Tipologia: Accordo
Data firma: 3 maggio 2001
Validità: 03.05.2001 - 30.04.2004
Parti: Golinelli Industrie Grafiche e RSU, OO.SS.
Settori: Poligrafici e Spettacolo, Golinelli Industrie Grafiche Formigine (Mo)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| 1. Relazione e procedure industriale 2. Orario e turni di lavoro 3. Ambiente. Igiene e sicurezza sul lavoro 4. Inquadramento/formazione e ri/qualificazione, professionale |
5. Premi di risultato 6. Salvaguardia diretti contrattuali 7. Decorrenza e durata Allegato "A" Premio di risultato annuo 2001: criterio di redditività |
Verbale accordo aziendale Golinelli Industrie Grafiche spa
In data 03 maggio 2001, presso la sede della Golinelli Industrie Grafiche spa di via Quattro Passi, 18 Formigine (Modena), tra la Direzione aziendale Golinelli Industrie Grafiche spa […] e le Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSU) […] e le OO.SS. di Categoria […], dopo ampia discussione si è convenuto quanto segue:
1. Relazione e procedure industriale
* L'azienda Golinelli Industrie Grafiche spa, nel confermare il rispetto di quanto previsto nel CCNL applicato per i dipendenti delle Aziende Grafiche ed Affini e delle Aziende Editoriali anche Multimediali dell'industria ed ai principi contenuti nei Protocolli siglati tra Governo - Parti sociali del 23 luglio '93 e del 22 dicembre '98, concorda con le OO.SS. di Categoria l'obiettivo per il raggiungimento tra le Parti delle seguenti condizioni a livello aziendale:
a) un sistema periodico consultivo di relazioni industriali col fine di creare un crescente coinvolgimento dei dipendenti alla realizzazione di modelli concertativi finalizzati al raggiungimento dei risultati e degli obiettivi aziendali;
b) riconoscimento alle OO.SS. di Categoria e alle RSU a livello dell'azienda Golinelli Industrie Grafiche spa, di quanto previsto dagli artt. 6 e 7 del CCNL con un confronto periodico sul sistema di informazione, sulle innovazioni tecnologiche e sui processi di ristrutturazione
c) incontri preventivi tra le Parti per creare le condizioni di un sistema premiante sulle prospettive di redditività, di efficacia - efficienza e di quantità - qualità di prodotto;
d) incontri periodici tra le Parti sulle politiche di assunzioni del processo produttivo sull'organizzazione del lavoro e sulla formazione sul lavoro del personale;
e) un sistema di confronti preventivi e periodici utili per le OO.SS. di Categoria e le Rappresentanze sindacali aziendali (RSU) per sviluppare metodologie di riconoscimento retributivo per i dipendenti in grado di valorizzare le professionalità espresse;
f) confronto tra le Parti e consegna annuale alle OO.SS. di Categoria del bilancio aziendale.
2. Orario e turni di lavoro
* In applicazione dell'art. 28 del CCNL applicato per i dipendenti delle Aziende Grafiche ed Affini e delle Aziende Editoriali anche Multimediali dell'industria, l'Azienda Golinelli Industrie Grafiche spa si impegna ad attivare un tavolo di confronto preventivo e periodico con le Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) e le OO.SS. di Categoria su:
a) incontro preventivo tra le Parti su ogni - eventuale modifica dell'orario di lavoro oltre a quanto in questo Verbale di Accordo definito;
b) confronto periodico tra le Parti sull'utilizzo della flessibilità dell'orario di lavoro e dell'utilizzo della banca ore e dello straordinario;
c) incontro preventivo tra le Parti entro il mese di marzo di ogni anno, sull'utilizzo ed il godimento da parte dei dipendenti dei permessi retribuiti, dei riposi compensativi del Patrono locale e del godimento collettivo del calendario delle ferie previsti dal CCNL applicato per i dipendenti delle Aziende Grafiche ed Affini e delle Aziende Editoriali anche Multimediali dell'industria.
In merito all'esigenza aziendale di introdurre una diversa articolazione degli orari di lavoro, le Parti convengono di concordare in via sperimentale per l'anno 2001 e con verifiche trimestrali i seguenti turni di lavoro su 6 giorni settimanali (da lunedì a sabato) nei reparti "stampa" e relativamente ai 3 operatori Taiga:
a) esempio 1º turno:
lunedì: dalle ore 06. alle ore 13.00
martedì: dalle ore 13.00 alle ore 20.00
mercoledì: dalle ore 06.00 alle ore 13.00
giovedì: dalle ore 13:00 alle ore 20:00
venerdì: dalle ore 06.00 alle ore 13.00
b) esempio 20 turno:
lunedì: dalle ore 13. alle ore 20.00
martedì: dalle ore 06.00 alle ore 13.00
mercoledì: dalle ore 13.00 alle ore 20.00
giovedì: dalle ore 06.00 alle ore 13.00
venerdì: dalle ore 13.00 alle ore 20.00
sabato: dalle ore 07.30 alle ore 12.30
c) esempio 30 turno:
lunedì: dalle ore 20.00 alle ore 03.10
martedì: dalle ore 20.00 alle ore 03.10
mercoledì: dalle ore 20.00 alle ore 03.10
giovedì: dalle ore 20.00 alle ore 03.10
venerdì: dalle ore 20.00 alle ore 03.10;
e, così a rotazione settimanale tra i dipendenti addetti per una media di 37 ore nel ciclo di 3 settimane. Tale orario, comprende ed integra la Rol prevista dal CCNL.
[…]
L'azienda in caso di esigenza dovuta a richiesta del mercato ed improrogabile come tempi di consegna, potrà chiedere una eventuale ulteriore flessibilità di orario con turni al sabato previo accordo con le RSU e con comunicazione ai dipendenti interessati anticipata di almeno tre giorni.
L'eventuale recupero delle ore compresa la trasformazione in minuti della maggiorazione straordinaria, può avvenire a richiesta del dipendente tramite l'utilizzo della "banca ore" prevista dal CCNL.
3. Ambiente. Igiene e sicurezza sul lavoro
* L'azienda dichiara la sua disponibilità ad un periodico confronto con la Rappresentanza dei Lavoratori alla Sicurezza (RLS), con le OO.SS. di Categoria e con le RSU sull'applicazione delle leggi vigenti e sulla 626 e s.m.; e, di rafforzare oltre a quanto già previsto, l'uso di ulteriori strumenti e metodologie da concordare tra le Parti per una formazione, consultazione, partecipazione e informazione ai dipendenti durante l'orario di lavoro e normalmente retribuita sull'utilizzo di strumenti di prevenzione e sicurezza sul lavoro.