Tipologia: Accordo
Data firma: 1° aprile 2020
Parti: Marzotto Wool Manufacturing/Confindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil/RSU
Settori: Tessili, Marzotto Wool Manufacturing
Fonte: filctemcgil.it
Verbale di esperita consultazione
Oggi 1° aprile 2020 in continuità con gli incontri in data 29 e 31 marzo 2020, in modalità telematica tra le Parti si è tenuta la consultazione tra: Marzotto Wool Manufacturing srl - Sede e Stabilimento di Largo S. Margherita n. 1 in Valdagno (VI) […], con l'assistenza di Confindustria Vicenza, […] e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori, Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, rappresentate […] e dai componenti la Rappresentanza Sindacale Unitaria dello stabilimento di Valdagno, con oggetto l'esame congiunto della richiesta della società Marzotto Wool Manufacturing srl di fare ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria con la causale "emergenza COVID - 2019" per il numero massimo di n. 440 lavoratori, di cui n. 112 con qualifica di Impiegati/Quadri e n. 328 con qualifica Operaia sospesi a zero ore o a orario ridotto, ai sensi e per gli effetti del D.L. N. 18 17.03.2020 art. 19, nel periodo dal 23/03/2020 al 31/08/2020, per numero massimo di 9 settimane ovvero per il corrispondente numero di giorni lavorativi.
Per le unità/aree interessate dalla riduzione di orario anziché da sospensione a zero ore, si precisa che il Personale, ove compatibile con l'attività e la mansione svolta, è stato posto in modalità di lavoro agile - telelavoro (smart-working) e che la situazione di emergenza, e il conseguente blocco delle attività lavorative non necessarie in applicazione del D.P.C.M. del 11.03.2020, ha comportato una riduzione anche di tali attività con conseguente parziale ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria.
La Società, nelle more della concessione del provvedimento di autorizzazione della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria con la causale "emergenza COVID - 2019", si impegna ad anticipare il trattamento economico di integrazione salariale del mese di marzo, in pagamento con la prossima retribuzione il 15 aprile, e a garantire la maturazione dei ratei di Ferie, ROL, Ex Festività e 13ª nel rispetto di quanto -previsto dal CCNL della categoria; per quanto concerne il mese di aprile, tenuto conto della pesante situazione economica creata dall'emergenza COVID nel mercato di riferimento, la Società si impegna a discutere con la RSU e le OO.SS. dell'eventuale anticipazione del trattamento di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e dell'eventuale maturazione dei ratei, qualora la ripresa dell'attività non riprendesse nei tempi auspicati.
La Società confida quanto prima nella normale ripresa lavorativa di tutto il Personale, compatibilmente con il superamento dell'emergenza sanitaria; laddove la ripresa ed il rientro al lavoro dovesse essere parziale, frazionato o scaglionato, la Società, compatibilmente con le necessità tecnico-organizzative e produttive, si impegna a garantire la rotazione del Personale coinvolto.
Per i periodi successivi, tenuto conto della durata del fermo impianti, dell'eventuale rientro al lavoro e della situazione produttiva e degli ordini, la Società informerà la RSU e le OO.SS. delle decisioni che saranno adottate.
Le Parti si danno atto di avere concluso la procedura di consultazione secondo le modalità di cui all'art. 19 comma 2 del D.L. 17 marzo 2020 n.18.
Letto, confermato e sottoscritto.