Edilizia - Edili ed affini, Ragusa: Accordo di rinnovo, 17 ottobre 2012

Tipologia: Accordo di rinnovo
Data firma: 17 ottobre 2012
Validità: 01.11.2012*
Parti: Ance e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil Ragusa
Settori: Edili, Edili ed affini, Ragusa
Fonte: FILCA-CISL

Sommario:

Verbale di accordo sul rinnovo del contratto collettivo provinciale di lavoro, 17 ottobre 2012

L'anno duemiladodici il giorno diciassette del mese di Ottobre in Ragusa presso la sede dell'Associazione Costruttori Edili delle provincia di Ragusa (di seguito "Ance Ragusa") sita in Ragusa, Viale dei Platani 34/B, si sono incontrati da una parte l’Ance Ragusa [...], dall'altra le Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori delle Costruzioni della provincia di Ragusa (di seguito identificati con l'acronimo "OO.SS."): Feneal-Uil Ragusa [...], Filca-Cisl Ragusa [...], Fillea-Cgil Ragusa [...], dopo ampia ed articolata discussione relativa al rinnovo del Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro, concordemente convengono quanto d’appresso:

Contribuzione
Le Parti, verificate le risultanze di bilancio degli Enti Bilaterali Paritetici, Cassa Edile ed Ente Sfera, unanimemente concordano nel fissare le seguenti aliquote i contributive di equilibrio dei singoli servizi ed istituti disciplinati dagli artt. 2, 3, 14, 6, 16, 18, 21 e 23, del CCPL 23.04.2007 e successivi Accordi modificativi ed integrativi, istituendo altresì specifici Fondi dedicati per le prestazioni agli operai, per il rimborso della “malattia” alle imprese e per la prestazione “Cigo -Apprendisti Artigiani”, ai quali attingere, pertanto, con decorrenza dal novembre 2012:

1. Ente Sfera (1,40%)
Il contributo a favore dell’Ente Sfera viene fissato nella misura dello 1,40% a carico del Datore di Lavoro, da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 24 del CCNL 20/05/2004 e da versarsi alla Cassa Edile, il quale viene così ripartito:
• 0,56% al Fondo “Istituzionale Ente Sfera”;
• 0,50% al Fondo “Formazione ed Addestramento - Scuola Edile”;
• 0,195% al Fondo “Sicurezza e Salute - Comitato Paritetico Territoriale”;
• 0,10% al Fondo “626”;
• 0,005% al Fondo “RLST”;
• 0.02% da destinare al Formedil Nazionale;
• 0,01% da destinare al Formedil Regionale;
• 0,01% quale contributo istituzionale alla Commissione Nazionale CPT.
Per garantire i servizi di cui al Fondo “626” si conferma il contenuto dell’ACPL 20.05.2011, mentre per garantire i servizi di cui al Fondo: “Formazione ed addestramento” per ciascuno degli anni “Cassa Edile” 2012-2013, e 2013-2014 il plafond sul quale commisurare il budget annuale è costituito dal gettito proprio di tale fondo rimpinguato di una somma pari a € 50.000,00, da reperirsi facendo ricorso all’utilizzo delle risorse accantonate al Fondo “RLST”;

Indennità per lavori speciali
Le Parti, considerato che il 1° gennaio 1996 è entrato in vigore il D.L.vo 626/94 che ha profondamente innovato la pregressa normativa sulla sicurezza e tutela dei posti di lavoro, preso atto che dal 15 maggio 2008 è efficace il D.L.vo 81/2008, Testo Unico per la Sicurezza, che ha maggiormente rafforzato le tutele e le garanzie sulla salute dei lavoratori, concordano nel considerare già ampiamente superata la disciplina dell’art. 19 del CCPL 23.04.2007 e dichiarano che, quanto meno, sin dal 15 maggio 2008 non sussistevano più i presupposti delle condizioni di disagio che giustificavano la vigenza del predetto art. 19, per cui il medesimo non viene più riproposto nel presente Accordo.
Le Parti, di contro, confermano, nei valori di maggiorazione, le indennità di cui agli artt. 12 e 13 del CCPL 23.04.2007.

Bonus Premialità
Le Parti, coscientemente consapevoli di voler valorizzare gli sforzi delle Imprese e dei Lavoratori sul campo della legalità, della regolarità e della sicurezza, istituiscono in via sperimentale e per tutta la vigenza del presente Accordo il “Bonus Premialità”.
Pertanto alle Imprese aderenti ad una delle Organizzazioni dei Datori di Lavoro, e sue diramazioni territoriali, firmatarie di specifici “Protocolli di Legalità” con il Ministero dell’Interno, e sue diramazioni territoriali, che rispettino le modalità operative delle rispettive Linee guida quali regole e procedure cui conformarsi sia nelle fasi di selezione dei propri partners, subappaltatori e fornitori al fine di realizzare una scelta responsabile e qualificata, sia per rafforzare i livelli di sicurezza sul lavoro e per garantire misure per il rispettoso ossequio dei contratti di lavoro, è riconosciuto un bonus premiale pari al 40% dei contributi a loro carico versati alla Cassa Edile di Ragusa (1,88%) e all’Ente Sfera (1,20%).
Le Parti, conseguentemente, concordano di adottare il nuovo regolamento che si allega al presente quale “Allegato B”.

Validità e durata
Le presenti norme integrative sono valide per tutto il territorio della provincia di Ragusa con decorrenza dal 1° novembre 2012 e avrà durata fino alla data che sarà stabilita dalle Parti Sociali nazionali per il rinnovo della prossima contrattazione integrativa.