Tipologia: Accordo
Data firma: 7 aprile 2001
Validità: 01.01.2001 - 31.12.2004
Parti: Lanificio di Tollegno e RSU
Settori: Tessili, Lanificio di Tollegno (Vc)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Premessa
1 Informazioni
2 Ferie - Chiusura di stabilimento
3 Erogazione per obiettivi
4 Lavoro notturno
5 Clausole riferite all'accordo integrativo stipulato in data 27.9.95.
6 Premio professionalità
7 Flessibilità
8 Contratti di formazione lavoro
9 Abiti da lavoro e mezzi protettivi/ Utensili da lavoro
10 Ambiente di lavoro
11 Part-time
12 Malattia
14 Decorrenza e durata

Accordo aziendale definitivo

La direzione aziendale del Lanificio di Tollegno spa […], e RSU […]

Premessa
Il Protocollo 23/07/93 sottoscritto da Governo, Confindustria e Cgil-Cisl-Uil art. 12, sezione prima, del CCNL 19.5.2000 industria tessile stabiliscono una nuova formula di contrattazione aziendale, finalizzata al miglioramento di produttività, competitività, efficienza e redditività dell'Azienda, delle condizioni di lavoro e, contestualmente anche alla ripartizione di parte dei benefici a favore delle maestranze.
Pertanto, la nuova tipologia di contrattazione implica, tra i lavoratori e azienda , un comportamento caratterizzato da una più fattiva collaborazione e una specifica e chiara informativa sugli obiettivi concordati nello spirito e nella forma previsti dalla presente intesa.
Preso atto di quanto premesso si conviene quanto segue

1 Informazioni
L'Azienda fornirà alle RSU , entro il primo trimestre di ogni anno, le informazioni di cui all'art. 22, capitolo III del CCNL 19 Maggio 2000.
Contestualmente, si procederà ad un esame congiunto in merito ai programmi aziendali.

7 Flessibilità
Vale quanto in proposito stabilito dal vigente CCNL del 19.5.2000 industria tessile agli art. 35 e 36.

8 Contratti di formazione lavoro
Per i Contratti Formazione Lavoro valgono le normative stabilite dal CCNL L'Azienda si impegna a comunicare al dipendente assunto con contratto di formazione le conclusioni dell'iter formativo ed eventuale conferma o licenziamento, un mese prima della scadenza del contratto.
[…]

9 Abiti da lavoro e mezzi protettivi/ Utensili da lavoro
L'Azienda si impegna a fornire il seguente vestiario:
-Ai Tintori:
scarpe antinfortunistiche
pantaloni antiacido
guanti
mascherina protettiva per il pesacolori
una tuta al personale addetto alle pulizie della rameuse
una tuta ai meccanici e ai fuochisti
tappi protettivi agli addetti del reparto tessitura
La consegna dei suddetti mezzi verrà effettuata una volta all'anno, oppure in caso di comprovata usura.
- idonei mezzi di protezione dal rumore (tappi, archetti, ecc. ) con sostituzione a scadenza consigliata dalle ditte fornitrici e dai medici del lavoro della ASR, oppure in caso di comprovata usura.
- Mascherine e guanti per la pulizia dei macchinari, solo nei casi di necessità.
Per quanto concerne gli utensili da lavoro per il reparto di rammendo si richiedono:
aghi, pinze forbici etc.

10 Ambiente di lavoro
L'Azienda si adopererà per il perseguimento delle disposizioni in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro, con la collaborazione delle maestranze e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.