Tipologia: Accordo
Data firma: 15 giugno 2017
Parti: Valentino e RSU/Femca-Cisl, Filctem-Cgil
Settori: Tessili, Valentino
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di incontro
Il giorno 15 giugno 2017 alle ore 9,00 si sono incontrati presso la sede della Valentino spa di Scandicci (FI). Via Pisana 336 int. 10/11: la società Valentino spa […], i membri della RSU dello stabilimento di Scandicci assistiti dalle OOSS Territoriali […] (Femca Cisl) e […] (Filctem Cgil)
In relazione alle specifiche tipologie di articoli realizzati nella realtà produttiva di Scandicci. in particolare campionari e prototipi, e alle tempistiche di realizzazione degli stessi, le parti riconoscono che, oltre agli istituti previsti dal CCNL applicato e nel rispetto degli stessi, che saranno riconducibili ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa (quali ad esempio il trattamento per lavoro supplementare, straordinario, flessibilità, in turni, festivo e domenicale), sia necessario introdurre per gli addetti alla sala lavorazione un premio, quale riconoscimento del lavoro eventualmente svolto durante il week end e nelle giornate festive infrasettimanali.
Dopo ampia discussione, le parti, riconoscendo e ribadendo il carattere di eccezionalità della prestazione lavorativa durante il week end, finalizzata a garantire la tempestività di risposta alle esigenze produttive tipiche del settore moda, concordano altresì l'introduzione, a far data dal corrente mese di giugno 2017, di una scaletta di incentivi, definiti "premio week end", sintetizzati nella seguente tabella:
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PREMIO PRESENZA - WEEK END (importi lordi in Euro) |
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ore |
sabato |
SOLO domenica |
domenica (dopo sabato lavorato) |
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4,0 |
20 |
35 |
45 |
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5,0 |
25 |
45 |
55 |
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6,0 |
35 |
55 |
65 |
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7,0 |
45 |
65 |
80 |
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8,0 |
60 |
75 |
95 |
In caso di prestazione lavorativa nelle giornate di festività infrasettimanale verrà riconosciuto il premio previsto per la domenica (dopo sabato lavorato).
Il premio in questione deve intendersi omnicomprensivo di ogni riflesso sulla retribuzione indiretta e differita e non è utile ai fini del calcolo del TFR.
Le parti si impegnano a re-incontrarsi per approfondire i temi del riposo compensativo in caso di prestazione lavorativa nella giornata di sabato e di domenica e degli straordinari prestati nel corso della settimana lavorativa.
Letto, confermato, sottoscritto