Tipologia: Protocollo Covid-19
Data: 8 maggio 2020
Settori: Commercio, GFT Italia
Fonte: filcams.cgil.it
COVID-19 Protocollo di adozione delle misure di prevenzione e regole di condotta
Premessa
■ Al fine di contrastare e contenere la diffusione del virus SARS-CoV-2 è stato necessario ricorrere a specifiche misure per mettere in sicurezza i luoghi di lavoro. A tal fine il 14 marzo 2020 le organizzazioni datoriali e sindacali hanno sottoscritto un “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro” per agevolare le imprese nell’adozione dei protocolli di sicurezza anti-contagio introdotti dal DPCM del 11 marzo 2020. Il protocollo condiviso è stato aggiornato e integrato in data 24 aprile 2020 per tener conto dei successivi provvedimenti del Governo, in particolare il DPCM 26 aprile 2020, nonché delle disposizioni emanate dal Ministero della Salute.
■ La prosecuzione delle attività produttive può avvenire solo in presenza di condizioni che assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione. La mancata attuazione del Protocollo che non assicuri adeguati livelli di protezione determina la sospensione dell’attività fino al ripristino delle condizioni di sicurezza.
■ Il presente documento riprende i 13 punti del Protocollo condiviso e ne descrive l’applicazione considerando tutte le misure di prevenzione decise e attuate dall’azienda.
■ Al documento seguiranno delle regole operative sintetiche per ogni sede di lavoro
Obiettivi
Definire comportamenti coerenti con le indicazioni del Governo e con le misure di prevenzione concordate con il servizio di prevenzione e protezione aziendale
Indicare le conseguenze operative sulle modalità di lavoro
Definire un piano di azione nell’eventualità di un caso sospetto in azienda
Definire le modalità di rientro al lavoro del personale post malattia covid-19
Covid Crysis Management Team
È stato costituito in azienda il Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo di regolamentazione che prevede la partecipazione delle seguenti figure aziendali:
Datore di Lavoro
Responsabile HR
RSPP
Medico Competente
Rappresentanti Sindacali Aziendali e RLS
Informazione
Misura attuata |
Descrizione |
Affissione cartelli |
- Lavoratori e terzi sono informati riguardo le disposizioni delle Autorità e le regole di comportamento in azienda tramite appositi cartelli posizionati all’ingresso degli ambienti di lavoro e nelle aree comuni |
Informativa personale |
- I lavoratori sono stati informati riguardo le disposizioni delle Autorità e le regole di comportamento in azienda anche tramite informativa personale (e-mail) con verifica della ricezione |
Ulteriori contenuti |
- Obbligo di rimanere presso il proprio domicilio e chiamare il medico di base in caso di febbre o sintomatologia influenzale |
Disinfezione e igiene personale
Misura attuata |
Descrizione |
Lavaggio delle mani |
- Ai lavoratori è stato raccomandato di lavarsi le mani con acqua e sapone più volte al giorno; a tal fine sono messi a disposizione nei bagni idonei detergenti in misura superiore all’ordinario. |
Disinfezione delle mani |
- Su ogni piano, oltre che all’ingresso della sede, sono messi a disposizione dei lavoratori distributori di gel disinfettante alcolico |
Precauzioni igieniche |
- Ai lavoratori è stato raccomandato di tossire e starnutire in un fazzoletto o con il gomito flesso, gettare i fazzoletti utilizzati in un cestino chiuso immediatamente dopo l’uso e lavarsi le mani accuratamente |
Dispositivi di protezione
Misura attuata |
Descrizione |
Uso delle mascherine |
- Ogni dipendente si recherà in ufficio provvisto della propria mascherina |
Scorte di mascherine |
- L’azienda rende disponibile una scorta di mascherine di tipologia corrispondente alle indicazioni dell’autorità sanitaria (nella misura di almeno una per lavoratore) da distribuire in caso di necessità nonché di mascherine FFP2 per la gestione di criticità straordinarie (almeno una per ogni addetto al primo soccorso) |
Altri dispositivi |
- Per la presa in consegna di pacchi o corrispondenza in arrivo vengono messi a disposizione dei lavoratori anche guanti monouso |
Smaltimento materiali |
- Mascherine e guanti utilizzati dal personale aziendale e da terzi devono essere smaltiti in apposito cestino ubicato all’ingresso della sede; nello stesso cestino devono essere smaltiti anche i fazzolettini di carta |
Ingresso in azienda
Misura attuata |
Descrizione |
Mantenimento della distanza sociale |
- Creazione di percorsi per la gestione dei flussi di persone in ingresso e in uscita dal fabbricato e dagli uffici sul piano |
Rilevazione della temperatura |
- Fare controllo a casa - autoisolarsi prima e non venire |
Limitazione uso ascensore |
- Attesa dell’ascensore nel rispetto della distanza interpersonale di un metro; l’ascensore è utilizzato solo singolarmente |
Disinfezione delle mani |
- E’ fatto obbligo per chi entra in azienda di disinfettare le mani con gel alcolico (fornito dall’azienda) prima dell’ingresso - sono stati posti totem e dispenser all’entrata |
Preclusioni |
- È precluso l’accesso a chi negli ultimi 14 giorni ha avuto contatti con soggetti risultati positivi al COVID-19 |
Ingresso in azienda - esempio flussi sede Milano
Organizzazione interna
Misura attuata |
Descrizione |
Utilizzo di Smart Work |
- La modalità di lavoro da remoto (Smart Work o WFH - Working From Home) rimane la modalità standard fino a diversa comunicazione. Tutti i dipendenti adottano la modalità senza disservizi |
Limitazione delle trasferte |
- Le trasferte di lavoro, anche presso altre sedi dell’azienda, sono temporaneamente sospese |
Turnazione |
- Laddove il ruolo imponga una presenza fisica in ufficio, la stessa sarà organizzata con turnazioni per minimizzare lo spostamento dei dipendenti, e in particolare |
Rimodulazione spazi |
- Per garantire il distanziamento sociale sono stati rimodulati gli spazi di lavoro del tipo open-space, garantendo 2 metri di distanza tra le postazioni |
Organizzazione - esempio scrivanie occupabili
Gestione aree comuni - LUNCH
Misura attuata |
Descrizione |
Accessi contingentati |
- Gli accessi alle aree comuni sono contingentati per garantire il rispetto del limite del metro interpersonale; la permanenza nell’area comune deve essere breve |
Areazione ambienti |
- Le aree comuni sono mantenute ben ventilate tramite apertura delle finestre e/o impianto di areazione meccanico |
Accesso limitato aree break |
- E’ interdetto l’uso promiscuo della sala break |
Accesso limitato macchine multifunzione |
- L’accesso alle macchine multifunzione (stampanti, fotocopiatrici) è ammesso solo singolarmente |
Accesso limitato ai servizi igienici |
- L’accesso ai servizi igienici, compreso l’antibagno, è ammesso solo singolarmente |
Aree fumatori |
- Le aree fumatori non devono essere in zone di passaggio e devono consentire il mantenimento della distanza interpersonale di 2 metri |
Pulizia e disinfezione |
- Gli spazi comuni e le attrezzature presenti (forni microonde, frigoriferi, tastiere macchine distributrici, ecc.) sono puliti quotidianamente con periodica disinfezione delle superfici da parte delle società di pulizie |
Spostamenti interni, meeting e formazione
Misura attuata |
Descrizione |
Limitazione spostamenti |
- Gli spostamenti all’interno della sede aziendale sono limitati al minimo indispensabile e nel rispetto delle indicazioni contenute nel presente protocollo |
Rispetto della distanza sociale |
- All’interno degli ambienti di lavoro è fatto obbligo per tutti mantenere una distanza interpersonale di almeno 1 metro |
Uso delle mascherine |
- Le mascherine (prive di valvola) dovranno essere sempre indossate per tutti gli spostamenti dalla propria postazione di lavoro, oltreché per l’ingresso e l’uscita dall’azienda |
Riunioni con prenotazione |
- Le riunioni con presenza, connotate dal carattere di necessità, si possono fare solo tramite prenotazione della sala e indicazione del numero partecipanti; deve essere rispettata la distanza interpersonale di 1 m e devono essere indossate mascherine da parte dei partecipanti |
Attività di formazione |
- Sono sospese tutte le attività formative con presenza; rimane consentita la formazione a distanza, anche per i lavoratori in smart work |
Pulizia e sanificazione in azienda
Misura attuata |
Descrizione |
Pulizia uffici |
- La frequenza delle pulizie è stata incrementata e tutti gli ambienti di lavoro vengono puliti in base alla frequenza programmata |
Pulizie parti comuni |
- Tutte le aree comuni accessibili ai lavoratori vengono pulite quotidianamente |
Sanificazione periodica |
- Tutti gli ambienti e le postazioni di lavoro, comprese le attrezzature, vengono sanificati periodicamente con prodotti idonei |
Sanificazione straordinaria |
- Nel caso di presenza di un lavoratore sospetto di COVID-19, gli ambienti frequentati dal lavoratore vengono immediatamente sottoposti a pulizia e sanificazione secondo le disposizioni della circolare Min. Salute n. 5443/2020. |
Entrata e uscita dei dipendenti
Misura attuata |
Descrizione |
Flessibilità oraria in ingresso e uscita |
- Incremento della fascia oraria di ingresso/uscita per ridurre la possibilità di accumulo ed eventuali tempi di attesa |
Uso delle scale |
- Si raccomanda l'utilizzo delle scale per l'entrata e l'uscita dagli uffici, utilizzando possibilmente due vani scala distinti |
Disinfezione delle mani |
- Obbligo di disinfettare le mani con gel alcolico (fornito dall’azienda) prima dell’ingresso in ufficio |
Fornitori, corrieri e personale esterno
Misura attuata |
Descrizione |
Modalità di ingresso |
- L’ingresso in azienda per i fornitori occasionali è separato da quello per lavoratori e ospiti o regolato da orari differenti, al fine di ridurre la probabilità di contatti |
Uso delle mascherine |
- Tutti i fornitori potranno entrare in azienda solo se dotati di mascherina (priva di valvola); le mascherine dovranno essere sempre indossate |
Rilevazione della temperatura |
- Tutti i fornitori hanno l’obbligo di sottoporsi alla rilevazione della temperatura prima dell’accesso o, in alternativa, autocertificare di avere una temperatura corporea inferiore ai 37,5 °C |
Mantenimento della distanza sociale |
- Per le attività di presa in carico e consegna della merce all’interno dell’azienda al trasportatore è fatto obbligo di mantenere una distanza di almeno 1 metro |
Informazione e vigilanza |
- I fornitori sono informati riguardo le disposizioni delle Autorità e le regole di comportamento previsti dal presente protocollo tramite appositi cartelli posizionati all’ingresso dell’azienda |
Persona sintomatica o contatto stretto
□ In tutti i casi, HRM e MC
❖ si tengono in contatto con il collega
❖ comunicano gli aggiornamenti al SPP
Livello di rischio |
Descrizione |
Indicazioni operative |
Misure di prevenzione |
1° livello |
Persona con febbre e sintomi respiratori |
Il lavoratore deve interrompere immediatamente l’attività di lavoro, indossare una mascherina chirurgica e avvertire l’ufficio HR, che si occuperà di allertare le autorità sanitarie competenti. Il lavoratore verrà isolato in base alle indicazioni ricevute e, eventualmente, invitato a raggiungere il proprio domicilio |
Obbligo di lavoro in remoto per tutti i lavoratori presenti negli ambienti di lavoro condivisi con il lavoratore sintomatico e per quelli con cui il lavoratore sintomatico è entrato in contatto negli ultimi 14 giorni. Sanificazione degli ambienti di lavoro |
Persona che ha avuto un contatto stretto con una persona sintomatica o con un caso accertato di COVID-19 |
Invitare il lavoratore a rimanere a casa e a contattare telefonicamente il proprio medico di base. Obbligo di lavoro in remoto. |
Identificazione e sorveglianza dei lavoratori presenti negli ambienti di lavoro condivisi con il lavoratore Sanificazione degli ambienti di lavoro |
|
2° livello |
Persona che ha condiviso la permanenza in luogo chiuso con una persona sintomatica o con un caso accertato di COVID-19 |
Obbligo di lavoro in remoto per 14 giorni |
Sanificazione degli ambienti di lavoro |
Sorveglianza sanitaria
Misura attuata |
Descrizione |
Visite mediche |
- In riferimento alla tipologia di rischio per i lavoratori, è stata temporaneamente rivista la programmazione fatta e le visite mediche periodiche e accertamenti integrativi periodici sono stati differiti per un tempo strettamente limitato al persistere delle misure restrittive adottate a livello nazionale. Alla ripresa dell'attività ordinaria, la programmazione delle visite mediche privilegerà quelle differite. |
Test sierologici |
- Alla data odierna, il test sierologico non è caratterizzato da sufficiente validità per esprimere efficacemente il grado di idoneità all'attività lavorativa - L’aver effettuato il test sierologico - una volta aumentata la sua attendibilità - tuttavia potrà dare indicazioni sulla diffusione del Covid-19 anche in azienda |
Rientro da malattia post Covid-19
□ HRM e MC sono i referenti della procedura di riammissione al lavoro del lavoratore
Scenari |
Descrizione |
Procedura |
Indicazioni operative |
Scenario 1 |
Soggetto sintomatico, ricoverato presso struttura ospedaliera o in terapia domiciliare con positività COVID-19 |
Il soggetto dichiarato guarito e/o dimesso riceve indicazioni di mantenere l’isolamento domiciliare; durante la quarantena verrà convocato per effettuare due tamponi che dovranno risultare negativi entrambi a distanza di 24 ore l’uno dall’altro al fine del rilascio della certificazione |
L’ufficio HR, per riammettere al lavoro il lavoratore, deve essere in possesso del certificato di avvenuta negativizzazione per COVID-19 e conseguente giudizio di idoneità rilasciato dal MC dopo visita di rientro |
Scenario 2 |
Soggetto sintomatico, sospetto per COVID-19 senza accertata positività posto in quarantena per 14 giorni presso il proprio domicilio |
Risolta la sintomatologia, il lavoratore potrebbe essere ancora infetto; conclusa la sorveglianza con sintomatologia assente continuativamente per almeno 14 giorni, il lavoratore eseguirà tampone naso faringeo tramite il proprio medico curante. Con risultato negativo si conclude l'isolamento fiduciario |
L’ufficio HR, per riammettere al lavoro il lavoratore, deve essere in possesso del certificato di avvenuta negativizzazione per COVID-19. |
Scenario 3 |
Soggetto asintomatico, sospetto per COVID-19 posto in quarantena per 14 giorni presso il proprio domicilio |
Il lavoratore (considerato contatto stretto) che termina la quarantena senza sintomi potrà essere riammesso al lavoro |
Conclusi i 14 giorni il lavoratore potrà essere riammesso al lavoro senza alcuna certificazione |
Gestione lavoratori fragili
Misura attuata |
Descrizione |
Identificazione Persone Fragili |
- Campagna di identificazione delle cosiddette "persone fragili" come da DPCM 8 marzo 2020 art.3, comma 1 lettera b attraverso comunicazione da parte del DL coadiuvato dal MC |
DPCM 8 marzo 2020, art. 3, comma 1 lettera b)
“è fatta espressa raccomandazione a tutte le persone anziane o affette da patologie croniche o con multimorbilità ovvero con stati di immunodepressione congenita o acquisita, di evitare di uscire dalla propria abitazione o dimora fuori dei casi di stretta necessità e di evitare comunque luoghi affollati nei quali non sia possibile mantenere la distanza di sicurezza interpersonale di almeno un metro, di cui all’allegato 1, lettera d)”
DL 17 marzo 2020, art. 26, comma 2
“fino al 30 aprile ai lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, nonché ai lavoratori in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico legali, attestante una condizione di rischi derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ai sensi dell'articolo 3, comma 1, della medesima legge n. 104 del 1992, il periodo di assenza dal servizio prescritto dalle competenti autorità sanitarie, è equiparato al ricovero ospedaliero di cui all’articolo 19, comma 1, del decreto legge 2 marzo 2020, n. 9”
Ai soggetti interessati viene raccomandato, di contattare il proprio Medico di Medicina Generale per verificare con lo stesso se le condizioni cliniche rientrino tra quelle per le quali si rendono necessarie eventuali misure protettive integrative da adottare con riferimento alle normali attività) quotidiane e all’attività lavorativa (anche tenuto conto del contesto in cu il lavoro viene svolto).
A titolo non esaustivo, le autorità) competenti indicano che hanno maggiori probabilità) di sviluppare forme gravi di malattia, in caso di contagio, i soggetti affetti da ipertensione, problemi cardiaci o diabete, i pazienti oncologici e immunodepressi (per patologia congenita o acquisita o in trattamento con farmaci immunosoppressori, trapiantati).
Nel caso che il Medico di Medicina Generale non voglia o non possa intervenire (avvio della procedura di malattia prevista dall’INPS con il codice V07 “persone con necessità di isolamento, altri rischi potenziali di malattie e misure profilattiche” ), è richiesto di comunicare al Medico Competente le Vostre necessità, per provvedere ai successivi adempimenti.
La segnalazione dovrà essere corredata della documentazione sanitaria relativa che sarà) valutata dal medico competente il quale -se del caso- si interfaccerà con l'azienda ed esprimerà un parere circa la effettiva necessità di intraprendere le misure più opportune per la salvaguardia e tutela della salute degli interessati come previsto dalle ordinanze ministeriali e dal Protocollo Condiviso.
Misure aggiuntive
Piano di comunicazione
• Emissione periodica di informazioni di carattere generale relative all’emergenza COVID-19 con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza dei lavoratori rispetto al rischio e gestire la «infodemia», arginando la diffusione di informazioni scorrette o che potrebbero creare danno all’azienda.
Misure rafforzative di comportamento dei dipendenti
• Sensibilizzazione al rispetto delle corrette indicazioni per l’igiene delle mani e delle secrezioni respiratorie, mettendo altresì a disposizione idonei mezzi detergenti
• Sensibilizzazione all’uso delle mascherine, ricordando che LA MASCHERINA È UN DISPOSITIVO Di pREVENZioNE CoLLETTiVo DA iNDossARE pER RispETTo DEGLi ALTRi
• Sensibilizzazione alla nuova fruizione degli spazi comuni con il mantenimento della distanza sociale e il rispetto della contingentazione degli spazi
Senso di responsabilità individuale e collettivo
• Tutte le azioni intraprese dal DL, sono in linea con le indicazioni fornite dalle Autorità competenti e devono essere supportate e valorizzate dal senso di responsabilità di ogni dipendente