Tipologia: Accordo
Data firma: 9 ottobre 2013
Parti: Esso e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, RSU
Settori: Chimici, Energia e petrolio, Esso
Fonte: filctemcgil.it
Sommario:
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Premio di Produttività e Redditività |
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Consolidamento premio |
Accordo sindacale aziendale
Il giorno 9 ottobre 2013, a conclusione del negoziato per il rinnovo del Premio di Produttività e Redditività, si sono incontrati i Rappresentanti della Direzione del Personale della Esso Italiana srl con le Organizzazioni Sindacali Nazionali della Filctem - Cgil, della Femca - Cisl e della Uiltec - Uil, le RSU e i componenti del Coordinamento Nazionale Ristretto del Gruppo ExxonMobil, per sottoscrivere il presente accordo.
Le Parti intendono sostanzialmente confermare l'attuale impostazione degli Accordi Aziendali di Secondo Livello e la validità e completezza degli istituti in essi definiti, che si intendono pertanto contestualmente rinnovati per il triennio 2013 / 2015, salvo quanto di seguito specificato, entrando a far parte integrante anche del presente accordo.
Premio di Produttività e Redditività
[…]
I parametri valutati a livello aziendale comprendono:
[…]
b) Un parametro comune relativo alla Sicurezza, come più avanti definito, con peso del 10% sul totale Cx del premio, che ha a riferimento i risultati registrati e certificati negli Assessment di Sicurezza (OIMS)
[…]
Sicurezza
Le Parti, con l'obiettivo di garantire il mantenimento del massimo livello di attenzione posta a tutti gli aspetti concernenti la Sicurezza preventiva e, conseguentemente, la consapevolezza di tutto il personale alle problematiche ad essa connesse, hanno concordato di prendere come riferimento del "Parametro Sicurezza" i risultati medi degli "assessment OIMS" sia esterni che interni, condotti in ciascun anno di riferimento nella Raffineria di Augusta, nello stabilimento di Vado Ligure, negli impianti di Distribuzione e nei Depositi Aviation, secondo la tabella di seguito indicata:
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Valore Medio |
% |
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<3.30 |
75 |
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da 3.31 a 3.40 |
90 |
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da 3.41 a 3.50 |
100 |
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da 3.51 a 3.60 |
105 |
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da 3.61 a 3.65 |
110 |
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da 3.66 a 3,70 |
120 |
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>3.70 |
125 |
La tabella di riferimento di cui sopra verrà congiuntamente rivista qualora vengano cambiati nel corso della validità dell'accordo i criteri di valutazione alla base del rating OIMS.
Relazioni Industriali
Le esperienze maturate nell'ultimo triennio confermano la validità delle soluzioni adottate in Azienda per favorire il confronto tra le Parti sulle materie relative alle Relazioni Industriali.
In particolare, le Parti confermano il reciproco interesse negli incontri annuali tenuti a partire dal 2011 su:
- prospettive energetiche mondiali, ExxonMobil Energy Outlook, e loro influenza sul mercato petrolifero in cui agisce Esso Italiana
- problematiche di redditività e operative nei settori marketing e raffinazione in Italia
- sicurezza con specifica attenzione a contrattori e grandi manutenzioni
L'Azienda esprime l'auspicio che nel prossimo incontro da programmarsi orientativamente a febbraio 2014, anche le Segreterie Nazionali possano programmare propri interventi e contribuire attivamente ai lavori e alla condivisione delle proprie esperienze.