Tipologia: Accordo
Data firma: 1 febbraio 2001
Validità: 01.01.2001 - 31.12.2004
Parti: Indivest e RSU/Fim-Cisl, Fiom-Cigl
Settori: Metalmeccanici, Indivest Biassono (Mb)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
Premessa 1. Ambiente 2. Formazione 3. Strumenti informatici per la RSU 4. Premio di risultato 4.a) Parametri del premio di risultato 4.b) Tonnellaggio annuo |
4.c) Scarti 4.d) Soddisfazione del cliente 5. Acconto 6. Modalità di erogazione del premio di risultato 7. Orario di lavoro 8. Decorrenza e durata Allegati |
Il giorno 1 del mese di febbraio 2001 in Biassono, tra l'Indinvest spa di Biassono […] e la RSU […], assistita dalle Organizzazioni Sindacali Fim Cisl, Fiom Cgil di Monza […]
Premesso che:
Le parti ravvisano l'opportunità di attuare relazioni sindacali che in un contesto di reciproca collaborazione e nel rispetto dei ruoli, perseguano l'obiettivo del miglioramento della competitività aziendale, dell’organizzazione del lavoro e dei livelli occupazionali:
Che con questo spirito collaborativo le parti si sono incontrate per affrontare la contrattazione aziendale di 2° livello nel rispetto di quanto disciplinato dal contratto nazionale 8 giugno 1999.
Nel corso degli incontri avvenuti in sede aziendale l'Indivest spa ha fornito alle organizzazioni sindacali ed alla RSU informazioni riguardanti i nuovi assetti societari, il mercato, l'andamento degli ordini e le prospettive produttive ed occupazionali;
Tutto quanto sopra premesso si conviene quanto segue:
1. Ambiente
L'azienda ribadisce l'impegno a migliorare l'ambiente e perseguire il rispetto della sicurezza ai sensi della legge [dlgs] 626/94.
Tutte le relative problematiche saranno attentamente verificate tra il rappresentante della direzione e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, cosi come convenuto nel corso degli incontri.
3. Strumenti informatici per la RSU
La direzione consentirà alla RSU di utilizzare una casella e mail tra i computer collegati.
7. Orario di lavoro
L'orario di lavoro a turni di quattro squadre non subirà modifiche rispetto all'attuale orario settimanale e le quattro domeniche individuali lavorate pertanto non saranno incrementate, salvo disponibilità individuale.
Si conviene che ogni turno potrà fare più di quattro domeniche nell'anno, con l'inserimento di volontari interni e figure jolly da assumere.
[…]