Tipologia: Contratto aziendale
Data firma: 14 settembre 2005
Validità: 01.01.2005 - 31.12.2008
Parti: iGuzzini illuminazione-Associazione degli Industriali della Provincia di Macerata e RSU/Filcea-Cgil Macerata/Femca-Cisl Regionale
Settori: Chimici, Plastica, iGuzzini Recanati (MC)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa Art. 1 Informazione Art. 2 Premio di risultato variabile Art. 3 Maggiorazioni turni Art. 4 Orario di lavoro Art. 5 Maggiorazione lavoro straordinario |
Art. 6 Mensa • Servizio mensa • Indennità sostitutiva di mensa. Art. 7 Decorrenza e durata dell'accordo Art. 8 Clausola di salvaguardia |
Contratto aziendale di secondo livello - iGuzzini illuminazione spa-
In data 14 settembre 2005 alle ore 14.30 presso la sede della iGuzzini Illuminazione spa corrente in Recanati tra l'azienda iGuzzini illuminazione spa […], assistiti da […] Associazione degli Industriali della Provincia di Macerata e la RSU […], assistiti da […] Filcea-Cgil Macerata e da […] Femca-Cisl Regionale, viene sottoscritto il seguente contratto aziendale dì secondo livello.
Premessa
Le parti riconfermando lo spirito dell'Accordo Interconfederale 23.07.1993 concordano sull'opportunità di sviluppare un livello di contrattazione aziendale finalizzato all'adeguamento delle retribuzioni con l'andamento economico dell'impresa e al recupero di maggiori margini di efficienza aziendale.
In tale ambito dichiarano la propria intenzione di consolidare e sviluppare un rapporto basato sul principio della massima collaborazione ed attenzione alle necessità aziendali e dei lavoratori, dando atto ai trascorsi ed attuali rapporti che hanno consentito e consentono una gestione indirizzata al consolidamento ed alla crescita qualitativa dell'azienda e dell'occupazione attraverso una strategia di massimo reinvestimento delle risorse caratterizzata da:
- il costante e notevole impegno per l'acquisizione di nuovi spazi di mercato;
- la ricerca di nuove soluzioni di prodotto e di nuove tecnologie;
- la crescita professionale del personale attraverso l'aggiornamento permanente;
- l'ampliamento della base occupazionale attraverso sistemi di selezione del personale altamente professionali ed innovativi;
- lo sviluppo della formazione professionale e riqualificazione del personale verso quei processi produttivi adeguati alle innovazioni tecnologiche;
- l'attenzione alle problematiche della sicurezza, igiene ed ambiente di lavoro anche attraverso la predisposizione di servizi finalizzati al miglioramento della qualità del rapporto di lavoro;
- lo sviluppo della flessibilità produttiva anche attraverso la ricerca di nuove soluzioni;
- il massimo coinvolgimento ed impegno di tutto il personale.
Art. 1 Informazione
Relativamente all'informazione circa l'andamento aziendale, le parti convengono sulla necessità di mantenere gli incontri periodici trimestrali già previsti.
In tali occasioni verranno fornite, dalla Direzione Aziendale, informazioni relative a:
investimenti previsti;
personale in forza, suddiviso in personale con contratto a tempo indeterminato ed a tempo determinato;
ore lavorate supplementari e straordinarie, ripartite tra lavoratori full-time e part-time;
andamento dei parametri utili ai fin della determinazione del premio variabile previsto dal presente accordo.
Art. 4 Orario di lavoro
L'intervallo retribuito per tutti i lavoratori turnisti, fermo restando quanto previsto all'art. 3 bis dell'Accordo Integrativo del 11/11/1986 viene confermato di 20 minuti giornalieri. Relativamente ai dipendenti con orario di lavoro giornaliero, laddove viene osservata la pausa colazione questa viene confermata di 20 minuti da recuperare.