Tipologia: Accordo SW
Data firma: 12 dicembre 2018
Parti: Italgas e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, RSU
Settori: Chimici, Italgas
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di accordo
In data 12 dicembre 2018, si sono incontrati in Roma i Rappresentanti di Italgas spa, anche per conto delle altre società del Gruppo e le Segreterie Nazionali Filctem/Cgil, Femca/Cisl, Uiltec/Uil, con le RSU del Gruppo Italgas per la sottoscrizione del presente verbale di accordo avente ad oggetto la convalida del progetto Smart Working in Italgas.
Premesso che:
- Italgas e le OO.SS. hanno sottoscritto (i) in data 21 giugno 2017 un accordo finalizzato all'introduzione, in via sperimentale, del progetto Smart Working (in seguito anche SW) in Italgas spa, (ii) in data 20 dicembre 2017 un accordo volto a prorogare la fase di sperimentazione dello SW e (iii) in data 6 marzo 2018 un accordo relativo all'estensione del progetto anche alle Staff Tecniche di Italgas Reti spa: detti accordi ed i relativi allegati devono intendersi parte integrante e sostanziale del presente accordo;
- contestualmente, le modalità di accesso e di svolgimento della prestazione lavorativa in SW sono state meglio definite attraverso l'introduzione di un Regolamento aziendale che qui si richiama integralmente;
- le Parti considerano lo SW una risposta alle importanti esigenze economico-sociali sottese, ivi incluso il rispetto dell'ambiente, ,
le Parti hanno concordato quanto segue:
1. la Società e le OO.SS. hanno condiviso l'opportunità di considerare lo SW quale modalità di prestazione lavorativa strutturale nel Gruppo Italgas, per il personale delle aree di cui agli accordi in premessa, ritenendo conclusa alla naturale scadenza la fase sperimentale prevista fino al 31 dicembre 2018;
2. le Parti concordano che per tutti i lavoratori già coinvolti la prestazione di attività di lavoro in SW sarà da intendersi convalidata a tempo indeterminato, al pari dei nuovi accordi individuali che verranno sottoscritti dopo il 1° gennaio 2019;
3. fermo restando quanto precede, ai fini di consentire l'espletamento delle attività amministrative previste (es. redazione accordi individuali e/o convalide a tempo indeterminato e relative comunicazioni ex obbligatorie), durante il mese di gennaio 2019 la possibilità di operare in modalità SW sarà temporaneamente sospesa: pertanto, sarà possibile operare nuovamente in SW dal 1° febbraio 2019;
4. resta inteso che la possibilità di prestare attività lavorativa in SW non deve intendersi quale obbligo in capo alla Società che pertanto si riserva di eventualmente revocarla in ogni momento in conseguenza di ragioni tecnico/organizzative/produttive e comunque nell'ambito di quanto previsto dalla vigente normativa in materia;
5. fermo restando quanto sopra previsto, nel ribadire l'importanza dello SW quale forma di organizzazione dell'attività lavorativa in grado di coniugare flessibilità, sicurezza e miglioramento della qualità del lavoro e del bilanciamento dei tempi di vita, le Parti concordano di incontrarsi entro il 1° trimestre dell'anno 2019 per il monitoraggio del numero delle adesioni e delle aree coinvolte.
Le Parti si incontreranno qualora dovessero intervenire modifiche od integrazioni alla normativa ed alle prassi di riferimento.