Tipologia: Ipotesi accordo CCNL
Data firma: 18 dicembre 2025
Validità: 2025-2027
Parti: Anas e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uilpa-Anas], Ugl Viabilità e Logistica, Sada-Fast- Confsal, Snala-Cisal
Settori: Trasporti, Anas
Fonte: filtcgil.it
Ipotesi di accordo per la stipula del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2025 - 2027 per il personale dipendente del Gruppo Anas
Tra la Direzione Aziendale del Gruppo Anas […] e le Federazioni ed Organizzazioni Sindacali Filt - Cgil […], Fit - Cisl […], Uilpa - Anas […], Federazione Nazionale Ugl Viabilità e Logistica […], Sada - Fast - Confsal […], Snala - Cisal […]
Premessa
Con il presente rinnovo del CCNL le Parti convengono di sostenere il percorso di sviluppo e di innovazione già avviato dalla Società, adeguandone i contenuti all’evoluzione del contesto normativo, organizzativo e contrattuale di riferimento.
Allo stesso tempo le Parti intendono valorizzare e promuovere l’innovazione tecnologica, attraverso il rafforzamento dei processi di digitalizzazione che, unitamente all’impegno delle risorse umane ed un’efficace organizzazione del lavoro, finalizzata anche allo sviluppo ed alla valorizzazione delle competenze, rappresentano una leva di fondamentale importanza per l’attuazione degli obiettivi strategici del Gruppo Anas, a garanzia della gestione, della manutenzione e dello sviluppo della rete stradale e autostradale nazionale, nonché delle responsabilità connesse alla sicurezza della circolazione e alla qualità dei servizi forniti alla collettività.
Le Parti stipulanti, inoltre, confermano quali principi fondamentali:
- la centralità del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, quale sistema di regole certe, finalizzate a garantire una gestione omogenea dei rapporti di lavoro e importante strumento a sostegno della realizzazione degli obiettivi Societari;
- la valorizzazione delle risorse umane;
- l’importanza di un sistema di Relazioni Industriali improntato alla partecipazione che riesca ad individuare soluzioni condivise che siano innovative ed efficaci, anche attraverso l’Ente Bilaterale;
- il valore fondante della sicurezza sul lavoro come bene comune da promuovere e diffondere mediante politiche attive, finalizzate ad assicurare una costante prevenzione ed una diffusione continua della cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro anche attraverso la valorizzazione dell’Organismo Paritetico sulla Sicurezza e del ruolo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
- lo sviluppo di politiche attive del lavoro, il consolidamento delle iniziative tese a rafforzare la formazione e lo sviluppo delle professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti nei processi di trasformazione, anche tecnologica ed iniziative di welfare societario;
- il consolidamento delle iniziative di contrasto alle disuguaglianze di genere e all’inclusione, da conseguirsi anche rafforzando ruolo e funzioni dei Comitati per le Pari Opportunità.
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Con il presente accordo, si rinnova il CCNL per il personale dipendente del Gruppo Anas, relativamente al periodo 2025-2027.
Le Parti concordano quanto segue:
[parte economica ...]
a) Organismo Bilaterale Nazionale
Nell’ambito del sistema partecipativo adottato, le parti confermano la volontà di ampliare i momenti destinati alla consultazione, quale strumento utile a favorire il confronto attraverso la partecipazione ed il coinvolgimento dei lavoratori e delle loro rappresentanze nei processi di trasformazione, e al rafforzamento delle relazioni industriali, anche mediante l’attivazione dell’Organismo Bilaterale Nazionale di cui all’art.7 del CCNL, che dovrà essere disciplinato da un apposito regolamento.
b) Sistema della rappresentanza
Le Parti convengono di promuovere una verifica congiunta riguardante il sistema di rappresentanza e delle agibilità sindacali, al fine di contemperare le esigenze di rappresentatività e di operatività delle OO.SS. con le necessità organizzative e produttive aziendali.
c) Banca delle ore
Le parti confermano la volontà di esaminare l’istituto della banca ore, costituita da conti individuali, con l’obiettivo di disporre di una maggiore flessibilità oraria, rafforzando gli strumenti di conciliazione vita/lavoro.
d) Parità di genere e tutela della genitorialità
Le Parti si impegnano a promuovere iniziative efficaci, anche attraverso l’azione assicurata dai Comitati pari opportunità, finalizzate alla promozione di azioni positive volte alla parità di genere, alla valorizzazione ed equiparazione delle condizioni di genitorialità, prevedendo anche ulteriori tutele connesse alla sussistenza di specifiche condizioni legate al genere.
e) Stop Work Authority
In relazione a quanto evidenziato nella premessa, al fine di rafforzare la cultura della sicurezza tra le lavoratrici e i lavoratori, in coerenza con quanto previsto dall’art. 44 del D.Lgs. n. 81/2008, le Parti si impegnano a valutare l’adozione della “Stop Work Authority”.
Tale procedura, da sviluppare in coerenza con il Sistema di gestione adottato, improntato ad un modello di sicurezza collaborativa condivisa e partecipata, ad integrazione di quanto previsto dalla norma, prevede l’interruzione delle attività lavorative in corso, qualora il dipendente riscontri che non siano svolte in condizioni di sicurezza, potendo determinare, per sé o per gli altri, condizioni di pericolo, senza subire pregiudizio per tale azione.
f) Classificazione del personale, individuazione nuovi profili professionali e fasce di scorrimento
Le Parti confermano la volontà di determinare l’aggiornamento dell’impianto di classificazione del personale, nell’articolazione dei profili professionali, anche in relazione agli adeguamenti normativi da apportare riguardanti alcune delle professionalità interessate ed alla definizione delle fasce di scorrimento.
g) Esercizio
Le Parti confermano la volontà di rilanciare il confronto sul Modello Organizzativo di Esercizio, anche coinvolgendo i livelli territoriali, con l’obiettivo di implementare le attività di manutenzione, sorveglianza e pronto intervento, attraverso l’introduzione di innovazioni di tipo tecnologico nell’ambito della gestione delle attività finalizzate all’implementazione degli interventi stradali in un’ottica funzionale ed innovativa. Le stesse si impegnano inoltre a valutare ogni iniziativa utile finalizzata al superamento dell’attuale Regolamento manutentorio recepito con D.P.R. 1126/81.
h) Scioglimento della riserva
Le Organizzazioni Sindacali scioglieranno la riserva sulla presente ipotesi di accordo entro 60 giorni dalla data di sottoscrizione della stessa, a seguito della consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori.
Successivamente allo scioglimento della riserva il testo del CCNL, aggiornato negli istituti normativi, sarà modificato secondo gli accordi convenuti nella presente ipotesi.
Roma, 18 dicembre 2025