Tipologia: Ipotesi di accordo
Data firma: 12 marzo 2004
Validità: 01.01. 2003 - 31.12.2006
Parti: Assofarm e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil
Settori: Commercio, Aziende farmaceutiche speciali (ex municipalizzate)
Sommario:
| Art. 2 - Decorrenza e durata del contratto Art. 7 - Apprendistato e contratti di inserimento • Contratto di apprendistato • Contratto di inserimento Art. 8 Art. 16 - Assenze e permessi Art. 17 - Ferie Art. 20 - Indennità Tecnico Professionale Art. 32 - Indennità maneggio denaro |
Art. 39 - Gravidanza e puerperio Art. 44 - Provvedimenti disciplinari Art. 47 bis - E.C.M. Art. 50 - Trattamento di Fine Rapporto Art. 57 - Contrattazione di 2° livello Art. 55 - Prerogative e funzioni dei sindacati Art. 64 - Trattamento economico Nota a verbale congiunta Tabella delle retribuzioni |
Art. 7 - Apprendistato e contratti di inserimento
Contratto di apprendistato
Le Parti, esaminata l'evoluzione della disciplina legale dell'apprendistato, riconoscono in tale istituto un importante strumento per l'acquisizione delle competenze necessarie per lo svolgimento del lavoro ed un canale privilegiato per il collegamento tra la scuola ed il lavoro e per l'ingresso dei giovani nel mercato del lavoro.
Conseguentemente, le Parti riconoscono la necessità di valorizzare il momento formativo del rapporto prevedendo momenti di formazione teorica anche esterni al processo lavorativo, confermando il proprio impegno a condurre congiuntamente un progetto pilota per la sperimentazione dei nuovi modelli formativi per l'apprendistato, coinvolgendo in tal senso l'Ente Bilaterale di cui all'Art. ...
1. Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, ovvero con contratto di apprendistato per percorsi di alta formazione, i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (Artt. 49 e 50 D. L.vo 276/2003).
2. La durata del rapporto di apprendistato, per personale non farmacista, è così definita in relazione alle qualifiche da conseguire, con le seguenti modalità:
Livelli A1, A2 durata 42 mesi;
Livelli B1, B2 durata 30 mesi;
Livello C durata 24 mesi.
[…]
4. L'apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso trattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per cui egli compie il tirocinio.
5. Le ore di insegnamento complementare, pari a 120 ore, sono comprese nell'orario normale di lavoro.
[…]
7. Per la applicazione delle previsioni di cui al presente Articolo si rinvia comunque alle modalità che saranno previste dalle pertinenti normative regionali.
[…]
Contratto di inserimento
Le parti convengono di recepire l'Accordo Interconfederale del 11.02.04, integrato come segue:
Livello di inquadramento:
per la sola qualifica di Farmacista collaboratore l'inserimento avverrà direttamente al livello A1.
Il periodo di prova viene fissato per ogni livello, in 30 giorni di lavoro effettivo, durante il quale è reciproco il diritto di risolvere il rapporto senza preavviso ma con la corresponsione delle indennità previste per la risoluzione del rapporto di lavoro.
La durata non potrà superare i 18 mesi.
Nel caso in cui si verifichi una sospensione del rapporto derivante da malattia, servizio militare, maternità, il contratto sarà prorogato per un periodo pari alla durata della causa di sospensione.
[…]
La formazione teorica non potrà essere inferiore a 16 ore annue, conformemente alle previsioni dell'accordo interconfederale.
Nota transitoria
Agli effetti dell'Art. 86, comma 9, del D. L.vo 276/2003, l'Art. 7 CCNL 16 giugno 2000 - per la parte che riguarda i Contratti Formazione Lavoro - è soppresso, fatta salva la prosecuzione dei contratti in corso, fino alla scadenza.
Art. 39 - Gravidanza e puerperio
1. Per il trattamento di gravidanza e puerperio, si fa riferimento alle disposizioni di legge vigenti in materia.
[…]
Art. 44 - Provvedimenti disciplinari
1. Le mancanze dei lavoratori possono essere punite, a seconda della gravità, come segue:
1) rimprovero verbale per le mancanze più lievi;
2) rimprovero scritto per i casi di recidiva o per mancanze più gravi;
3) multa in misura non superiore a 4 ore della retribuzione base mensile;
4) sospensione dalla retribuzione globale e dal servizio per un massimo di 10 giorni;
5) licenziamento con preavviso e con trattamento di fine rapporto;
6) licenziamento senza preavviso e con trattamento di fine rapporto;
[…]
5. Il licenziamento di cui al comma 5) si può applicare nei confronti di quei lavoratori che siano incorsi, per almeno 3 volte nel corso di 2 anni, per la stessa mancanza o per mancanze analoghe, in sospensioni dal lavoro e dalla retribuzione per un totale di 15 giorni o, nello stesso periodo di tempo, abbiano subito almeno 3 sospensioni per 25 giorni complessivamente, anche se non conseguenti ad inosservanza dei doveri di cui all'Art. 43.
[…]
7. Il licenziamento senza preavviso e con trattamento di fine rapporto si applica altresì nel caso d'infrazione alle norme di legge circa la sicurezza per la lavorazione, deposito, vendita e trasporto, qualora esistenti.
[…]
Art. 57 - Contrattazione di 2° livello
Omissis
Comma 2
Fermo restando quanto stabilito per la contrattazione quadriennale economica di secondo livello le parti convengono di demandare altresì alla contrattazione aziendale l'attuazione delle discipline previste dal CCNL - negli ambiti per le stesse prestabiliti - nelle seguenti materie:
- prestazioni inventariali (Art. 25)
- missioni abituali (Art. 30)
- mensa (Art. 33)
- partecipazione ai corsi di aggiornamento professionale (Art. 47)
- entità dei rapporti di lavoro a tempo parziale (Art. 8)
- attuazione della disciplina dell'orario di lavoro (Art. 14)
- modifiche dell'organizzazione aziendale (Art. 58)
- copertura assicurativa (Art. 36).
- maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno, festivo e reperibilità (Art. 24);
- durata dell'apprendistato (Art. 7);
- indennità tecnico professionale e relativa entità (come previsto all'Art. 20);
- entità degli ulteriori incrementi retributivi incentivanti a titolo di indennità quadri (Art. 21).
Omissis