 8000 e Parità di Genere.
Componenti
Sarà costituita da 5 componenti come di seguito indicati: n. 3 RSU individuati a maggioranza tra i componenti della stessa rappresentanza in carica, n. 1 Responsabile della Direzione Risorse Umane o suoi delegati, n. 1 Responsabile della Funzione Responsabilità sociale e Parità di Genere.
Periodicità degli Incontri
La periodicità degli incontri sarà semestrale.
Reportistica, destinatari
La Commissione potrà predisporre, a titolo consultivo, delle note di indirizzo che per il tramite della componente sindacale (RSU delegato in commissione), saranno riportate nei previsti e periodici tavoli sindacali.

Accordo Integrativo Aziendale - Parte Economica
Art. 12 Mensa aziendale
I dipendenti utilizzatori del Servizio Mensa contribuiscono pro quota al pagamento del costo del Servizio sostenuto dell'Azienda nei modi e nei termini vigenti. Qualora durante la vigenza del presente accordo integrativo e comunque fino al 31 dicembre 2027, si dovessero verificare aumenti di costi da parte del Fornitore del Servizio, l'Azienda previo confronto con la RSU, si riserva sin d'ora la facoltà di rimodulare il contributo della quota a carico del dipendente, anche in considerazione del fatto che negli ultimi dieci anni non sono stati applicati ai dipendenti gli aumenti dei costi del Servizio.

Art. 13 Welfare aziendale
L'attenzione al benessere, alla salute e alla qualità della vita dei propri collaboratori è un fattore percepito come sempre più determinante per le Aziende perché riflette la produttività e la crescita del business. Per questa ragione le Parti ritengono che oggi i programmi di welfare aziendale rappresentano uno strumento davvero efficace a disposizione di organizzazioni e imprenditori che intendono supportare l'equilibrio tra vita lavorativa e privata delle persone e aumentare il loro potere d'acquisto, ottenendo un generale miglioramento del clima aziendale che favorisce l'aumento della motivazione e una conseguente maggiore fidelizzazione e incremento delle performance aziendali.
Per tutto ciò premesso, le Società confermano la volontà di mettere a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori una somma annuale unilaterale a titolo di "welfare aziendale" […]

Art. 14 Disposizioni finali validità e durata
[…]
Il presente Accordo verrà applicato a tutte le lavoratrici ed i lavoratori delle Società F.lli De Cecco di Filippo Fara San Martino spa e Olearia F.lli De Cecco di Filippo Fara San Martino srl con contratto a tempo indeterminato, nei modi e nei termini sopra riportati a prescindere delle rispettive qualifiche.
In particolare, con l'entrata in vigore del presente Accordo saranno soppressi tutti gli istituti economici e normativi pattuiti negli anni da previgenti Accordi, usi e consuetudini, ritenuti dalle Parti superati e in ogni caso riportati nel presente Testo Unico e nell'Allegato 1) Tabella Riepilogo Indennità, parte integrante e sostanziale del presente Accordo Quadro.
[…]

Letto, condiviso, confermato e sottoscritto.
Pescara, 20 febbraio 2025