Beyond
Mod. 6.1.1 Rv. 0 del 10/01/2025
POLICY AZIENDALE CONTRO LE MOLESTIE E LA DISCRIMINAZIONE
1. Premessa
La presente policy nasce dall'impegno dell'Azienda a garantire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo, libero da ogni forma di molestia, discriminazione, abuso o comportamento inappropriato, in conformità ai principi di legalità, pari opportunità e dignità della persona.
2. Campo di applicazione
La policy si applica a tutte le persone che operano per l'Azienda, a qualsiasi titolo: dipendenti, collaboratori, consulenti, stagisti, fornitori, clienti e visitatori.
3. Definizioni
- Discriminazione: qualsiasi atto, comportamento o decisione che comporti una disparità di trattamento in base a genere, età, origine etnica, religione, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, opinioni politiche o altre condizioni personali.
- Molestia: qualsiasi comportamento indesiderato a connotazione sessuale, o riferito a una delle condizioni sopra indicate, che abbia lo scopo o l'effetto di violare la dignità della persona o creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.
- Molestia sessuale: atti verbali o fisici a sfondo sessuale non desiderati, commenti, allusioni, contatti fisici, richieste di favori sessuali.
4. Impegni dell'Azienda
L'Azienda si impegna a:
- Promuovere una cultura organizzativa inclusiva e rispettosa.
- Prevenire ogni forma di molestia e discriminazione attraverso formazione e comunicazione.
- Fornire strumenti efficaci e riservati per la segnalazione e gestione degli episodi.
- Tutelare la riservatezza della persona che segnala e di chiunque sia coinvolto, garantendo la massima protezione da ritorsioni.
5. Comportamenti vietati
Sono vietati:
- Offese, insulti o atti di esclusione legati al genere, all'origine etnica, all'orientamento sessuale, ecc.
- Commenti a sfondo sessuale, battute offensive, contatti fisici non richiesti.
- Ogni forma di abuso di potere o posizione per fini personali o sessuali.
- Qualsiasi atto di ritorsione verso chi segnala un episodio o collabora a una verifica.
6. Canali di segnalazione
Le segnalazioni possono essere effettuate in forma scritta o verbale a:
- Referente interno per le pari opportunità / Comitato Unico di Garanzia (se esistente)
- Responsabile Personale
- Canale email dedicato ***@beyondsrl.it
Le segnalazioni possono anche essere anonime, nel rispetto della normativa vigente.
7. Gestione delle segnalazioni
- Ogni segnalazione verrà gestita in modo imparziale, riservato e tempestivo.
- Verrà attivata un'indagine interna e, se necessario, si procederà con azioni correttive o disciplinari.
- Chiunque presenti segnalazioni false con dolo potrà essere sanzionato.
8. Misure di prevenzione
- Formazione periodica per tutto il personale su comportamenti etici, inclusione, parità di genere e rispetto.
- Monitoraggi periodici del clima aziendale.
- Revisione continua delle procedure HR per garantire equità nei processi di assunzione, valutazione e carriera.
9. Sanzioni
Ogni violazione della presente policy potrà comportare:
- Sanzioni disciplinari previste dal CCNL di riferimento.
- Provvedimenti nei confronti di collaboratori esterni o fornitori, fino alla risoluzione del contratto.
10. Monitoraggio e aggiornamento
La presente policy è parte integrante del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e sarà oggetto di revisione periodica annuale in occasione del riesame della Direzione.
Grumo Nevano, 10/01/2025 Direzione,
fonte: beyondsrl.it