Tipologia: Accordo
Data firma: 20 aprile 2001
Parti: Toscana Gomma e RSU
Settori: Chimici, Gomma, Toscana Gomma Robbio (Pv)
Fonte: contrattazione.cgil.it

Sommario:

Ambiente e sicurezza Organizzazione del lavoro

Accordo Collettivo Aziendale

Addì 20 aprile 2001, presso la sede della Gestioni Riunite Toscana Gomma spa, in Robbio, si sono riuniti: 1) Ditta Gestioni Riunite Toscana Gomma spa, corr.te in Robbio […], 2) RSU […]

Ambiente e sicurezza
Le parti riconoscono che i temi della salvaguardia dell'ambiente, della sicurezza e della prevenzione hanno un ruolo significativo e rilevante nell'ambito dell'attività aziendale e, nello spirito delle normative legali e contrattuali regolanti la materia, concordano che ogni anno solare verranno realizzati incontri quadrimestrali fra RLS, Responsabile del servizio di protezione e prevenzione, Azienda e medico di fabbrica.
Ciascuna delle Parti potrà chiedere la convocazione di incontri ulteriori a seguito di eventi gravi e rilevanti.
Si concorda inoltre:
1. A fronte di modifiche e/o nuovi impianti e/o nuove sostanze impiegate/prodotte sarà data informazione e documentazione agli RLS dell'effettuazione e dei risultati delle analisi di rischio indicendone l'oggetto, i nominativi degli interessati e degli stessi RLS;
2. Sarà effettuata una verifica congiunta all'inizio di ogni anno solare dei programmi di formazione e informazione previsti per l'insieme dei dipendenti e della loro efficacia. Gli RLS potranno partecipare o intervenire direttamente in tali momenti formativi previa informazione alla Direzione aziendale.
3. Annualmente l'Azienda e la RSU, mediante RSPP e RLS aziendali, realizzeranno, definendone le modalità operative, assemblee congiunte di 2 ore dei dipendenti. Tali assemblee retribuite avranno lo scopo di:
- informare sull'insieme degli interventi realizzati nel corso dell'anno precedente sui temi della prevenzione e sull'insieme degli interventi previsti per l'anno in corso;
- rendere partecipi i dipendenti nell'evidenziare problematiche relative ai rischi presenti per la salute/sicurezza e a proposte tese a migliorare la prevenzione;
Le ore di assemblea saranno aggiuntive rispetto a quanto previsto dal CCNL per i temi sindacali.
4. Fermo restando quanto previsto dalla legge e dal CCNL in materia, per la formazione e attività degli RLS si ricorda che:
- gli RLS, in relazione alle specificità del settore/comparto avranno a disposizione ulteriori 5 giornate per anno solare che potranno essere utilizzate anche per partecipare a corsi di aggiornamento/approfondimento;
- gli RLS avranno a disposizione per lo svolgimento delle loro funzioni e per lo studio e approfondimento delle problematiche, strumenti informatici (compreso l'utilizzo di Internet) messi a disposizione dall'azienda;
- agli RLS sarà fornito materiale aziendale (cancelleria, contenitori, schedari, ecc.) per la cura della loro funzione.

Organizzazione del lavoro
Premesso quanto previsto dal CCNL in materia di ODL e che le decisioni in materia di organizzazione del lavoro sono di competenza dell'impresa, le parti convengono che:
L'inevitabile riflesso che le decisioni aziendali hanno sulla quotidianità, al fine del loro migliore recepimento, presuppone che il coinvolgimento dei destinatari avvenga in materia tale da consentire la comprensione e la partecipazione ai processi da parte dei dipendenti;
Sulle decisioni che abbiano impatto sul normale svolgimento dell'attività dei dipendenti (carichi di lavoro, modifiche nell'organico, dei ritmi, ecc.) saranno fornite informazioni ed effettuato preventivamente un esame congiunto con la RSU.