Tipologia: Ipotesi accordo CIA
Data firma: 26 settembre 2003
Validità: 01.01.2003 - 31.12.2006
Parti: Conforama Italia e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, RSA/RSU
Settori: Commercio, GDO, Conforama
Fonte: filcams.cgil.it

Sommario:

  Relazioni sindacali nazionali
Relazioni sindacali a livello di punto vendita
Orario di lavoro
Tempo parziale e tempo determinato
  Salario variabile
Salute e sicurezza
Congedi parentali
Decorrenza e durata

Ipotesi di accordo Contratto integrativo aziendale

In data 26 settembre 2003 a Milano si sono incontrati la Direzione Aziendale di Conforama Italia spa […] e Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil Nazionali […], con la presenza di una delegazione di RSA-RSU di vari Punti Vendita di Conforama Italia e di strutture sindacali territoriali al fine di stipulare un Contratto Integrativo di secondo livello applicabile a tutte le unità di Conforama Italia spa operanti sul territorio nazionale.
Dopo ampia discussione si è convenuto quanto segue

Relazioni sindacali nazionali
Entro il primo quadrimestre di ogni anno, la Direzione Aziendale fornirà, in apposito incontro, alle OO.SS. informazioni ed aggiornamenti sulle seguenti tematiche:
-posizionamento e strategie dell’azienda;
-risultati economici, sviluppo e prospettive aziendali, riflessi occupazionali;
-salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
-mercato del lavoro (quantità dei rapporti di lavoro suddivisi per tipologie contrattuali);
-innovazioni relative all’organizzazione del lavoro;
-informazione annuale di cui all’art. 9 L. 125/91 (pari opportunità). Entro la vigenza del presente accordo sarà valutata la costituzione di una commissione paritetica per la promozione di azioni positive per le pari opportunità;
-piani di formazione del personale.
Le Parti si incontreranno per un esame congiunto dei trattamenti economici e normativi collettivi eventualmente esistenti presso le singole unità operative e non regolamentati dal presente accordo

Relazioni sindacali a livello di punto vendita
Viene riconosciuta la funzione delle RLS e RSU/RSA per l’espletamento delle proprie prerogative presso l’unità operativa di riferimento
L’esercizio delle informazioni e della consultazione tra le Parti, a livello di Punto Vendita, avverrà con particolare riferimento a:
-significative modifiche alla organizzazione del lavoro;
-utilizzo delle diverse tipologie contrattuali di lavoro (ad es. contratto a termine, interinale, part-time, cfl, apprendistato);
-andamento economico aziendale con particolare riferimento ai parametri cui è collegato il Premio di Risultato come di seguito disciplinato;
-calendarizzazione delle aperture festive e domenicali, programmazione delle ferie, dei nastri di apertura, con particolare riferimento alle giornate festive e domenicali;
-terziarizzazioni;
-progetti di formazione e qualificazione del personale;
-applicazione della normativa e degli accordi di cui al D.Lgs. 626/94 e seguenti.

Orario di lavoro
La programmazione dell’orario di lavoro settimanale e la sua esposizione in luogo visibile a tutti i lavoratori sarà effettuata con congruo anticipo e comunque entro il giovedì della settimana precedente.
L’azienda, anche in considerazione della specificità del proprio mercato, fatta salva la volontarietà del singolo lavoratore, nonché l’applicazione delle norme di legge e contrattuali sul riposo settimanale, intendendo incentivare le prestazioni lavorative svolte nelle giornate festive e di domenica, ferme restando eventuali condizioni migliorative localmente in atto a livello collettivo, che continueranno ad essere applicate fino a concorrenza, riconoscerà le seguenti maggiorazioni retributive per le ore di lavoro domenicale e/o festivo:
[…]

Salute e sicurezza
Le Parti concordano sulla importanza di perseguire congiuntamente un’ottimale applicazione delle normative di legge e contrattuali in merito a salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
In tal senso si conviene di procedere a una verifica in materia di:
-elezione, formazione ed efficacia operativa del rappresentante dei lavoratori presso ogni unità operativa;
-informazione e formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro personalizzata sui rischi presenti nei Punti Vendita e \nell’attività aziendale con particolare attenzione ai nuovi assunti al fine di identificare le opportune azioni migliorative.

Congedi parentali
Al fine di favorire il rientro al lavoro post maternità della lavoratrice, a richiesta della stessa, la direzione del Punto Vendita e la RSA-RSU si incontreranno per esaminare la possibilità di adottare una diversa articolazione dell’orario di lavoro, anche attraverso l’adozione del part time temporaneo e degli altri istituti concessi dalla contrattazione collettiva.