ACCORDO “LAVOROSICURO" - EDIZIONE 2012/2013

INAIL DIREZIONE REGIONALE VENETO con Sede in Venezia - Santa Croce 712 - cod. fiscale *** rappresentato dal Direttore Regionale Elda Ferrari, nata a Torino il ***
e
CONFINDUSTRIA VENETO con Sede in Mestre Venezia Via Torino, 151/c – cod. fiscale *** rappresentata dal Direttore Generale Giampaolo Pedron, nato a Oderzo (TV) il ***

Premesso che

• L’INAIL, ai sensi dell’art. 11, comma 5 del D.Lgs. n. 81/2008, finanzia con risorse proprie, anche nell’ambito di protocolli con le parti sociali, progetti di investimento e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, volti a sperimentare soluzioni innovative e strumenti di natura organizzativa e gestionale;
• il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell’INAIL ha espresso la volontà di valorizzare forme di collaborazione con le parti sociali;
• Confindustria Veneto ha elaborato - in collaborazione con le Associazioni Industriali territoriali del Veneto - la Guida Operativa “Lavorosicuro”, giunta nel 2011 alla III edizione, che costituisce guida operativa di 2° livello delle “LINEE GUIDA UNI/INAIL PER UN SISTEMA DI GESTIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO (S.G.S.L.)”. Tale guida, che è stato il frutto di un importante confronto sui “Sistemi di Gestione della Sicurezza e Salute” con la Regione del Veneto, gli Spisal, INAIL, i Vigili del Fuoco, l’Arpav, le Parti sociali e molti altri soggetti che si occupano di sicurezza sul lavoro, intende fornire un metodo operativo per l’implementazione del Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute sul lavoro e mira a rendere concretamente realizzabile anche nelle piccole e medie imprese un sistema di gestione della sicurezza e della salute sulla base delle “Linee Guida UNI-INAIL”;
• INAIL - Direzione regionale del Veneto e Confindustria Veneto hanno stipulato nel 2004 un protocollo volto in particolare a favorire la promozione, la formazione e l’implementazione di SGSL presso le imprese della regione;
• INAIL Direzione regionale del Veneto e Confindustria Veneto sostengono, anche in considerazione degli importanti risultati raggiunti sino ad oggi, l'opportunità di proseguire sulla strada della sensibilizzazione delle imprese ad adottare al proprio interno una organizzazione aziendale integrata e razionalizzata, che affrontando le problematiche di sicurezza con modalità analoghe a quelle usate per gli altri aspetti della gestione aziendale, possa contribuire alla prevenzione e alla riduzione degli infortuni;
• INAIL Direzione regionale del Veneto e Confindustria Veneto concordano nel ritenere che l’informazione e la formazione dei lavoratori, e delle varie figure della prevenzione previste dalla normativa vigente, e l’implementazione di sistemi di gestione della sicurezza, concorrano non solo al rispetto delle vigenti disposizioni normative, ma al miglioramento sostanziale della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro

CONCORDANO QUANTO SEGUE:

Articolo 1
Impegni

Confindustria Veneto, con la partecipazione delle Associazioni provinciali, si impegna a:
- Svolgere attività di sensibilizzazione presso i propri iscritti sulla opportunità di implementare sistemi di gestione della sicurezza e salute (SGSL), ed in particolare delle “LINEE GUIDA UNI/INAIL PER UN SISTEMA DI GESTIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO (S.G.S.L.)” attraverso la Guida Operativa “Lavorosicuro” Ed. 2011;
- Attivare in quest’ambito un articolato piano di comunicazione e informazione;
- Pubblicare sul portale www.lavorosicuro.eu, materiale informativo e strumenti operativi e diffondere la guida LavoroSicuro presso le aziende associate e presso le altre aziende interessate;
- Evidenziare - attraverso appositi seminari - le valenze positive del modello, comunicando le modalità e le azioni da intraprendere in azienda per implementazione dello stesso;
- Promuovere l’implementazione del modello Lavoro Sicuro presso imprese di settori in cui è maggiore il rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori e a favore di specifici target di lavoratori, raccogliendo le manifestazioni di interesse delle imprese per la realizzazione di specifici percorsi formativi;
- Attivare specifici interventi formativi interaziendali e aziendali presso le proprie imprese associate;
- Coinvolgere in questi percorsi i lavoratori e le varie figure della prevenzione previste dalla normativa vigente (con particolare riguardo ad alcune fasce deboli);
- Orientare le azioni nei confronti di quelle aziende e\o settori che evidenziano maggiori rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori e nelle province finora poco coinvolte dal progetto;
- favorire il formale riconoscimento, a cura di soggetti terzi esperti, di una rigorosa e corretta applicazione delle stesse attraverso il rilascio del Logo Lavoro Sicuro;
- inviare all’INAIL trimestralmente una relazione sulle attività svolte.
Le succitate attività vengono declinate nel prospetto a latere del presente accordo che sarà utilizzato anche per la rend¡contazione da presentare all’INAlL per ottenere il cofinanziamento delle attività realizzate.
INAIL Direzione regionale del Veneto si impegna a:
- Svolgere attività di sensibilizzazione nei confronti dei vari soggetti pubblici e privati ai fini della diffusione di una migliore conoscenza dei sistemi di gestione della sicurezza e salute (SGSL).
- Erogare il cofinanziamento delle attività realizzate.
Le aziende che aderiranno al progetto si impegnano a portare a termine il percorso e a sostenere le spese di audit.

Articolo 2
Gestione attività, costi, e modalità di erogazione

Confindustria Veneto, attraverso Confindustria Veneto SIAV, realizzerà le attività previste dal presente accordo.
Confindustria Veneto SIAV assumerà l’onere della gestione finanziaria delle attività oltre che della loro rendicontazione finale; in quest’ultima saranno indicati in maniera analitica le attività realizzate relative all’“implementazione del sistema” di cui alle voci a), b), c), d) ed e) oggetto del finanziamento INAIL ed i relativi costi, secondo il prospetto a latere di questo accordo.
In ottemperanza alla normativa ex L. n. 136/2010 e L. n. 113/2003, le coordinate bancarie del conto corrente dedicato di Confindustria Veneto SIAV, quale soggetto beneficiario del cofinanziamento da parte dell'INAIL, con generalità e codice fiscale dei soggetti tenuti ad operarvi in via esclusiva, sono stati indicati in una dichiarazione specifica, inviata alla Direzione regionale dell’INAIL prima della firma del presente Accordo.
Confindustria Veneto SIAV si impegna inoltre ad utilizzare, per l'affidamento di incarichi esterni, procedimenti ad evidenza pubblica con criteri di trasparenza, rotazione e pubblicità.
Tutti i documenti contabili originali verranno conservati presso Confindustria Veneto SIAV e saranno prodotti su eventuale richiesta dell’INAIL Direzione Regionale Veneto;
Il progetto avrà uno sviluppo biennale ad un costo complessivo pari a € 760.000,00 così ripartito:
Confindustria Veneto sosterrà le spese relative a:
1. Attività di individuazione delle 75 aziende partecipanti, monitoraggio, informazione e coordinamento per un totale di € 62.500,00;
2. Implementazione del sistema per un totale di € 247.500,00;
INAIL Direzione Regionale Veneto sosterrà le spese relative alla Formazione per un importo complessivo di € 360.000,00 così suddiviso:
- € 180.000,00 per l’anno 2012
- € 180.000,00 per l’anno 2013.
Le aziende sosterranno le spese relative all’audit (€ 1.200 per azienda):
90.000,00 per 75 aziende
Le parti relative a:
- contenuti e modalità di svolgimento del progetto
- tempi di realizzazione
- voci di spesa
sono declinate nel prospetto allegato al presente accordo.
INAIL Direzione Regionale del Veneto e Confindustria Veneto, al fine di favorire il successo dell’iniziativa, si impegnano a dare massima diffusione ai contenuti del presente protocollo, anche organizzando congiuntamente incontri con soggetti pubblici o privati interessati alla materia (aziende, Regione ed enti locali, sindacati, esperti ed operatori per l’informazione).
L’erogazione del cofinanziamento avverrà sulla base di stati di avanzamento delle attività, previa rendicontazione di Confindustria Veneto SIAV. È d’intesa che l’importo erogato terrà conto delle eventuale riduzione delle aziende coinvolte nel progetto.

Articolo 3
Osservatorio

INAIL Direzione regionale del Veneto e Confindustria Veneto costituiscono un apposito Gruppo di lavoro/Osservatorio - che in funzione delle tematiche trattate potrà essere integrato con esperti in materia o con referenti istituzionali - che dovrà:
- Monitorare i risultati ottenuti a seguito dell’attuazione del presente protocollo;
- Individuare azioni comuni da svolgere per diffondere la conoscenza e l’applicazione della cultura della sicurezza e della salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro;
- aggiornare periodicamente la Guida Operativa “Lavorosicuro” Ed. 2011, anche sulla base delle eventuali modifiche normative intervenute in materia.

Articolo 4
Durata

Il presente accordo decorre a far data dalla sottoscrizione delle parti, si svilupperà nel biennio 2012 - 2013 e terminerà entro 24 mesi dalla data della stipula del presente Accordo.

Articolo 5
Definizione controversie

Per tutte le controversie che dovessero insorgere tra le parti per l’interpretazione e/o esecuzione del presente atto sarà competente in via esclusiva il Foro di Venezia, previo tentativo di composizione
bonaria.

Articolo 6
Oneri fiscali

Il presente Accordo è soggetto all’imposta di bollo e i relativi oneri sono a carico di Confindustria Veneto.

Venezia, il 18 luglio 2012

INAIL VENETO CONFINDUSTRIA VENETO

Prospetto attività:
A) PROMOZIONE-INFORMAZIONE

Tale attività comprende:
► condivisione dell’intero progetto “lavorosicuro” con le parti sociali, come già avvenuto per le passate edizioni;
► l’organizzazione di incontri e seminari atti a promuovere all’esterno delle proprie strutture (Regione, Enti Locali e altre Parti Sociali) il Progetto “lavorosicuro” - Edizione 2012-2013”;
► il mantenimento e l’aggiornamento del sito internet www."lavorosicuro".eu, realizzato nel 2006. Tale strumento si rivela un mezzo fondamentale al fine di potenziare l’opera di sensibilizzazione alle tematiche della sicurezza attualmente in corso e di diffondere il progetto, evidenziando i vantaggi e i benefici che conseguono dall’implementazione di un SGSL; all’interno del sito stesso sarà pubblicata la nuova edizione 2011 della Guida Lavorosicuro e resa disponibile la sua fruibilità.
► l’organizzazione da parte di Confindustria Veneto ed INAIL-Direzione regionale per il Veneto, di eventi pubblici, in occasione del quale si procederà alla premiazione delle aziende che hanno ottenuto l’abilitazione all’uso del logo “lavorosicuro” e si presenteranno le attività del presente programma.
Confindustria Veneto ed Inail - Direzione Regionale per il Veneto - provvederanno di comune accordo ad organizzare l’evento, stabilendone modalità di svolgimento, luogo, invitati, ecc.
► diffusione della Guida Lavoro Sicuro, che verrà distribuita anche nell’ambito di eventi pubblici di informazione e sensibilizzazione sui sistemi SGSL, organizzati congiuntamente da Confindustria Veneto ed INAIL-Direzione regionale per il Veneto,
► Confindustria Veneto di concerto con le Associazioni territoriali e INAIL - Direzione Regionale per il Veneto provvederanno ad assistere le aziende nella presentazione delle domande per l’ottenimento dei contributi stanziati al fine di incentivare la formazione sui Sistemi di Gestione per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro;
Per la realizzazione delle summenzionate azioni Confindustria Veneto si impegna a mettere a disposizione la propria organizzazione e la propria struttura; INAIL- Direzione Regionale per il Veneto parteciperà con proprio personale tecnico e con un contributo finanziario.

B) FORMAZIONE AZIENDALE SUL MODELLO LAVORO SICURO
► Percorsi formativi complementari al percorso di implementazione delle Linee Guida UNI/INAIL tramite la Guida “lavorosicuro” - Ed. 2011: le Associazioni
territoriali - attraverso le proprie società di servizi/formazione - provvederanno ad assistere le proprie aziende durante tutte le fasi del percorso avvalendosi di propri esperti e secondo il progetto didattico allegato al presente accordo.

C) CONTROLLI SUL SISTEMA
► controlli di aderenza ai requisiti relativi al modello Lavoro Sicuro: al termine delle attività di implementazione del modello da parte delle aziende, Confindustria Veneto SIAV provvederà ad effettuare i previsti controlli di aderenza ai requisiti della Guida “lavorosicuro”; si ritiene, sulla base delle attuali richieste, di effettuare circa 75 controlli nel biennio 2012/2013. A tal fine si avvarrà di soggetti esterni specializzati.
► Rilascio del Logo “lavorosicuro”: a seguito di esito positivo dei controlli circa la corretta e completa acquisizione delle metodologie gestionali previste dalla Guida Lavorosicuro, le aziende sono autorizzate per un periodo di due anni all’utilizzo del Logo “lavorosicuro” secondo quanto previsto dal regolamento d’uso approvato da Confindustria Veneto.

D) VERIFICHE DI MANTENIMENTO DEL SGSL E LOGO “lavorosicuro”
► Confindustria Veneto Siav provvederà alla gestione delle verifiche di mantenimento e rinnovo del Logo “lavorosicuro” previste dal Regolamento d’Uso con cadenza biennale.
Le verifiche, effettuate previo inoltro di formale richiesta da parte delle aziende che hanno già ottenuto il logo “lavorosicuro” nel corso delle precedenti edizioni del progetto, avranno ad oggetto il controllo sulla corretta, costante e migliorativa applicazione del S.G.S.L. secondo le Linee Guida “lavorosicuro”.
Il rinnovo prevede un audit da parte di soggetto terzo effettuato da esperti individuati da Confindustria Veneto Siav, che partendo dal verbale di verifica emesso in occasione del primo rilascio del logo, accerteranno la costante applicazione del sistema di gestione per la sicurezza, soffermandosi sugli obiettivi di miglioramento dichiarati dall’impresa; si prevedono circa 40 verifiche di mantenimento entro il 2012.
Tali verifiche saranno a totale carico di Confindustria e delle aziende interessate. Queste aziende potranno presentare all’INAIL la domanda ex art. 24 MAT nei modi e nei termini previsti dalla normativa e dal regolamento INAIL.
A fronte delle sempre più numerose richieste di mantenimento dell’SGSL Lavorosicuro e dalla raccolta significativa di elementi riguardanti gli effetti e ricadute derivanti dall’implementazione del SGSL secondo le Linee Guida “Lavorosicuro”, verrà elaborato un report evidenziale i risultati, gli aspetti critici, i benefici riscontrati nelle organizzazioni aziendali, in occasione delle visite di monitoraggio; tale report potrà essere distinto per comparto produttivo
Le spese relative all’attività di formazione a carico dell’INAIL derivano dalla seguente specifica che prevede:
- Erogazione di n. 5 giornate di formazione SGSL pari a €. 4.800,00 per ciascuna azienda comprendenti il seguente dettaglio di attività:
1. Formazione/Intervento relativa al percorso didattico previsto dalla Line Guida Ed. 2011
2. Progettazione interventi personalizzati legati a specifici settori produttivi
3. Formazione interaziendale
4. Consegna di materiale didattico
5. Validazione in affiancamento tesa ad evidenziare la corretta adozione del modello Lavorosicuro e a promuoverne il miglioramento

Per le attività di realizzazione del presente progetto, è prevista una quota a carico di Confindustria Veneto pari a Euro 310.000,00 così suddivisa:
1. Impegno di n. 2 risorse interne (Confindustria Veneto Siav);
2. Organizzazione di seminari di diffusione/informazione: € 10.000,00;
3. Attività di coordinamento e monitoraggio, n. 100 gg x 300,00 € (costo risorse interne): € 30.000,00;
4. Attività di promozione/assistenza, n. 75 gg x 300,00 € (costo risorse interne): € 22.500,00;
5. Voci di spesa per singola azienda assistita, intesi come costi interni di personale e struttura:
- Costo medio a giornata del personale impegnato: € 200,00;
- Numero medio di risorse interne aziendali coinvolte: n. 3;
- Numero di aziende convolte nel progetto: n. 75;
- Impegno necessario al completamento del percorso formativo previsto: n. 5 giornate.

Totale €310.000,00
Quota a carico delle aziende:

Attività di audit finale:
- Costo medio a giornata di un auditor professionista: € 1.200 per azienda;
- Numero di aziende coinvolte nel progetto: n. 75;

Totale € 90.000,00

ALLEGATI (A) e (B)
PROGETTO DIDATTICO 2012 - 2013

-Allegato A-
Progetto LavoroSicuro 2012/2013- Quadro riepilogativo

Promozione del Progetto Implementazione del Sistema Controlli di conformità del Progetto

Attività di Promozione Progetto LavoroSicuro 2012/2013
Obiettivi:

Pubblicità, diffusione, coordinamento dell’iniziativa

Soggetti coinvolti: Confindustria Veneto/INAIL Regione Veneto

Assistenza nell’adozione del sistema

Obiettivi:
Svolgimento del percorso formativo per l'implementazione delle Linee Guida UNI-INAIL tramite la Guida LavoroSicuro Ed. 2011.

Soggetti coinvolti:
Associazioni Provinciali tramite le proprie strutture tecniche

Controllo Finale di acquisizione delle metodologie lavorosicuro

Obiettivi:
Valutazione dell’implementazione del Sistema conforme alla Guida LavoroSicuro Ed. 2011

Soggetti coinvolti:
Confindustria Veneto SIAV/INAIL Veneto (Osservazione)

 

Attività di Informazione e Formazione

Verifiche Intermedie

Obiettivi:
Svolgimento di verifiche ispettive interne secondo quanto previsto dalla Guida

Soggetti coinvolti:
Associazioni Provinciali tramite le proprie strutture

Rilascio del Logo “LavoroSicuro Ed. 2011”

Obiettivi:
Conclusione del progetto conattestazione di corretta acquisizione ed attuazione del Sistema Implementato alla Guida “LavoroSicuro Ed. 2011)

Soggetti coinvolti:
Confindustria Veneto SIAV/INAIL (con riferimento all’evento di rilascio dei loghi alle prime aziende che hanno terminato il progetto)

 

Mantenimento sito www.lavorosicuro.eu

Obiettivi:
Aggiornamento, Sensibilizzazione e incentivazione all’adozione di un SGSL.

Soggetti coinvolti:
Confindustria Veneto/ Associazioni Provinciali

Consulenza nella fase di impianto

Obiettivi: Assistenza alle imprese per la presentazione della domanda di finanziamento.
Soggetti coinvolti: Associazioni Provinciali/INAIL Veneto

 

 

 


-Allegato B-

OGGETTO DETTAGLIO INAIL CONFINDUSTRIA VENETO AZIENDE TOTALE

ATTIVITÀ DI:
Individuazione Aziende -
Monitoraggio-
Informazione-
coordinamento

a) organizzazione seminari informativi: € 10.000,00
b) coordinamento e monitoraggio RISORSE SIAV: n. 100 gg x 300 €
c) PROMOZIONE: n. 75 gg x 300 €



0



- Euro 10.000, 00
- Euro 30.000, 00
- Euro 22.500, 00



0



- Euro 62.500, 00

IMPLEMENTAZIONE SISTEMA

VOCI DI DETTAGLIO ATTIVITÀ:

a) FORMAZIONE/INTERVENTO RELATIVO AL PERCORSO DIDATTICO PREVISTO
b) PROGETTAZIONE INTERVENTI PERSONALIZZATI
c) FORMAZIONE INTERAZIENDALE
d) MATERIALE DIDATTICO
e) VALIDAZIONE IN AFFIANCAMENTO TESA AD EVIDENZIARE LA CORRETTA ADOZIONE DEL MODELLO
- N. 5 gg x Azienda
- Euro 4.800,00 x azienda
- N. AZIENDE COINVOLTE: 75



- Euro 180.000, 00 (2012)
- Euro 180.000, 00 (2013)



0



0



- Euro 360.000, 00

IMPLEMENTAZIONE SISTEMA

VOCI DI SPESA PER AZIENDA:
formazione/ INTERVENTO costi interni DI PERSONALE/ STRUTTURA:
- COSTO MEDIO A GIORNATA: EURO 220,00
- RISORSE MEDIE COINVOLTE: N. 3
- N. AZIENDE COINVOLTE: 75
- PERCORSO FORMATIVO: 5 GIORNATE


0

- Euro 247.500, 00


0


- Euro 247.500, 00

CONCLUSIONE PROGETTO -  VERIFICA FINALE

Costo medio di un auditor professionista inteso per una singola giornata di audit (stime sulla BASE DI TARIFFE DI MERCATO)

- euro 1.200 x azienda
- n. AZIENDE COINVOLTE: 75


0


0

- Euro 90.000, 00
(STIMA COSTI sostenuti direttamente dalle aziende)

- Euro 90.000, 00

Totale

 

Euro 36.000, 00

Euro 310.000, 00

Euro 90.000, 00

Euro 760.000, 00


Progetto Didattico - Anno 2012/2013

gg Requisito Guida "lavoro Sicuro" Esercitazioni Argomenti da trattare in azienda

riferimenti pag. guida

AULA N. 1 GG

Presentazione progetto e costituzione dei gruppi di lavoro

 

Max 4 persone a gruppo di lavoro

 

 

Esame documentale iniziale, politica, pianificazione

1ª Esercitazione

Analisi iniziale

Analisi iniziale documentale

con check list

 

politiche per la sicurezza

politiche per la sicurezza

12

 

pianificazione del miglioramento

pianificazione del miglioramento

14

Valutazione dei rischi

 

come utilizzare i rischi in ottica di gestione d'azienda

 

107

Struttura e organizzazione del sistema

2ª Esercitazione

Organigramma integrato aziendale (non solo SPP)

 

23

 

matrice dei ruoli

 

24

Gestione informazione, formazione, comunicazione, partecipazione e consultazione

3ª Esercitazione

Scheda profilo mansione

 

39

 

 

 

In azienda: controllare che tutto possa essere conforme alla guida (addestramento, formazione, verifica efficacia, libretti formativi, ecc.)

 

Gestione della documentazione

 

Elenchi e scadenziari (enfasi all'inventario, come modalità primaria della gestione)

 

 

Monitoraggio del sistema

 

Programma degli audit

 

72

 

4ª Esercitazione

Scheda di verifica sulla procedura "gestione informazione, formazione e comunicazione"

 

74

verifica attività svolta in azienda

 

fare feed-back sulle cose fatte a casa, chiamando i partecipanti a fare presentazione e supportarli nel trovare soluzioni

 

 

Gestione incidenti, NC_AC_AP

5ª Esercitazione

Rilevazione non conformità: simulazione di un caso

 

82

analisi cause infortuni / lesioni / incidenti

analisi cause infortuni / lesioni / incidenti: simulazione di un caso. Eventuale supporto da Docente con esempio da giornale

 

98

Riesame e miglioramento del sistema

 

riesame del sistema (relazione con riunione SPP  e con approcci di budgeting aziendale)

 

104

Gestione impianti. macchine e attrezzature

6ª Esercitazione

Prendendo spunto dalla guida, costruire assieme al gruppo di lavoro un "inventario ..." dinamico degli impianti e delle attività critiche da tenere sotto controllo

 

143, 144, 145

Adozione e gestione DPI

 

Ricordare che è fondamentale nella scelta dei DPI coinvolgere coloro che poi usano o sono destinatari dei DPI

 

154

Apprendimento "Cooperativo" (dare almeno 2 procedure per gruppo di lavoro)

 

Sicurezza dei lavori in appalto

 

161

 

Gestione delle emergenze

 

171

 

Segnaletica di sicurezza

 

193

 

Gestione materiali e sostanze

 

201

 

Sorveglianza sanitaria

 

221

Auto valutazione dei partecipanti (individuale)

7ª Esercitazione

utilizzando il planning (vedi file 20050310 Struttura documentale SGSSL integrata ISO 9001), fare una autovalutazione dello stato di gestione / applicazione nella propria azienda

 

 

Successivamente all'autovalutazione, pianificare gli interventi da attuare (cosa fare, come fare, chi, quando, indicatori, monitoraggi e verifiche, ecc.)

 

 

INTERVENTO AZIENDALE N. 3 GG


INCONTRI PERSONALIZZATI IN AZIENDA DEDICATI A GRUPPI DI LAVORO ETEROGENEI FINALIZZATI ALLA CONTESTUALIZZAZIONE DI QUANTO ATTUATO O DA ATTUARE - SIMULAZIONE DI UN AUDIT DOCUMENTALE E PIANIFICAZIONE DEGLI INTERVENTI

VALIDAZIONE IN AFFIANCAMENTO N. 1 GG


VALIDAZIONE IN AFFIANCAMENTO: ATTIVITÀ TESA AD EVIDENZIARE LA CORRETTA ADOZIONE DEL MODELLO LAVOROSICURO E CONDIVIDERE EVENTUALI "DEFICIT" DI IMPLEMENTAZIONE DEFINENDONE LE AZIONI CORRETTIVE DA ATTIVARE


Fonte: INAIL