Tipologia: Accordo
Data firma: 27 e 28 ottobre 2025
Parti: Iren e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil, Fp-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Fiadel
Settori: Chimici, Settore elettrico, Iren
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di Accordo
In data 27 e 28 ottobre 2025, presso la sede di Utilitalia in Roma, si sono incontrati i rappresentanti di Iren spa (di seguito “l’Azienda”) e le Segreterie Nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Flaei Cisl, Uiltec Uil, Fp Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti e Fiadel, di seguito “le Parti”.
L’incontro è stato convocato al fine di proseguire il confronto tra le Parti su una serie di tematiche di rilievo inerenti all’organizzazione del lavoro, la gestione del personale e l’evoluzione dei modelli organizzativi, con l’obiettivo di condividere un percorso strutturato di monitoraggio, analisi e approfondimento delle questioni di comune interesse.
Organici
In relazione alla tematica degli organici, le Parti hanno riconosciuto la necessità di un monitoraggio dell’evoluzione delle dotazioni di personale, con particolare attenzione ai fabbisogni derivanti da processi di riorganizzazione, innovazione tecnologica e ricambio generazionale.
A tal fine, è stato concordato che verranno programmati specifici incontri territoriali e/o aziendali entro il primo trimestre 2026, finalizzati a:
• effettuare una verifica puntuale della situazione occupazionale nelle diverse realtà del Gruppo;
• valutare eventuali criticità o esigenze di rafforzamento degli organici in relazione alle attività operative e ai servizi erogati;
• individuare possibili azioni condivise volte a garantire un equilibrio tra efficienza organizzativa e tutela occupazionale.
Alla fine del percorso sopra definito, le parti si incontreranno a livello nazionale per analizzare quanto emerso dagli incontri territoriali per superare le eventuali criticità emerse.
Le Parti hanno inoltre convenuto sull’opportunità di mantenere un confronto periodico e strutturato, volto a monitorare l’andamento complessivo e a individuare eventuali azioni correttive.
Classificazione del personale - CCNL Gas Acqua
Con riferimento alla classificazione del personale applicante il CCNL Gas Acqua, le Parti hanno espresso, in ottemperanza a quanto previsto dall’art. 18 del suddetto CCNL, la comune volontà di avviare un percorso di confronto finalizzato ad approfondire i temi connessi all’applicazione e all’evoluzione del sistema classificatorio, anche alla luce delle trasformazioni organizzative e tecnologiche in atto nel settore.
A tale scopo, si è concordato di costituire, entro il primo trimestre del 2026, una commissione paritetica di confronto, composta da rappresentanti aziendali e sindacali, con il compito di:
analizzare l’attuale situazione di inquadramento del personale;
individuare eventuali aree di aggiornamento del sistema classificatorio.
Sicurezza - Automezzi e impianti
A fronte delle criticità evidenziate, l’Azienda si impegna a fare le verifiche necessaria e farsi parte attiva verso le strutture competenti.
Smart Working e Neoassunti
Con riferimento alle tematiche dello Smart Working e dei Neoassunti, a fronte delle criticità rappresentate, l’Azienda si impegna a raccogliere e valutare le specifiche istanze, riservandosi gli approfondimenti necessari per individuare soluzioni che favoriscano una gestione più flessibile e sostenibile delle modalità di lavoro.
Settore Ambiente - Appalti e Sangermano
Le Parti si danno atto di fissare, in sede nazionale, nella prima data utile un incontro specifico avente come oggetto il Protocollo Appalti. Allo stesso livello e con le medesime tempistiche, sarà convocato un incontro afferente l’Azienda San Germano e il suo processo di integrazione in tutte le politiche del Gruppo.
Relazioni industriali
Le Parti condividono la necessità di avviare, entro il primo semestre 2026, a un aggiornamento del Protocollo delle Relazioni Industriali, alla luce dei significativi mutamenti intervenuti dal 2018 ad oggi, con particolare riferimento ai processi di crescita e riorganizzazione del Gruppo, nonché alle acquisizioni e integrazioni realizzate da Iren.
Le Parti si danno atto della positività del confronto e della reciproca disponibilità a proseguire il dialogo in un clima costruttivo e collaborativo, impegnandosi a mantenere aperto il tavolo di confronto su tutti i temi oggetto di comune interesse.
Dichiarazione a verbale
Le OOSS impegnano l’Azienda a definire in tempi brevi le politiche retributive per i lavoratori del Gruppo.