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Tribunale di Bari, Sez. Lav., 22 settembre 2020, n. 2595 - Tempo impiegato per indossare e dismettere la divisa da lavoro (cd. tempo tuta) del collaboratore professionale sanitario
14076
Tribunale di Matera, Sez. lav., 14 settembre 2020, n. 1107 - Protocolli aziendali anti-contagio e consultazione delle parti sociali
5856
Tribunale di Trento, Sez. Lav., 10 settembre 2020, n. 128 - Contratto di appalto: requisiti previsti dall'art. 29 co.1 d.lgs. 276/2003
22184
Tribunale di Roma, Sez. Lav., 23 agosto 2019, n. 82784 - Caso Ryanair: rappresentatività effettiva e condotta antisindacale
621
Tribunale di Trento, Sez. Lav., ud. 08 settembre 2020, n. 333 - Congedo parentale Covid e licenziamento per assenza prolungata dal lavoro
10479
Tribunale di Venezia, Sez. Lav., 08 luglio 2020, n. 1069 - Buoni pasto non dovuti al lavoratore in smart working
9639
Tribunale di Treviso, Sez. Lav., 02 luglio 2020, n. 2571 - Covid-19: è condotta antisindacale violare i protocolli in materia di salute e sicurezza
11354
Tribunale di Mantova, Sez. Civ., Decreto 26 giugno 2020, n. 1054 - Covid-19: lo svolgimento delle mansioni in modalità di Lavoro Agile non è per tutti
9587
Tribunale di Roma, Sez. Lav., 20 giugno 2020, n. 12525 - Diritto al lavoro in modalità agile per gli addetti alle professioni e alle attività sanitarie nel settore della sanità pubblica
25768
Tribunale di Torino, Sez. Lav., 07 maggio 2020, n. 5349 - Parità di trattamento uomo donna
4420
Tribunale di Firenze, Sez. Lav., 5 maggio 2020, n. 886 - Ordinanza Rider Bis
8061
Tribunale di Pesaro, decreto 7 gennaio 2020 - Discriminazione diretta della lavoratrice madre
4640
Tribunale di Pesaro, decreto 7 gennaio 2020 - Discriminazione diretta della lavoratrice madre
5346
Tribunale di Bologna, Sez. Lav., 23 aprile 2020, n. 2759 - Lavoro agile
7068
Tribunale di Grosseto, Sez. Lav., ordinanza 23 aprile 2020, n. 502 - Smart Working: il datore di lavoro non può negare il lavoro agile in maniera irragionevolmente o immotivatamente discriminatoria
28174
Tribunale di Bologna, Sez. Lav., 14 aprile 2020, n. 2519 - Dispositivi di protezione individuale per il rider
7496
Tribunale di Firenze, Sez. Lav., 01 aprile 2020, n. 886 - Attività di "rider" e obbligo di consegna di dispositivi individuali di protezione contro il rischio COVID-19
11828
Tribunale di Napoli, decreto 04 marzo 2020 - E' onere del datore di lavoro dimostrare le ragioni del trasferimento del lavoratore
5710
Tribunale di Mantova, Sez. Lav., 31 gennaio 2020, n. 16 - Nessuna insubordinazione del RLS che non torna al lavoro ma chiede un permesso sindacale per segnalare delle anomalie alle PLE
25630
Corte di Appello Bari, Sez. Lav., 27 gennaio 2020, n. 155 - Mobbing: l'elemento qualificante che deve essere provato va ricercato nell'intento persecutorio
6572
Tribunale di Milano, Sez. Lav., 24 gennaio 2020, n. 2836 - Comportamenti razzisti da parte di un dipendente contro i colleghi di lavoro: responsabile il datore di lavoro
10663
Tribunale di Roma, Sez. Lav., 21 gennaio 2020, n. 542 - Richiesta di una trasferta estiva all’estero e obbligo di partecipare ad un corso di formazione. Il mobbing va provato
5789
Tribunale Aosta , Sez. Lav., 07 gennaio 2019, n. 87 - Nomina di un delegato "di comodo": condotta antisindacale del datore di lavoro che influenza i lavoratori nell'elezione del RLS
25225
Corte di Appello di Torino, Sez. Lav., 13 gennaio 2020, n. 904 - Uso prolungato del cellulare e tumore alla testa: nesso causale secondo criteri probabilistici del "più probabile che non"
12237
Tribunale di Milano, Sez. Lav., 10 ottobre 2019, n. 2300 - Omessa valutazione dei rischi e divieto di apposizione del termine al contratto di lavoro
6357
Tribunale di Gorizia, Sez. Dib., 30 aprile 2019 - Caduta a passo d'uomo nella nave da crociera. Mancanza di nesso causale tra la condotta e le lesioni patite dal lavoratore
7581
Tribunale di Venezia, Sez. Lav., 02 agosto 2019, n. 409 - Danno catastrofale jure hereditatis ogni volta in cui tra l'evento lesivo e la morte decorra un lasso di tempo rilevante
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Tribunale di Lanciano, 23 settembre 2019, n. 111 - Lesa la dignità del lavoratore se viene negata la pausa per l’utilizzo dei servizi igienici
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