Tessili - Valentino: Accordo integrativo aziendale, 13 dicembre 2017

Tipologia: Accordo integrativo aziendale
Data firma: 13 dicembre 2017
Validità: 31.12.2019
Parti: Valentino/Unindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, RSU
Settori: Tessili, Valentino
Fonte: filctemcgil.it

Sommario:

Accordo integrativo aziendale Valentino spa

In data 13 dicembre 2017 in Roma, presso la Sede di Unindustria Roma, si sono incontrati: la Società Valentino spa, assistita da Unindustria Roma e la Filctem Cgil - Femca Cisl - Uiltec Uil, unitamente alle RSU della sede di P.zza Mignanelli, 22

Premesso che
La Soc. Valentino spa applica il vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le imprese ed i lavoratori del settore Tessile Abbigliamento Moda (di seguito: CCNL Tessili).
Le parti avevano definito, per il triennio 2014 - 2016, un contratto integrativo aziendale che aveva introdotto, anche in via sperimentale, meccanismi di conciliazione dei tempi vita - lavoro, attraverso l’utilizzo di istituti previsti dal CCNL, e strumenti utili alla valorizzazione del capitale umano e al miglioramento della competitività aziendale.
In coerenza con quanto previsto dagli Accordi Interconfederali vigenti e dal CCNL Tessili, le parti hanno voluto proseguire il percorso già condiviso, migliorando gli istituti normativi già presenti in Azienda e introducendo ulteriori strumenti, che, unitamente al Premio di Risultato, sono volti a creare le condizioni per conseguire incrementi, di qualità, redditività e produttività, utili a rafforzare la posizione dell’Azienda nel proprio mercato di riferimento nonché a favorire l’adozione di misure per una migliore conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro.
Tutto ciò premesso si conviene quanto segue.
Le premesse costituiscono parte integrale del presente Accordo.

Orario di lavoro
Pur confermando quanto già previsto dal Verbale di Accordo del 23 luglio 2014 in materia di gestione dell’orario di lavoro, le parti convengono di prevedere miglioramenti all’istituto della flessibilità, come di seguito indicato.
La tipologia delle produzioni in essere presso la sede di Roma rende strategica la gestione dell’orario di lavoro per garantire nei tempi previsti la realizzazione dei capi sfilatala consegna dei capi ordinati dalle Clienti Alta Moda. 
A tal fine, le parti convengono di confermare quanto disposto nei precedenti Accordi in merito alla gestione dell’orario di lavoro, ai due sabati lavorativi precedenti le singole collezioni P/E ed A/I, nonché all’utilizzo della flessibilità tempestiva qualora si rendesse necessario.
L’orario di lavoro in essere all’interno del comparto Alta Moda è sintetizzato nello schema allegato 1 al presente accordo (All. 1).
Dalla data di sottoscrizione del presente Accordo, le parti concordano che, qualora fosse necessario utilizzare il cosiddetto “terzo sabato” lavorativo e il quarto sabato, cosiddetto “sabato del camion”, per ciascuna collezione, questi verranno considerati a titolo di flessibilità dell’orario di lavoro, secondo quanto previsto dall’art. 34 del vigente CCNL Tessili.
Ulteriori due sabati di Flessibilità potranno essere richiesti nel corso del periodo di preparazione dei capi destinati alla sfilata di un cosiddetto “Terzo Evento”, con un preavviso di 7 giorni.
Le rimanenti ore di flessibilità fino a raggiungere le 96 contrattuali potranno essere richieste dalla Direzione Aziendale con un preavviso di almeno 7 giorni.
La Società si impegna a comunicare alle RSU il calendario lavorativo per la preparazione della collezione, non appena sarà nota la data della sfilata.
Il recupero delle ore di flessibilità avverrà, di nonna, secondo il seguente sistema:
- n. 16 ore per il recupero dell’orario di lavoro del comparto Alta Moda, come da Allegato 1);
- n. 16 ore a titolo di ore di recupero saranno nella disponibilità del lavoratore, così come previsto dall’art. 34 del vigente CCNL Tessili, la cui programmazione dovrà essere effettuata entro la fine dell’anno di maturazione;
- n. 64 ore saranno recuperate, previo confronto con le RSU, sulla base di uno schema elaborato dall’Azienda.
L’Azienda provvederà alla calendarizzazione annua, per ciascun lavoratore interessato, di un numero massimo pari a 64 ore a titolo di ore di recupero, derivanti dalla flessibilità dell’orario di lavoro, come sopra definita. Al termine di ciascun semestre, l’Azienda verificherà il rispetto dell’effettiva fruizione delle suddette ore, entro la fine dell’anno in corso.
Le parti convengono che qualora, al termine dell’anno, residuassero ore di recupero (rispetto alle n.64 ore sopra citate), le stesse dovranno essere fruite entro 6 mesi, fino ad esaurimento della spettanza residua individuale, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative.
Al personale in forza nel comparto Alta Moda (incluse le figure professionali “première” e “aiuto première”) a fronte di prestazioni di lavoro aggiuntive rispetto al normale orario di lavoro settimanale, effettuate anche nelle giornate di sabato, domenica e festivi sarà corrisposto un importo (cd. “Premio Disponibilità”) del valore lordo pari a € 380,00 (trecentoottanta/00). Tale importo sarà erogato nei mesi di Gennaio e Luglio di ogni anno.
Le parti concordano che il suddetto importo sarà erogato anche in occasione del realizzarsi del terzo evento.
Per far fronte alle ulteriori esigenze produttive si farà ricorso allo straordinario individuale su base volontaria, le parti concordano che, per il periodo di vigenza della presente intesa, sarà possibile
superare il limite medio previsto dall’art. 36 del vigente CCNL. 
L’azienda si impegna ad adottare tutti gli strumenti necessari volti a contenere, entro i limiti stabiliti dal CCNL, l’utilizzo dell’orario straordinario.
A tal fine l’Azienda e le RSU si incontreranno, con cadenza trimestrale o su richiesta delle parti, per monitorare l’utilizzo dell’orario straordinario.

Banca ore
Le parti convengono sull’importanza dell’istituto della Banca Ore, utile a conciliare i tempi di vita e di lavoro dei dipendenti e garantire al contempo un’efficiente organizzazione aziendale.
A tal fine, convengono di confermare per il triennio 2017-2019, lo strumento della Banca Ore istituito per i dipendenti del comparto Alta Moda individuando un nuovo meccanismo di finizione delle ore confluite nella Banca Ore.
Nella Banca Ore confluiranno, quale misura massima individuale, le prime 32 ore annue di straordinario e, fermo restando quanto previsto dall’art. 37 del vigente CCNL Tessili, la fruizioni di tali ora avverrà con le seguenti modalità.
In via prioritaria, entro il mese di febbraio si dovrà procedere, alla programmazione di un piano individuale di smaltimento fino ad un massimo n. 4 giorni, consecutivi e non, nei mesi di Febbraio, Marzo, Aprile, Luglio - esclusivamente per il periodo successivo alla sfilata della collezione - Settembre e Ottobre. Il piano di smaltimento dovrà essere concordato con la Direzione Aziendale e potrà essere modificato qualora esigenze tecnico organizzative aziendali lo rendessero necessario.
Qualora al termine di tale periodo permanessero ancora dei residui, i lavoratori dovranno programmare l’utilizzo di tali ore entro il mese di Dicembre dell’anno in corso, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative aziendali.
Qualora al termine di ciascun anno solare, risultassero ancora ulteriori residui non goduti, gli stessi dovranno essere fruiti in via prioritaria rispetto all’utilizzo delle Ferie.
La totalità delle ore confluite nella Banca Ore dovrà essere fruita entro la vigenza della presente Intesa.
Le parti concordano che, alla scadenza di tale ultimo periodo, qualora, in via del tutto eccezionale, fossero ancora presenti spettanze residue, le stesse dovranno essere fruite dal lavoratore entro i successivi 6 mesi, fino al loro completo esaurimento, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative. In mancanza l’azienda procederà a programmare la fruizione di tali residui orari nei successivi 6 mesi.
Per conciliare le esigenze produttive e i bisogni individuali viene confermata la normativa contrattuale sui riposi compensativi del lavoro straordinario.
Le parti convengono che, unicamente in favore del personale che maturerà i requisiti pensionistici entro il termine del biennio 2018-2019, previa presentazione dell’ECOCERT, entro il 28/02/2018, sarà possibile far confluire, nel corso del biennio, le ore della Banca Ore, al fine di fruire delle stesse nel periodo immediatamente antecedente la risoluzione del rapporto di lavoro.
La direzione aziendale e la RSU si incontreranno, nei mesi di Marzo e Settembre, al fine di monitorare l’andamento dell’istituto della Banca Ore. 
Per il personale non addetto al comparto Alta Moda che dovesse far richiesta dell’istituto della Banca Ore saranno applicate le modalità e disposizioni previste dal vigente CCNL.

Trasferte
Fermo restando quanto previsto dalla policy aziendale in materia di viaggi di lavoro, le parti concordano che, esclusivamente al personale Alta Moda, che si recherà a Parigi in occasione delle sfilate, sarà riconosciuto - quale condizione di miglior favore- un giorno di riposo da finire in loco esclusivamente il giorno successivo la sfilata.
Per il personale che ne farà preventiva richiesta, l’azienda si adopererà, compatibilmente con gli orari della sfilata, a rendere disponibile il viaggio di rientro a Roma la sera stessa della sfilata in modo da poter fruire del suddetto giorno di riposo nella località di residenza.

Inquadramento
Le parti riconoscono che i cambiamenti organizzativi del sistema produttivo e l’evoluzione del rapporto tra impresa e mercato, influiscono sulle prestazioni richieste ai lavoratori.
A tal fine, le parti si incontreranno entro 3 mesi dalla firma del presente accordo per la costituzione di un’apposita Commissione Tecnica Paritetica. Suddetta Commissione sarà composta da n. 4 rappresentanti designati dall’azienda e n. 4 rappresentanti designati dalle Organizzazioni Sindacali e avrà l’incarico di:
- realizzare una ricognizione dei problemi derivanti dai citati cambianti organizzativi e tecnologici sull’organizzazione del lavoro, con particolare riguardo all’attuale disciplina dell’inquadramento dei lavoratori;
- analizzare e valutare l’opportunità di proporre l’introduzione di nuovi criteri applicativi e/o regolamentazioni che prevedano il riconoscimento e la valorizzazione della professionalità.
Le conclusioni condivise del lavoro della Commissione dovranno permettere alle parti di individuare le soluzioni più adeguate per riconoscere, nell’ambito dei contenuti della mansione, anche l’apporto individuale all’esercizio della professionalità, in coerenza con i criteri disposti dal vigente CCNL.
[…]

Conciliazione tempi di vita - lavoro
Le parti ritengono fondamentale favorire meccanismi che consentano al personale di conciliare i tempi di vita - lavoro, anche in considerazione della complessità della città di Roma e Milano in cui opera l’azienda.
Le parti, pertanto, hanno individuato soluzioni idonee a realizzare tale obiettivo:
- Part - time: l’azienda si rende disponibile ad accogliere positivamente eventuali richieste di modifica dell’orario full time in orario part - time, compatibilmente con le esigenze tecnico produttive aziendali;
- Ferie collettive: la comunicazione del periodo di ferie collettive sarà effettuata dalla Direzione Aziendale entro il mese di febbraio di ciascun anno. Il contenuto di tale comunicazione potrà essere successivamente modificato qualora particolari esigenze organizzative aziendali lo rendesse necessario e tempestivamente comunicato
- Congedo maternità: esclusivamente per il primo mese di congedo di maternità c.d. facoltativo - la Società si rende disponibile a corrispondere alle proprie dipendenti lavoratrici madri, una indennità pari al 30% della loro retribuzione lorda mensile; tale indennità si andrà ad aggiungere all’ indennità del 30% a carico dell’INPS.
- Permessi per visite mediche: a decorrere dal 1° gennaio 2018, ferma restando l’attuale disciplina applicata in azienda, le ore dei permessi per visite mediche saranno integrate di ulteriori n. 8 ore per un totale di n. 16 ore annue;
- Mobilità: come già avviene per i dipendenti della sede di Milano, in considerazione della posizione centrale della sede aziendale di Roma e la conseguente numerosità di abbonamenti per i trasporti pubblici da parte dei dipendenti in forza, l’Azienda, favorirà l’acquisto dell’ abbonamento attraverso convenzioni con le Società del trasporto pubblico locale, i.e. Atac, Cotral e Trenitalia, in particolare l’abbonamento integrato Metrebus di Atac, che prevedano acquisti in blocco di abbonamenti nominativi annuali con il conseguente pagamento agevolato da parte dei dipendenti, mediante anticipi di retribuzione per ciascun dipendente interessato, da ripianare con trattenute per n. 12 mensilità.
La Direzione del personale fornirà con apposita comunicazione, non appena saranno terminati gli adempimenti operativi per la convenzione con la Società del trasporto pubblico locale, le informazioni utili e la documentazione idonea per aderire a tale iniziativa. La RSU, solo per i laboratori, si farà carico di informare, raccogliere le adesioni e la documentazione necessaria per i lavoratori interessati all’attivazione dei relativi abbonamenti o rinnovi degli stessi.

Ambiente e sicurezza
Pacchetto prestazioni posturali
In virtù degli ottimi risultati ottenuti negli scorsi anni in termini di gradimento e beneficio fisico, le parti convengono sull’importanza di riproporre un pacchetto di prestazioni di ginnastica posturale riservato al personale in forza nei laboratori Alta Moda. 
L’Azienda, oltre a garantire, in raccordo con le RLS quanto disposto dal Dlgs.81/2008 si rende disponibile ad offrire nuovamente la predetta iniziativa.
Il piano dettagliato del pacchetto e relativa cadenza verrà presentato alle RSU entro il mese di Marzo 2018.
Sicurezza sui luoghi di lavoro
Le parti intendono porre in essere le iniziative volte a prevenire e contrastare qualsiasi forma di molestia e violenza nei luoghi di lavoro, secondo quanto previsto dall’Accordo territoriale sottoscritto, in data 27 giugno 2017, tra Unindustria Roma, Cgil, Cisl e Uil di Roma e del Lazio, che recepisce integralmente l’Accordo Quadro delle parti sociali europee e quello stipulato tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil.
Le parti si impegnano a promuovere la diffusione dei principi, previsti dal predetto Accordo territoriale, all’interno dei luoghi di lavoro, anche attraverso l’adozione della dichiarazione aziendale, qui integralmente richiamata, derivante dal citato Accordo Quadro Europeo.

Disabilità
Le parti, nel riconoscere l’importanza del tema della disabilità, intendono favorire e sensibilizzare aspetti che possano permettere di agevolare il personale disabile nello svolgimento della propria attività lavorativa all’interno dell’organizzazione aziendale.
In virtù della propria responsabilità sociale, l’Azienda si rende disponibile ad istituire in via sperimentale presso la Sede di Roma, Piazza Mignanelli, 22, tramite ulteriore accordo che verrà definito tra le parti entro il mese di Aprile 2018, la figura del Disability Manager e a costituire, unitamente alle Organizzazioni Sindacali, un Osservatorio tecnico aziendale sull’inclusione lavorativa del personale disabile.

Saletta sindacale
La Società, oltre a mettere a disposizione la saletta sindacale già dotata di un pc e relativa stampante, fornirà quanto prima un indirizzo mail aziendale riservato alle RSU.

Disposizioni finali
Per le materie non normate e non citate dal presente accordo, le parti confermano la validità degli accordi vigenti alla data di sottoscrizione della presente intesa.
Le parti si danno atto che con ciò si realizza quanto previsto dai vigenti Accordi Interconfederali.
[…]

Letto, confermato e sottoscritto.