Tipologia: CIA
Data firma: 19 ottobre 2015
Validità: 01.01.2015 - 31.12.2017
Parti: Galimberti e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs
Settori: Commercio, Galimberti
Fonte: filcams.cgil.it
Sommario:
Contratto integrativo aziendale ditta Galimberti spa
Il giorno 19 ottobre 2015 In Milano si sono incontrati: [...] la società Galimberti s.p.a, operante con il brand Euronics […], la Filcams Cgil Nazionale […], la Fisascat Cisl Nazionale […], la Uiltucs Nazionale […]
Premesso che
- le Parti concordano sull’importanza di sviluppare un sistema di relazioni industriali diretto a definire momenti di stabile interlocuzione e caratterizzato da un modello partecipativo finalizzato ad affrontare tematiche di comune interesse in maniera costruttiva e trasparente;
- Le Parti, altresì, concordano nel ritenere che il confronto e la consultazione possono migliorare i reciproci rapporti e contribuire a costruire un clima di fiducia reciproca, con la finalità di rafforzare la competitività dell’Azienda, tutelando, allo stesso tempo, gli interessi dei lavoratori.
Le Parti, in ultimo, concordano nel ritenere che, soprattutto in un contesto come quello attuale, la valorizzazione delle Risorse Umane e il coinvolgimento dei lavoratori siano un fattore essenziale per il raggiungimento degli obiettivi e per il successo dell’Azienda.
Tutto ciò premesso e ritenuto che costituisce parte integrante del presente Protocollo, le Parti convengono quanto segue:
1) il Sistema delle Relazioni Industriali sarà articolato su due distinti livelli: quello aziendale/nazionale e quello aziendale/ territoriale:
Livello Aziendale/nazionale
A tale livello, oltre alle tematiche di cui alte disposizioni del vigente CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, di seguito riportate (e Parti firmatarie il presente accordo si confronteranno almeno una volta all’anno su richiesta di una delle Parti su:
- esame congiunto delle prospettive di sviluppo dell’azienda;
- informazioni finalizzate anche al raggiungimento di intese, preventive alla fase di attuazione di programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti, ristrutturazione, terziarizzazione, utilizzo di lavori atipici e di Innovazione tecnologica che investono l’assetto aziendale e nuovi insediamenti nel territorio;
- informazioni relative a processi di concentrazione, internazionalizzazione;
- informazioni relative a lavoro domenicale e festivo, composizione degli organici e tipologie di impiego ivi occupate nonché situazione, struttura e andamento prevedibile dell’occupazione nell’impresa e, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto;
- informazioni relative alle iniziative in materia di responsabilità sociale delle imprese, quali, ad esempio, codice di condotta e certificazioni;
- Implicazioni degli investimenti sull’occupazione qualora questi Importino cambiamenti significativi all'organizzazione del lavoro;
- interventi di formazione/riqualificazione del personale connessi ad iniziative o direttive dei pubblici poteri a livello nazionale e comunitario;
- andamento recente e quello prevedibile dell’attività dell’impresa, nonché la sua situazione economica;
almeno una volta nel corso dell’anno, l'Azienda comunicherà alle OO.SS. anche i dati relativi a:
- dati relativi all’organico (tipi di contratti, PT/FT dati relativi al genere e alla professionalità/qualifica
- lavoro straordinario e supplementare;
- numero e tipologia di assunzioni a tempo determinato effettuate nel corso dell’anno precedente a quello in cui si svolge l’incontro;
- Salute e Sicurezza;
- monitoraggio dell’applicazione di Accordi siglati a livello nazionale.
Livello Aziendale/Territoriale
A tale livello, oltre a quanto previsto dalle disposizioni di cui al vigente CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, l’Azienda, attraverso incontri periodici o, comunque, effettuati su richiesta di una delle Parti, comunicherà alte OO.SS territoriali e RSU/RSA anche i dati relativi a:
- turni e orari di lavoro e di apertura dei punti vendita
- programmazione lavoro domenicale
- lavoro straordinario e supplementare;
- numero e tipologia di assunzioni a tempo determinato o con forme para- subordinate effettuate nel corso dell’anno precedente a quello in cui si svolge l’incontro;
- monitoraggio dell'applicazione, a livello locale, di quanto previsto in Accordi siglati a livello nazionale;
- tematiche già richiamate a livello aziendale/nazionale ma con ricadute di interesse locate.
Riservatezza delle informazioni
Le Parti si danno reciprocamente atto che le informazioni, oggetto di confronto, che la Società dichiarerà preliminarmente riservate non potranno essere divulgate, fatte salve, di norma, le informative relative a procedure che comportino ricadute sul personale.
Verifiche
Ciascuna delle Parti potrà richiedere momenti di verifica circa l’applicazione/l’applicabilità di quanto previsto nel presente Protocollo.
Salute e sicurezza - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Le parti concordano nell'avviare un processo che porti alla nomina degli RLS come previsto dal D.Lvo 81/2008. Conclusa questa fase le Parti si incontreranno per la verifica della concreta distribuzione degli RLS sul territorio Nazionale e per l’esame delle eventuali soluzioni da adottare.