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Tribunale di Bari, Sez. Lav., 22 settembre 2020, n. 2595 - Tempo impiegato per indossare e dismettere la divisa da lavoro (cd. tempo tuta) del collaboratore professionale sanitario
13853
Tribunale di Matera, Sez. lav., 14 settembre 2020, n. 1107 - Protocolli aziendali anti-contagio e consultazione delle parti sociali
5726
Tribunale di Trento, Sez. Lav., 10 settembre 2020, n. 128 - Contratto di appalto: requisiti previsti dall'art. 29 co.1 d.lgs. 276/2003
22026
Tribunale di Roma, Sez. Lav., 23 agosto 2019, n. 82784 - Caso Ryanair: rappresentatività effettiva e condotta antisindacale
527
Tribunale di Trento, Sez. Lav., ud. 08 settembre 2020, n. 333 - Congedo parentale Covid e licenziamento per assenza prolungata dal lavoro
10367
Tribunale di Venezia, Sez. Lav., 08 luglio 2020, n. 1069 - Buoni pasto non dovuti al lavoratore in smart working
9515
Tribunale di Treviso, Sez. Lav., 02 luglio 2020, n. 2571 - Covid-19: è condotta antisindacale violare i protocolli in materia di salute e sicurezza
11209
Tribunale di Mantova, Sez. Civ., Decreto 26 giugno 2020, n. 1054 - Covid-19: lo svolgimento delle mansioni in modalità di Lavoro Agile non è per tutti
9460
Tribunale di Roma, Sez. Lav., 20 giugno 2020, n. 12525 - Diritto al lavoro in modalità agile per gli addetti alle professioni e alle attività sanitarie nel settore della sanità pubblica
24804
Tribunale di Torino, Sez. Lav., 07 maggio 2020, n. 5349 - Parità di trattamento uomo donna
4314
Tribunale di Firenze, Sez. Lav., 5 maggio 2020, n. 886 - Ordinanza Rider Bis
7929
Tribunale di Pesaro, decreto 7 gennaio 2020 - Discriminazione diretta della lavoratrice madre
4539
Tribunale di Pesaro, decreto 7 gennaio 2020 - Discriminazione diretta della lavoratrice madre
5232
Tribunale di Bologna, Sez. Lav., 23 aprile 2020, n. 2759 - Lavoro agile
6957
Tribunale di Grosseto, Sez. Lav., ordinanza 23 aprile 2020, n. 502 - Smart Working: il datore di lavoro non può negare il lavoro agile in maniera irragionevolmente o immotivatamente discriminatoria
27176
Tribunale di Bologna, Sez. Lav., 14 aprile 2020, n. 2519 - Dispositivi di protezione individuale per il rider
7376
Tribunale di Firenze, Sez. Lav., 01 aprile 2020, n. 886 - Attività di "rider" e obbligo di consegna di dispositivi individuali di protezione contro il rischio COVID-19
11578
Tribunale di Napoli, decreto 04 marzo 2020 - E' onere del datore di lavoro dimostrare le ragioni del trasferimento del lavoratore
5598
Tribunale di Mantova, Sez. Lav., 31 gennaio 2020, n. 16 - Nessuna insubordinazione del RLS che non torna al lavoro ma chiede un permesso sindacale per segnalare delle anomalie alle PLE
24795
Corte di Appello Bari, Sez. Lav., 27 gennaio 2020, n. 155 - Mobbing: l'elemento qualificante che deve essere provato va ricercato nell'intento persecutorio
6455
Tribunale di Milano, Sez. Lav., 24 gennaio 2020, n. 2836 - Comportamenti razzisti da parte di un dipendente contro i colleghi di lavoro: responsabile il datore di lavoro
10428
Tribunale di Roma, Sez. Lav., 21 gennaio 2020, n. 542 - Richiesta di una trasferta estiva all’estero e obbligo di partecipare ad un corso di formazione. Il mobbing va provato
5670
Tribunale Aosta , Sez. Lav., 07 gennaio 2019, n. 87 - Nomina di un delegato "di comodo": condotta antisindacale del datore di lavoro che influenza i lavoratori nell'elezione del RLS
24399
Corte di Appello di Torino, Sez. Lav., 13 gennaio 2020, n. 904 - Uso prolungato del cellulare e tumore alla testa: nesso causale secondo criteri probabilistici del "più probabile che non"
11926
Tribunale di Milano, Sez. Lav., 10 ottobre 2019, n. 2300 - Omessa valutazione dei rischi e divieto di apposizione del termine al contratto di lavoro
6257
Tribunale di Gorizia, Sez. Dib., 30 aprile 2019 - Caduta a passo d'uomo nella nave da crociera. Mancanza di nesso causale tra la condotta e le lesioni patite dal lavoratore
7392
Tribunale di Venezia, Sez. Lav., 02 agosto 2019, n. 409 - Danno catastrofale jure hereditatis ogni volta in cui tra l'evento lesivo e la morte decorra un lasso di tempo rilevante
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Tribunale di Lanciano, 23 settembre 2019, n. 111 - Lesa la dignità del lavoratore se viene negata la pausa per l’utilizzo dei servizi igienici
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