Tessili - Pettini, Industria, Operai: CCNL, 4 febbraio 1949

Tipologia: CCNL
Data firma: 4 febbraio 1949
Validità: 01.01.1949 - 31.12.1951
Parti: Associazione Nazionale Esercenti Industrie Varie-Confindustria e Fillav-Cgil, Fullav-Lcgil
Settori: Tessili, Pettini, Industria, Operai

Sommario:

Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli operai dipendenti dalle aziende industriali produttrici di pettini con qualsiasi materia prima fabbricati, 4 febbraio 1949

In Milano, tra l’Associazione Nazionale Esercenti Industrie Varie […], con l’intervento della Confederazione Generale dell’industria Italiana […] e la Federazione Italiana Lavoratori del Legno, Artistiche e Varie (Fillav) […], con l’intervento della Confederazione Generale Italiana del Lavoro […] e la Federazione Unitaria Lavoratori del Legno, Artistiche e Varie (Fullav) […], con l’intervento della Libera Confederazione Generale Italiana dei Lavoratori […], è stato stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

Art. 1. - Sfera di applicabilità.
Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro ha valore per le aziende produttrici di pettini con qualsiasi materia prima fabbricati.
Per le aziende produttrici di pettini in corno ed unghia, il presente contratto trova applicazione anche per l’eventuale annessa preparazione della suddetta materia prima.

Art. 4. - Visita medica.
L’operaio potrà essere sottoposto a visita medica da parte del medico di fiducia dell’azienda.

Art. 9. - Orario di lavoro.
La durata normale settimanale dell’orario dì lavoro è quella fissata dalla legge, con un massimo di 8 ore giornaliere, salvo le deroghe e le eccezioni previste dalle disposizioni in vigore.
Tuttavia, per i casi in cui per il sabato sia praticato un orario inferiore alle 8 ore, la ripartizione dell’orario settimanale potrà avvenire a regime normale negli altri giorni superando i limiti giornalieri previsti al comma precedente.
Per i lavori discontinui o di semplice attesa e custodia, l’orario normale di lavoro non può superare le 60 ore settimanali con un massimo di 10 ore giornaliere, esclusi gli addetti ai trasporti, i guardiani e i portieri con alloggio nello stabilimento o nelle immediate vicinanze di esso, per i quali valgono le disposizioni di legge.
Gli operai non potranno rifiutarsi alla istituzione di turni di lavoro giornalieri e dovranno prestare la loro opera nel turno stabilito.
I turni saranno stabiliti con il criterio dell’avvicendamento in relazione alle esigenze tecniche dell’azienda, fatta eccezione per i guardiani notturni.
Il lavoro notturno è quello compreso dalle ore 22 alle ore 6 del mattino.
L’inizio e la cessazione del lavoro sono disciplinati con apposite norme stabilite dall’azienda.

Art. 11. - Recupero delle ore di lavoro perdute.
È consentita la facoltà di recupero, a regime normale delle ore e dei periodi di sospensione di lavoro dovute a causa di forza maggiore nonché di quelli dovuti a soste concordate fra le parti, purché il recupero stesso sia contenuto nel limite di un’ora al giorno e N1 effettui entro i quaranta giorni seguenti al periodo in cui è avvenuta l'interruzione.

Art. 12. - Riposo settimanale.
Il riposo settimanale dovrà cadere normalmente di domenica, salvo le eccezioni e deroghe di legge.
Il personale ammesso a non fruire del riposo settimanale in coincidenza della domenica, come ad esempio il personale addetto a lavori discontinui o di semplice attesa e custodia, dovrà usufruire del riposo in altro giorno della settimana che si chiamerà «riposo compensativo».

Art. 14. - Lavoro straordinario, notturno, e festivo.
È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre i limiti dell’art. 9 e comunque oltre le ore 8 giornaliere o le 48 settimanali, per i lavoratori a regime normale di orario e oltre le 10 ore giornaliere o le 60 settimanali per gli operai addetti a lavori discontinui, salvo le deroghe previste,
È considerato lavoro notturno quello effettuato tra le ore 22 e le 6 del mattino.
È considerato lavoro festivo quello effettuato nelle giornate destinate al riposo settimanale, o nei giorni di festività nazionale previsti dall’art. 13 del presente contratto. Per quanto concerne il lavoro prestato nelle festività infrasettimanali, il trattamento viene regolato con l’art. 13 del presente contratto.
Nessun lavoratore potrà esimersi dall’effettuare, nei limiti previsti dalla legge, il lavoro straordinario, quello notturno e quello festivo, salvo giustificati motivi individuali di impedimento.
[…]

Art. 15. - Lavoro a cottimo.
Allo scopo di conseguire l’incremento della produzione, è ammesso il lavoro a cottimo, sia collettivo che individuale, secondo le possibilità tecniche.
[…]

Art. 18. - Donne addette a mansioni maschili.
Qualora le donne vengano destinate a compiere lavori che tradizionalmente sono compiuti da maestranze maschili, a parità di con-dizioni di lavoro e di rendimento qualitativo e quantitativo, sarà corrisposta la paga contrattuale prevista per l’uomo.
Nelle lavorazioni a cottimo la condizione sopra detta si intenderà soddisfatta con l’applicazione di una egual tariffa.

Art. 20. - Ferie.
L’operaio che ha un’anzianità di servizio di dodici mesi consecutivi presso la stessa ditta ha diritto ad un periodo di ferie compensato con la normale retribuzione (paga base + contingenza» nella misura di:
giorni 12 (ore 96): dal 1° al 12° anno compiuto di anzianità;
giorni 14 (ore 112): dal 12° anno compiuto di anzianità in poi.
[…]
Non è ammessa la rinuncia alle ferie, salvo deroghe previste dal 2° comma dell’art. 12 dell’accordo interconfederale 27 ottobre 1946 in base alle quali, perdurando la situazione prevista da detto accordo, è consentita la possibilità di suddividere in due periodi nell’anno, il godimento delle ferie, ovvero di sostituire il godimento, fino alla metà corrispondendo una giornata di retribuzione, calcolata nella misura sopra indicata per ogni giorno di ferie non godute.
[…]

Art. 23. - Trattamento in caso di maternità.
Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela delle lavoratrici durante lo stato di gravidanza e puerperio, l’azienda in attesa dell’emanazione della relativa regolamentazione di legge, praticherà alle operaie gestanti il seguente trattamento;
a) conservazione del posto per un periodo di sei mesi, di cui tre prima e tre dopo il parto;
b) corresponsione per i primi tre mesi dell’assenza prima del parto e per le sei settimane successive di ⅔ della retribuzione (paga e contingenza) che avrebbero percepito se avessero normalmente lavorato.
[…]
Le presenti norme cesseranno di avere vigore con l’emanazione di norme di legge o di accordi interconfederali in materia.

Art. 27. - Disciplina aziendale.
Nella esecuzione del lavoro l’operaio è tenuto ad osservare le istruzioni ricevute, svolgendo la propria opera con la dovuta diligenza.
L’azienda porterà a conoscenza dell’operaio le persone dalle quali dipende ed alle quali rivolgersi in caso di necessità.
In tutte le manifestazioni del rapporto di lavoro l’operaio dipende dai suoi superiori, come previsto dall’organizzazione interna aziendale.
L’operaio deve osservare rapporti di urbanità e di subordinazione verso i superiori nonché di cordialità verso i compagni di lavoro.
Sarà cura dei superiori improntare 1 rapporti con il dipendente a sensi di urbanità.

Art. 28. - Permessi di entrata e di uscita.
Durante le ore di lavoro l'operaio non potrà lasciare lo stabilimento se non debitamente autorizzato dalla Direzione o da chi per essa.
Gli operai licenziati o sospesi non potranno entrare nello stabilimento senza speciale permesso della Direzione. Salvo speciale permesso della Direzione non è consentito agli operai di entrare o trattenersi nello stabilimento in ore non comprese nel loro orario di lavoro.
Il permesso di uscita dallo stabilimento deve essere chiesto dall’operaio alla Direzione o a chi per essa nella prima ora di lavoro, salvo casi eccezionali.
[…]

Art. 31. - Consegna e conservazione degli utensili e del materiale.
L’operaio dovrà conservare in buono stato il materiale, le macchine, gli attrezzi, gli utensili, i disegni ed in genere tutto quanto viene a lui affidato.
L’azienda dovrà porre l’operaio in condizione di poter conservare gli attrezzi e gli utensili che riceve in consegna.
L’operaio è responsabile degli utensili che riceve con regolare consegna e risponderà delle perdite eventuali e dei danni arrecati agli utensili stessi che non derivino da uso e logorio e che siano a lui imputabili. Egli dovrà interessarsi di far segnare sul libretto di lavoro i ferri di sua proprietà.
Nessuna modifica potrà essere apportata dall’operaio agli oggetti a lui affidati senza l’autorizzazione della Direzione dell’azienda o di chi per essa.
[…]
L’azienda ha sempre facoltà di sostituire con propri utensili quelli di proprietà dell’operaio e in tal caso non corrisponderà più l’indennità ferri di cui al comma precedente.

Art. 33. - Divieti.
[…]
È proibito fumare nell’interno dello stabilimento ed introdurre nell’azienda bevande alcooliche senza il permesso della Direzione.
[…]

Art. 34. - Provvedimenti disciplinari.
Qualsiasi infrazione dell’operaio al presente contratto potrà essere punita a seconda della gravità delle mancanze:
a) con richiamo verbale o scritto;
b) con la multa fino all’importo di tre ore di paga e contingenza;
c) con la sospensione dal lavoro e della retribuzione fino ad un massimo di tre giorni;
d) con il licenziamento ai sensi dell’art. 36.

Art. 35. - Multe e sospensioni.
La direzione potrà infliggere la multa e la sospensione di cui alle lettere b) e c) dell’articolo precedente, all’operaio che:
а) ritardi l’inizio del lavoro, lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
b) non si presenti al lavoro come previsto all’art. 9 o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;
c) non esegua il lavoro affidatogli secondo le istruzioni ricevute o lo esegua con negligenza o con voluta lentezza;
d) per distrazione procuri guasti o sperperi non gravi di materiale dell’azienda o di lavorazione o non avverta subito i superiori diretti degli eventuali guasti del macchinario o delle eventuali irregolarità dell’andamento del lavoro;
e) introduca bevande alcooliche nell’azienda senza regolare per-messo del datore di lavoro o di chi per esso;
f) arrechi offese ai compagni di lavoro;
g) si presenti o si trovi al lavoro in stato di ubriachezza;
h) sia trovato addormentato;
i) trasgredisca in qualsiasi altro modo l’osservanza del presente contratto o del regolamento interno o commetta qualsiasi atto che comporti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all’igiene, al normale e puntuale andamento del lavoro ed alla sicurezza dell’azienda.
La multa verrà applicata per le mancanze di minor rilievo; la sospensione per quelle di maggior rilievo o per recidiva in talune delle mancanze che abbiano già dato luogo all’applicazione della multa.
[…]

Art. 36. - Licenziamento per mancanze.
A) Licenziamento senza preavviso e con indennità di anzianità, come in caso di licenziamento.
In tale provvedimento incorre l’operaio che commetta infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro che, pur essendo di maggior rilievo di quelle contemplate nell’art. 35 (Multe e sospensioni) non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera B).
A titolo indicativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra:
a) abbandono del posto di lavoro da parte del personale a cui siano specificatamente affidate mansioni di sorveglianza, custodia, controllo, fuori dei casi previsti al punto e) della seguente lettera B)
b) gravi guasti provocati per negligenza al materiale della azienda;
c) rissa nello stabilimento fuori dei reparti di lavorazione;
d) costruzione entro lo stabilimento di oggetti per uso proprio;
e) recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell’art. 35 (Multe e sospensioni) quando siano stati comminati due provvedimenti di sospensione di cui allo stesso articolo 35.
B) Licenziamento senza preavviso e senza indennità di licenziamento.
In tale provvedimento incorre l’operaio che provochi all’azienda grave nocumento morale o materiale o che compia in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro azioni che costituiscano delitto a termine di legge.
A titolo indicativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra:
a) insubordinazione verso i superiori;
[…]
d) danneggiamento volontario al materiale dello stabilimento al materiale di lavorazione;
e) abbandono del posto di lavoro da cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone od alla sicurezza degli impianti o comunque compimento di azioni che implichino .gli stessi pregiudizi;
f) inosservanza al divieto di fumare nei reparti ove è espressamente proibito;
g) rissa nei reparti di lavorazione.

Art. 42. - Commissioni Interne.
Per i compiti delle Commissioni Interne e dei Delegati d'impresa, si richiama la disciplina interconfederale vigente in materia.

Art. 43. - Mensa aziendale.
In relazione alla situazione contingente, per le mense aziendali o indennità sostitutiva, si fa riferimento alle situazioni contrattuali o di fatto esistenti.