Poligrafici e Spettacolo - Cinematografi ecc.: CCNL, 13 marzo 1957

Tipologia: CCNL
Data firma: 13 marzo 1957
Validità: 01.03.1957 - 28.02.1959
Parti: Associazione Nazionale Esercenti Cinema-Agis e Federazione Italiana Lavoratori dello Spettacolo, Federazione Unitaria Lavoratori dello Spettacolo
Settori: Poligrafici e spettacolo, Cinematografi ecc.

Sommario:

Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti dagli esercizi cinematografici e cinema-teatrali, 13 marzo 1957

L’anno 1957 addì 13 marzo in Roma, tra l’Associazione Nazionale Esercenti Cinema [...], con l’intervento dell’Associazione Generale Italiana dello Spettacolo [...] e la Federazione Italiana Lavoratori dello Spettacolo [...], la Federazione Unitaria Lavoratori dello Spettacolo [...], si è stipulato il seguente contratto collettivo nazionale di lavoro da valere per i lavoratori dipendenti dagli esercizi cinematografici e cinema-teatrali siti nel territorio della Repubblica Italiana.

Titolo I Disposizioni relative agli operai
Art. 3. - Assunzione dei ragazzi.
L’ammissione al lavoro ed il lavoro dei fanciulli sono regolati dalle disposizioni di legge.

Art. 4. - Visita medica.
Prima dell’assunzione in servizio e durante il rapporto di lavoro l’operaio potrà essere sottoposto a visita sanitaria da parte di un medico di fiducia dell’azienda.

Art. 7. - Mutamento temporaneo di mansioni.
In relazione alle esigenze di servizio l’operaio potrà essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla propria categoria, purché ciò non implichi alcun danno economico né alcun sostanziale mutamento della sua posizione.
[...]

Art. 8. - Personale addetto ai turni.
Il personale assunto per lo specifico compito di sostituire altri lavoratori nei turni settimanali di riposo avrà diritto al trattamento economico e normativo stabilito per la categoria alla quale appartengono i lavoratori sostituiti.

Art. 10. - Orario di lavoro.
La durata normale del lavoro è quella fissata dalla legge con un massimo di 8 ore giornaliere, salvo le deroghe ed eccezioni previste dalle disposizioni legislative vigenti.
L’orario normale di lavoro per gli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa e custodia non può superare le 10 ore giornaliere.
[...]
Il personale di cabina cinematografica, qualora l’orario di lavoro superi le sei ore consecutive giornaliere, avrà diritto, per la cena, ad una sosta della prestazione non inferiore ad una ora, da escludersi dal computo dell’orario di lavoro.
Se la ditta, per esigenze di lavoro, richiederà all’operatore di rinunciare, col suo consenso alla suddetta sosta, la prestazione effettuata in tale ora verrà retribuita con una quota oraria di retribuzione normale maggiorata del 20 %.
Le prestazioni complementari e preparatorie quali la pulizia degli apparecchi, la manutenzione ordinaria e il montaggio e smontaggio delle pellicole, ove siano effettuate oltre l’orario normale saranno compensate con la retribuzione maggiorata delle percentuali di cui all’art. 15.

Art. 12. - Recuperi.
Fermo restando quanto previsto dall’art. 11, è ammesso il recupero a regime normale delle ore di lavoro perdute a causa di forza maggiore e per le interruzioni di lavoro concordate fra le parti interessate purché esso sia contenuto nei limiti di una ora al giorno e si effettui entro i 60 giorni immediatamente successivi a quello in cui è avvenuta l’interruzione.

Art. 14. - Riposo settimanale.
Agli operai spetta una giornata di riposo settimanale.
Il riposo può essere fissato in giorno diverso dalla domenica, in base a turni di servizio stabiliti dalla Direzione all’inizio di ciascuna settimana e comunicati agli interessati con apposita tabella esposta in luogo loro accessibile.
Il giorno di riposo compensativo sarà considerato festivo a tutti gli effetti.
In caso di modificazione dei turni di riposo, l’operaio dovrà essere informato della modificazione stessa almeno 48 ore prima del nuovo giorno fissato per il riposo.

Art. 15. - Lavoro straordinario, notturno e festivo.
Nessun lavoratore, entro i limiti consentiti dalla legge, potrà esimersi dal compiere lavoro straordinario, notturno c festivo, salvo giustificati motivi di impedimento.
Si considera lavoro straordinario quello compiuto oltre i limiti di orario giornaliero di cui all’articolo 10.
Si considera lavoro notturno quello effettuato dalle ore 1 alle ore 7; straordinario notturno quello compiuto in tali ore in eccedenza all’orario normale di lavoro giornaliero.
Si considera lavoro festivo quello effettuato nelle giornate indicate nel successivo articolo 16 e nel giorno di riposo settimanale; straordinario festivo quello compiuto in tali giorni in eccedenza all’orario normale dì lavoro giornaliero.
[...]

Art. 18. - Ferie.
L’operaio ha diritto per ogni anno di anzianità di servizio presso l’azienda ad un periodo di ferie, con decorrenza della retribuzione, pari a:
12 giorni lavorativi per l’anzianità di servizio da 1 a 3 anni;
15 giorni lavorativi per l’anzianità di servizio oltre i 3 anni;
[...]

Art. 24. - Tutela della maternità.
Per il trattamento delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza e puerperio si fa riferimento alle norme di legge.

Art. 28. - Provvedimenti disciplinari.
Le infrazioni dell’operaio alle norme del presente contratto ed a quelle aziendali potranno dar luogo, a seconda della gravità della mancanza, ai seguenti provvedimenti disciplinari:
1) rimprovero verbale;
2) rimprovero scritto;
3) multa non superiore all’importo di tre ore di retribuzione;
4) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a tre giorni;
5) licenziamento senza preavviso e senza indennità.

Art. 29. - Mancanze e punizioni.
La punizione di cui al punto 3) sarà inflitta al prestatore di opera:
a) che ritardi l’inizio del lavoro, lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
b) che esegua negligentemente, o con soverchia lentezza, il lavoro affidatogli;
c) che rechi offesa ai compagni di lavoro ed in genere al personale addetto al locale;
d) che dia disposizioni contrastanti con quelle predisposte dalla Direzione;
e) che in qualunque modo trasgredisca alle disposizioni del presente contratto.
La punizione di cui al punto 4) sarà inflitta al lavoratore:
a) che fumi o introduca bevande alcooliche nel locale senza il permesso della Direzione;
b) che sia trovato addormentato;
c) che compia qualunque atto che porti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all’igiene, alla sicurezza del locale, al normale e puntuale andamento del lavoro;
d) nei casi in cui, per le mansioni svolte dall’interessato, le infrazioni indicate al primo comma del presente articolo rivestano carattere di particolare gravità;
e) nei casi di recidiva in qualunque delle mancanze di cui al punto 3).
Il licenziamento di cui al punto 5) potrà essere adottato nei confronti dell’operaio colpevole di mancanze relative a doveri richiamati nel presente contratto o che compia azioni così gravi da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro, considerando tali anche i casi di recidiva in qualunque delle mancanze di cui al punto 4).

Titolo II Disposizioni speciali per gli operatori
Art. 34. - Personale di cabina.
Non possono essere ammessi a lavorare nella cabina di proiezione operatori che non siano muniti del patentino di idoneità rilasciato dalla competente Commissione Provinciale di Vigilanza sugli spettacoli.
Gli operatori non sono tenuti al ritiro ed al trasporto delle pellicole.

Art. 35. - Ferie.
Fermo restando quanto disposto dall’art. 18 il periodo annuale di ferie per il I e II operatore è fissato come segue;
15 giorni per coloro che hanno una anzianità fino a 7 anni;
18 giorni per coloro che hanno una anzianità da 7 a 14 anni;
21 giorni per coloro che hanno una anzianità da 14 a 20 anni;
25 giorni per coloro che hanno una anzianità superiore ai 20 anni.
[...]

Titolo III Disposizioni relative agli impiegati
Art. 40. - Visita medica.
Prima dell’assunzione in servizio e durante il rapporto di lavoro, l’impiegato potrà essere sottoposto a visita sanitaria da parte di un medico di fiducia dell’azienda.

Art. 42. - Contratto a termine.
L’assunzione può essere fatta anche con prefissione di termine; tuttavia saranno applicabili, in tal caso, tutte le disposizioni regolanti il rapporto a tempo indeterminato, quando l’aggiunzione del termine non risulti da atto scritto.
In ogni caso l’apposizione del termine è priva di effetto se è fatta per eludere le disposizioni che riguardano il contratto a tempo indeterminato.
[...]
Le norme previste nel presente contratto si applicano, fino alla scadenza del termine, anche ai contratti a tempo determinato, eccezion fatta di quelle relative al preavviso e alla indennità di licenziamento.
[...]

Art. 44. - Mutamento temporaneo di mansioni.
L’impiegato, in relazione alle esigenze aziendali, può essere temporaneamente assegnato a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria purché ciò non comporti alcun peggioramento economico né mutamento sostanziale alla sua posizione.
[...]

Art. 47. - Orario di lavoro.
Per la durata del lavoro si fa riferimento alle norme legislative vigenti.
Per il personale con mansioni discontinue l’orario massimo normale di servizio è di 10 ore giornaliere.
Restano ferme le più favorevoli situazioni aziendali per gli orari inferiori eventualmente in atto.

Art. 48. - Riposo settimanale.
Agli impiegati spetta una giornata di riposo settimanale.
Il riposo può essere fissato in giorno diverso dalla domenica, in base a turni di servizio stabiliti dalla Direzione all’inizio di ciascuna settimana e comunicati agli interessati con apposita tabella esposta in luogo loro accessibile. Il giorno di riposo compensativo sarà considerato festivo a tutti gli effetti.

Art. 49. - Lavoro straordinario, notturno e festivo.
Il lavoro straordinario, notturno e festivo deve essere richiesto o autorizzato, salvo casi di urgenza o di forza maggiore, nella giornata precedente a quella nella quale deve essere effettuato.
Nessun impiegato potrà esimersi dal compiere lavoro straordinario, notturno e festivo, entro i limiti consentiti dalla legge, salvo giustificati motivi di impedimento.
Si considera lavoro straordinario quello eccedente i limiti di orario giornaliero di cui all’articolo 47.
Si considera lavoro notturno quello compiuto tra le ore 21 e le ore 6 del mattino. Per gli impiegati che lavorano per lo spettacolo o il cui lavoro è connesso con lo spettacolo si considera lavoro notturno quello compreso tra le ore 1 e le ore 7. Straordinario notturno quello effettuato nelle ore innanzi precisate in eccedenza all’orario normale di lavoro giornaliero.
Si considera lavoro festivo quello compiuto nel giorno di riposo settimanale e nelle festività di cui al seguente articolo 50. Straordinario festivo quello compiuto in tali giorni in eccedenza all’orario normale di lavoro giornaliero.
[...]

Art. 54. - Ferie.
L’impiegato ha diritto, per ogni anno di servizio prestato presso l’azienda ad un periodo di ferie, con decorrenza della retribuzione pari a:
15 giorni per l’anzianità di servizio fino a 3 anni;
20 giorni per l’anzianità di servizio fino a 10 anni;
25 giorni per l’anzianità di servizio fino a 15 anni;
30 giorni per l’anzianità di servizio oltre i 15 anni.
[...]

Art. 60. - Tutela della maternità.
Per il trattamento delle impiegate durante il periodo di gravidanza e puerperio si fa riferimento alle norme di legge.

Art. 64. - Doveri dell’impiegato.
L’impiegato deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti all’esplicazione delle mansioni affidategli e, in particolare:
[...]
2° dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli osservando le disposizioni del presente contrattoci nonché le istruzioni impartite dai superiori;
[...]
4° avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati.

Art. 65. - Provvedimenti disciplinari.
Le infrazioni dell’impiegato alle norme del presente contratto ed a quelle aziendali potranno dar luogo, a seconda della gravità della mancanza, ai seguenti provvedimenti disciplinari:
а) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto;
c) multa non superiore all’importo di tre ore di stipendio;
d) sospensione dal lavoro o dallo stipendio o dal lavoro e dallo stipendio per un periodo non superiore a cinque giorni;
e) licenziamento senza indennità e senza preavviso.
La sospensione di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lettere a), b), e c).
Il licenziamento senza indennità e senza preavviso potrà essere adottato nei confronti dell’impiegato colpevole di mancanze relative a doveri richiamati nel presente contratto o che compia azioni così gravi da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di impiego.

Titolo IV Disposizioni comuni
Art. 72. - Commissioni interne.
Per quanto riguarda il riconoscimento le attribuzioni ed il funzionamento delle Commissioni interne, nonché la tutela dei lavoratori che rivestono cariche sindacali, saranno applicati gli accordi interconfederali vigenti in materia.

Art. 73. - Norme speciali.
Per quanto non disposto dal presente contratto, valgono le disposizioni legislative vigenti.
Oltre al presente contratto collettivo di lavoro il lavoratore deve uniformarsi a tutte le altre norme che potranno essere stabilite dalla Direzione dell’azienda, purché non contengano modificazioni o limitazioni dei diritti derivanti dal presente contratto e rientrino nelle normali attribuzioni del datore di lavoro.
Nelle aziende che abbiano più di venti dipendenti, copia degli eventuali regolamenti interni sarà consegnata a cura dell’azienda stessa a ciascun lavoratore.

Art. 74. - Piccolo esercizio.
Si intendono piccoli esercizi quelli che, normalmente, svolgono attività saltuaria o ridotta e quelli che, comunque, in relazione al prezzo praticato, al numero dei posti, alla categoria ed all’ordine di visione saranno riconosciuti tali per accordi intervenuti tra le organizzazioni territoriali.
Per detti esercizi:
1) Le organizzazioni territoriali, entro due mesi, concorderanno opportune riduzioni retributive e le eventuali deroghe al presente contratto.
In caso di mancato accordo il contrasto sarà deferito alle organizzazioni nazionali, che lo risolveranno entro un mese dalla data del deferimento.
[...]