Tipologia: Accordo
Data firma: 28 ottobre 2004
Validità: 31.12.2007
Parti: CMG e RSU
Settori: Metalmeccanici, CMG Porcari (Lu)
Fonte: contrattazione.cgil.it
Sommario:
| Premessa 1) Situazione produttiva ed occupazionale 2) Inquadramento professionale 3) Orario di lavoro 4) Diritti e mercato del lavoro 5) Prevenzione e sicurezza |
6) Buoni mensa 7) Trattamento di trasferta 8) Premio di risultato 9) Modalità di erogazione 10) Straordinario 11) Utilizzo PC |
Verbale di accordo
Badia Pozzeveri, 28.10.2004, tra la Società CMG spa […] e la RSU aziendale […]
Premesso che: nel corso dei vari incontri sono stati svolti tra le parti gli adempimenti informativi previsti dall'art. 9 Sezione Terza della Disciplina Generale del vigente CCNL, relativamente all'esame preventivo delle condizioni produttive ed occupazionali e delle relative prospettive, tenuto conto dell'andamento della competitività e delle condizioni essenziali di redditività dell'azienda;
Le Parti, sulla base dell'intesa raggiunta attraverso vari incontri durante i quali, i lavoratori hanno avanzato richiesta a contenuto economico, finalizzata al miglioramento dell'efficienza aziendale, stipulano il seguente accordo che, nel rispetto della durata del periodo di vigenza stabilito a livello nazionale, ha validità quadriennale.
1) Situazione produttiva ed occupazionale
L'azienda si impegna a illustrare, annualmente, la situazione produttiva ed occupazionale, nonché piani di investimento industriali ed occupazionali;
3) Orario di lavoro
Si confermano gli orari di lavoro attualmente previsti dal CCNL 07 Maggio 2003; pari a 8 (otto) ore giornaliere e 40 (quaranta) settimanali. Diversi regimi di orario, (escluse ore di straordinario) saranno concordati con le RSU ed i lavoratori interessati.
4) Diritti e mercato del lavoro
[…]
- La direzione aziendale è disponibile ad un confronto annuale con le RSU, al fine di esaminare eventuali attività in appalto.
5) Prevenzione e sicurezza
Per quanto riguarda le problematiche relative al presente punto, le parti si impegnano a programmare specifici incontri.
7) Trattamento di trasferta
[…]
Verrà valutata con la RSU, l'eventuale indennità di disagio aggiuntiva alla trasferta, in paesi ad alto rischio.
[…]
11) Utilizzo PC
L'azienda, in via del tutto eccezionale, autorizza l'utilizzo del PC da parte della RSU, con accesso ad Internet, e solo per scopi strettamente connessi con l'attività sindacale, fermo restando la responsabilità anche penale per un eventuale uso improprio.