Tipologia: Accordo rinnovo AIA
Data firma: 20 dicembre 2011
Validità: 31.12.2014
Parti: Simpro/Amma e Fismic, Uilm-Uil, RSU
Settori: Metalmeccanici, Simpro
Fonte: fismic.it

Sommario:

 

A - parte normativa
Punto 1) Informazioni
Punto 2) Professionalità
Punto 3) Formazione
Punto 4) Mercato del lavoro
Punto 5) Clausole di salvaguardia

 

B - parte economica
Punto 1) Buoni Pasto
Punto 2) Trasferte
Punto 3) Orario flessibile
Punto 4) Premio di risultato


Accordo rinnovo integrativo aziendale

In data 20/12/2011 si è pervenuti ad un accordo sul “rinnovo dell’accordo integrativo aziendale”, tra la Società Simpro spa con sede in Brandizzo (To) Via Torino n. 446/A, […] assistita dall’Amma […] e la Fismic, […], la Uilm Uil, […], e presente la Rappresentanza Sindacale Unitaria […], così definito:

A - parte normativa
Punto 1) Informazioni

Sono stabiliti n. 3 incontri all’anno programmati sull’andamento previsionale aziendale, sugli obiettivi raggiunti e da raggiungere e sulle nuove acquisizioni di lavoro e si analizzeranno il portafoglio ordini, il fatturato e le trattative in corso.
In occasione dell’approvazione del bilancio, verrà consegnata alla RSU una copia del bilancio depositato.

Punto 2) Professionalità
Si comunicheranno annualmente i passaggi livello riconosciuti (dato numerico) e si prenderanno in considerazione segnalazioni da parte della RSU, ciononostante le incentivazioni restano in ogni caso una opzione della direzione e dei suoi responsabili.

Punto 3) Formazione
Confermata la istituzione di percorsi formativi, soprattutto in ambito di sicurezza.
Le OO.SS. si rendono disponibili a fornire consulenza sulla organizzazione e sulla docenza relativa ai corsi.

Punto 4) Mercato del lavoro
Si riconosce il contratto a tempo indeterminato e l’apprendistato come tipologia generale di riferimento per le assunzioni, riservando la quota del 10% per i contratti atipici (tempo determinato - somministrazione)

B - parte economica
Punto 3) Orario flessibile

Resta l’orario di lavoro attualmente vigente in azienda con deroga a flessibilità per necessità giustificate.