Tipologia: Contratto integrativo
Data firma: 18 dicembre 2007
Validità: 01.01.2008 - 31.12.2009
Parti: Uncem e Cgil/Agb, Fai - Cisl/Sgb, Asgb
Settori: Agroindustriale, Sistemazione idraulico-forestale, Bolzano
Fonte: FLAI-CGIL
Sommario:
| Indice Art. 1 Sfera di applicazione Art. 2 Decorrenza e durata Art. 3 Informazioni Art. 4 Diritti sindacali Art. 5 Orario di lavoro Art. 6 Formazione professionale Art. 7 Sicurezza sul lavoro ed età minima Art. 8 Dimissione Art. 9 Controversie Art. 10 Contributo per assistenza contrattuale | Art. 11 Occupazione e garanzia occupazionale Art. 12 Classificazione degli operai Art. 13 Permessi straordinari Art. 14 Interruzioni volontarie Art. 15 Salario integrativo provinciale Art. 16 Indennità di alta montagna Art. 17 Rimborso delle spese di viaggio e dei danni subiti al proprio veicolo Art. 18 Attrezzi di lavoro Art. 19 Servizio mensa Art. 20 Impedimenti al lavoro per cause di forza maggiore Art. 21 Assicurazioni sociali ed integrazioni trattamenti |
Contratto integrativo per gli addetti ai lavori di sistemazione idraulico-forestale e idraulico-agraria per la Provincia autonoma di Bolzano
Il giorno 18 dicembre 2007 a Bolzano presso la sede della Ripartizione provinciale personale tra l’Uncem per la Provincia autonoma di Bolzano [...] con i rappresentanti della Provincia autonoma di Bolzano di seguito elencati, i quali sottopongono il presente contratto integrativo alla Giunta provinciale per il suo recepimento, [...] e la Cgil/Agb [...], la Fai - Cisl/Sgb [...], la Asgb [...] si è stipulato quanto segue:
Art. 1 Sfera di applicazione (riferimento art. 1 CCNL)
1. Il presente contratto integra il Contratto collettivo nazionale di lavoro dell’2 agosto 2006, in seguito denominato "CCNL", e si applica nella Provincia autonoma di Bolzano per i rapporti di lavoro e le attività di cui all'articolo 1 dello stesso. I lavori riguardano:
a) impianto, coltura e manutenzione di vivai forestali;
b) rimboschimenti e risarcimenti, compresi i lavori preparatori e sussidiari;
c) tagli colturali ed utilizzazioni forestali anche delle piante di alto fusto;
d) messa in opera, esercizio e smantellamento di impianti a fune nonché allestimento, trasporto ed esbosco del legname anche con impianti a fune;
e) lotta antiparassitaria;
f) bonifica e miglioramento dei pascoli montani;
g) costruzione di strade forestali e piste di esbosco;
h) lavori di sistemazione e manutenzione di strade forestali;
i) sistemazione ed inerbimento di scarpate e di zone franose;
j) spegnimento di incendi boschivi;
k) costruzione e manutenzione di fabbricati ed impianti demaniali, nonché gestione dei medesimi;
l) opere di sistemazione antivalanghe;
m) manutenzione delle opere suddette;
n) interventi forestali di particolare necessità in caso di pubbliche calamità;
o) lavori in segheria a completamento della lavorazione boschiva nelle proprietà demaniali;
p) rilievi ed elaborazioni dati per piani di gestione, inventari forestali, danni da selvaggina, catasto ittico e diversi altri schedari;
q) lavori di valorizzazione ambientale o paesaggistica;
r) lavori nel Parco Nazionale dello Stelvio.
Art. 3 Informazioni (riferimento art. 3 CCNL)
1. Le parti contrattuali si incontrano annualmente per discutere questioni di comune interesse.
Art. 5 Orario di lavoro (riferimento art. 9 CCNL)
1. L'orario di lavoro è di 39 ore settimanali di norma distribuito su cinque giorni.
2. Qualora venga richiesto di lavorare nella giornata del sabato, tali ore sono considerate lavoro straordinario ai sensi dell'art. 50 CCNL.
3. Qualora gli operai non effettuino le 39 ore settimanali per causa di forza maggiore, è consentito recuperare le ore di lavoro mancanti nell’ambito del mese, purché tale recupero non comporti un orario giornaliero superiore alle 10 ore. Le predette ore di recupero sono da considerarsi a tutti gli effetti ore ordinarie di lavoro.
4. Nell’ ipotesi in cui l’operaio chieda di recuperare le ore perdute effettuandole nella giornata di sabato, tali ore saranno considerate lavoro ordinario a tutti gli effetti ad eccezione di quanto previsto al comma 2. Tale ipotesi ricorre comunque quando la maggioranza della squadra, ivi compreso il capo squadra, sia d’accordo.
5. In via eccezionale viene data la possibilità di ripartire l’orario settimanale su 4 giorni, sempre che sia d’accordo la maggior parte degli operai e lo consenta l’organizzazione del cantiere.
6. Su richiesta scritta dell'operaio nei vivai forestali è possibile ridurre l'orario settimanale. Nella richiesta viene fissata la presumibile durata dell'orario ridotto.
Art. 6 Formazione professionale (riferimento art. 21 CCNL)
1. Qualora gli enti preposti riescano ad organizzare e finanziare corsi di formazione professionale per gli operai del settore forestale, le amministrazioni sono impegnate a collaborare proficuamente, fornendo eventuali istruttori e mettendo a disposizione le sedi più idonee per il miglior risultato dei corsi stessi.
2. La partecipazione ai corsi di formazione professionale può essere concessa a tutti i lavoratori dopo un determinato periodo di tempo.
Art. 7 Sicurezza sul lavoro ed età minima (riferimento art. 22 CCNL)
1. Il datore di lavoro si impegna a favorire la fornitura di ricetrasmittenti ai capi squadra operanti su posti di lavoro difficilmente raggiungibili ed inagibile agli automezzi.
2. Per ogni tipo di lavoro viene fornito l'abbigliamento di protezione prescritto dalle norme antiinfortunistiche vigenti con l'obbligo di indossarlo.
3. L’età minima per gli operai è stabilita in 16 anni; fino al raggiungimento del diciottesimo anno di età gli stessi non possono svolgere lavori pesanti e pericolosi e possono essere assunti per un periodo massimo di 3 mesi all’anno.
Art. 9 Controversie (riferimento art. 28 CCNL)
1. Ai sensi del CCNL viene istituita una Commissione paritetica intersindacale composta come segue:
- 3 membri in rappresentanza delle amministrazioni datori di lavoro
- 3 membri in rappresentanza delle OO.SS. dei lavoratori firmatarie del presente contratto, in ragione di un membro per ogni O.S.
2. Le parti di cui sopra possono farsi assistere da un esperto non avente diritto di voto.
3. Rientrano nei compiti della Commissione paritetica intersindacale:
a) l’interpretazione autentica del presente contratto integrativo,
b) tentativi di conciliazione delle eventuali controversie collettive o individuali;
c) consultazioni su problemi di reciproco interesse.
4. La Commissione si riunisce ogniqualvolta ne faccia richiesta una delle parti firmatarie.
Art. 16 Indennità di alta montagna (riferimento art. 53 CCNL)
1. Viene corrisposta un'indennità di alta montagna unitaria nella misura del 12 % del minimo contrattuale nazionale conglobato e del salario integrativo provinciale.