Tessili - Manufactures Dior: Accordo, 13 marzo 2020

Tipologia: Accordo
Data firma: 13 marzo 2020
Validità: 13.03.2020 - 27.03.2020
Parti: Manufactures Dior e Filctem -Cgil, Femca-Cisl
Settori: Tessili, Manufactures Dior
Fonte: filctemcgil.it

Verbale di accordo

Addì 13 Marzo 2020 presso la sede di Manufactures Dior sita in Scandicci (FI), Via L. Perosi 9, si sono incontrati: la Società Manufactures Dior srl […] e le OO.SS.LL. Filctem Cgil […], Femca Cisl […]

Premesso che
1) Alla luce della situazione di criticità causata dal rischio epidemiologico da CO-VID-19 ed al fine di introdurre misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell'emergenza, riducendo al minimo il rischio di contagio tra i lavoratori, la Direzione ha presentato alle OO.SS. il piano temporaneo di gestione delle presenze del personale attualmente impiegato nei vari reparti;
le OO.SS. hanno esaminato il predetto piano, condividendo l’obiettivo comune di proteggere la salute del personale dell’azienda e delle loro famiglie, preservando, per quanto possibile, la continuità aziendale;
la Società ha già attivato misure temporanee e straordinarie, di cui ha dato conto alle OO.SS., per ridurre al minimo le occasioni di contatto, impedire le occasioni di assembramento e mettere in sicurezza la popolazione aziendale, seguendo le indicazioni contenute nei provvedimenti adottati dal Presidente del Consiglio dei ministri (da ultimo, si veda il DPCM del 11 marzo 2020);
Le parti intendono quindi ratificare le modalità organizzative emergenziali già adottate e quelle che verranno ulteriormente implementate in esecuzione del presente accordo.
Tutto ciò premesso fra le parti
si conviene quanto segue
2) Le premesse costituiscono parte integrante ed essenziale del presente accordo.
3) La Società metterà in atto un piano di emergenza ed articolerà le attività lavorative su gruppi di lavoro idonei a compartimentare la popolazione aziendale, riducendo gli assembramenti, allo scopo di limitare i rischi di propagazione del contagio.
4) I gruppi lavoreranno su fasce orarie e nello specifico le funzioni aziendali saranno suddivise come di seguito meglio specificato.
Per i Reparti Produttivi, Modelleria, Logistica e Reparti Tecnici:

Le due ore mancanti per completare le otto previste saranno coperte con ricorso a ROL individuali e/o mediante il godimento frazionato delle ferie.
Per gli Uffici:

Le quattro ore mancanti per completare le otto ore previste saranno coperte con lavoro agile/smart working e con ricorso a ROL individuali e/o mediante il godimento frazionato delle ferie.
Dette misure organizzative non precludono ad un più ampio ricorso allo smart working, che, compatibilmente con le esigenze aziendali, verrà comunicato, a ciascun lavoratore interessato, mediante direttiva individuale del relativo responsabile. Resta ferma la volontà delle parti di ampliare
il più possibile tale modalità di svolgimento della prestazione. Le parti si impegnano quindi ad incontrarsi nuovamente, dopo una prima settimana di applicazione integrale delle citate modifiche
5) Le modifiche individuali dell’orario di lavoro derivanti dall’applicazione del modello organizzativo emergenziale di cui al precedente punto 3), verranno rese note ai lavoratori interessati ed all’Ufficio Risorse Umane, unitamente al dettaglio del nuovo orario per ciascun dipendente, entro Martedì 17 Marzo 2020, attraverso specifiche comunicazioni inviate dai Responsabili di ciascun Reparto e/o Ufficio, anche in modalità telematica.
6) Per i lavoratori part time verranno attuate dall’Azienda, in applicazione delle clausole elastiche e flessibili se vigenti - e delle disposizioni del presente accordo ove dette clausole difettassero -, specifiche ricollocazioni dell’orario contrattuale, per rendere la loro presenza in azienda coerente con quella prevista per gli altri lavoratori, in applicazione del modello di cui al precedente punto 3). La comunicazione delle predette modifiche verrà fatta individualmente anche con modalità telematica. Anche in relazione ai lavoratori part time, per le medesime ragioni organizzative fin qui esposte, si farà ricorso ai ROL ed alle ferie, anche in modalità frazionata, fino a concorrenza dell’orario contrattuale medesimo.
7) Rimane invariata la flessibilità in ingresso così come regolamentata sull’ Employee Handbook per ciascun reparto.
8) Allo scopo di ridurre le occasioni di assembramento la mensa aziendale verrà chiusa.
9) Resta inteso che le misure di cui al presente atto saranno valide dal 17 Marzo 2020 fino alla data del 27 Marzo 2020 fatta eccezione per i Responsabili di Funzione che, al fine di avviare e supervisionare la nuova organizzazione delle attività, seguiranno la seguente articolazione delle attività:
• dal 17 Marzo 2020 al 20 Marzo 2020 lavoreranno 6 ore giornaliere e faranno ricorso a ROL individuali e/o mediante il godimento frazionato delle ferie per le restanti 2 ore;
• dal 23 Marzo 2020 al 27 Marzo 2020 rientreranno nelle nuove misure organizzative di cui al punto 3) che precede, previste per i reparti di riferimento.
10) Il presente accordo viene sottoscritto dalle Parti in modalità telematica come dalle stesse espressamente concordate ed ha validità per gli operai, gli impiegati ed i quadri in forza alla data odierna ed avrà scadenza alla data del 27 Marzo 2020. Le parti danno atto che tale accordo potrà essere unilateralmente prorogato dall’Azienda fino al 03 Aprile 2020 e, in ogni caso, fino a che sarà ritenuto indispensabile per far fronte all’emergenza sanitaria di cui in premessa, in conformità alle disposizioni che verranno emanate dagli organi governativi nazionali e regionali in base alle evoluzioni dell’epidemia.

Letto, confermato, Sottoscritto