Metalmeccanici - Fime: Accordo, 30 giugno 2004

Tipologia: Accordo
Data firma: 30 giugno 2004
Validità: 31.12.2005
Parti: Fime-Associazione degli Industriali della Provincia di Ancona e RSU/Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil
Settori: Metalmeccanici, Fime
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Verbale di Accordo

Il giorno 30 giugno 2004, in Ancona presso la sede dell'Associazione degli Industriali della provincia di Ancona, tra la Fime spa […], assistita da […] Assindustria Ancona e la RSU della Fime spa assistita dalle OO.SS. territoriali […] (Fim-Cisl), […] (Fiom-Cgil) e […] (Uilm-Uil)

Premesso
- Che le parti hanno affermato la volontà migliorare e consolidare le relazioni sindacali esistenti contribuendo in tal modo al massimo sviluppo aziendale possibile;
- Che, in particolare, si è voluto ampliare il sistema di relazioni industriali per favorire la condivisione ed il raggiungimento degli obbiettivi aziendali, ritenendo
- Che il metodo partecipativo sia indispensabile per lo sviluppo dell'Azienda nel suo complesso;
- Che le parti ribadiscono strategica la scelta di consolidare la Fime spa nel territorio di Castelfidardo, e ritengono che per meglio renderla competitiva sul mercato nazionale e internazionale sarà fondamentale sostenere la crescita degli attuali livelli occupazionali, produttivi, tecnici e di ricerca, per ottenere prodotti di maggiore qualità ed innovativi;
tutto ciò premesso le parti hanno convenuto quanto segue:

1. Le premesse formano parte integrante e sostanziale del presente Accordo

2. Informativa
Le parti proseguendo ed ampliando lo spirito costruttivo delle relazioni sindacali sin qui intrattenute, stabiliscono due incontri annuali informativi da tenersi indicativamente nei mesi di giugno e settembre sui temi relativi all'andamento complessivo aziendale ed in particolare su: situazione economica e produttiva con particolare riferimento alle prospettive di mercato ed occupazionali. Si conviene inoltre che entro il mese successivo alla presentazione del bilancio alla RSU verrà fornita una copia del bilancio stesso in forma integrale.
Si ribadisce che i rappresentanti sindacali dei lavoratori sono tenuti al massimo riserbo su quanto in tal modo appreso.

3. Ambiente, Igiene, Sicurezza
Le parti convengono che nell'incontro annuale sulla sicurezza tra il SPP, la Direzione e gli RLS saranno anche discusse le priorità di intervento in tema di sicurezza e formazione in rapporto alle risorse che verranno destinate al riguardo.
In occasione di tale incontro la Direzione informerà inoltre il SPP sugli interventi previsti e sui relativi capitoli di spesa, valutando anche eventuali proposte che dagli stessi dovessero essere formulate

4. Regolamentazione dei lavoratori con contratti a termine
L'utilizzo di contratti di lavoro a termine viene ritenuto necessario anche in considerazione delle particolari esigenze produttive.
Nel periodo in cui saranno presenti in azienda la stessa azienda si impegna a garantirne la formazione fin dal momento dell'assunzione anche al fine di un più proficuo inserimento. Le parti convengono inoltre che mensilmente la RSU e la Direzione aziendale si incontreranno per verificare la situazione dei contratti a termine in relazione in particolare alla durata del contratto ed alla eventuale conferma
[…]

5. Tutela della maternità e paternità
Con riferimento ai lavoratori genitori di figli di età superiore ai tre anni e comunque inferiore agli 8 le parti stabiliscono quanto segue:
- i genitori che siano ambedue in servizio presso la Fime, dietro richiesta del singolo lavoratore o lavoratrice, saranno inseriti in turni di lavoro, nel periodo notturno, che permettano la presenza con il bambino di almeno uno di loro
- i lavoratori di cui al precedente punto che svolgano lavoro a turni saranno inoltre assegnati a rotazione a turni non coincidenti
L'ufficio del personale si attiverà per comunicare ai lavoratori interessati, ed alla RSU ove ne sia richiesto l'intervento, le decisioni adottate
- i lavoratori di cui ai precedenti punti che svolgano orario di lavoro non a turni si vedranno riconosciuta dietro loro richiesta la possibilità di effettuare orario di lavoro part-time con orari e modalità concordati con la Direzione, nel rispetto prioritario della necessità del lavoratore di tutela e presenza verso il minore
- in caso di genitori di cui uno solo lavori in azienda, il lavoratore della Fime sarà inserito in turni di lavoro notturno che permettano la presenza di almeno uno dei genitori, previa in ogni caso consegna della necessaria documentazione
In ogni caso laddove vi sia impossibilità di soddisfare le reciproche esigenze, su richiesta del lavoratore si effettuerà un esame congiunto con l'Azienda e la RSU aziendale.