Tipologia: Accordo rinnovo CPL
Data firma: 19 marzo 2021
Validità: 01.01.2020 - 31.12.2023
Parti: Libera Associazione Agricoltori Cremonesi, Coldiretti, Cia e Fai-Cisl, Flai-Cgil*, Uila-Uil
Settori: Agroindustriale, Operai agricoli e florovivaisti, Cremona
Fonte: faicisl.it
Sommario:
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Art. 2 Titolo II - Relazioni sindacali: |
Art. 33 Indennità speciali |
Verbale di accordo
Il giorno 19 marzo 2021 presso la sede della Libera Associazione Agricoltori Cremonesi in Cremona - Piazza del Comune, 9, tra la Libera Associazione Agricoltori Cremonesi […], la Federazione Coldiretti Cremona […], la Confederazione Italiana Agricoltori Est-Lombardia […] e la Fai Cisl provinciale […], la Flai Cgil provinciale […], la Uila Uil provinciale […], si è convenuto, ai sensi del CCNL del 19/06/2018 di rinnovare il Contratto Provinciale di Lavoro per gli operai Agricoli e Florovivaisti della Provincia di Cremona dal 01/01/2020 al 31/12/2023.
Le modifiche apportate al CPL del 27 marzo 2017 sono le seguenti:
Art. 2 Titolo II - Relazioni sindacali:
Istituzione di una cabina di regia presso la sede Provinciale Inps per attivare la rete agricola di qualità;
Art. 17 Orario di lavoro:
modificare alla lettera a) per gli operai di campagna "l’orario comincia in cascina e finisce in cascina”;
Art. 27 bis (nuovo)
per i lavoratori stranieri viene concesso l’utilizzo della sede dell’Ebat Cimi Cremona per l’organizzazione di corsi inerenti l’alfabetizzazione e la conoscenza della lingua italiana. Presso la sede dell’Ebat Cimi Cremona si provvederà alla creazione di una apposita banca dati per l’incontro domanda-offerta di lavoro;
Art. 33 Indennità speciali
inserire capoverso "Reperibilità per impianti di biogas" I lavoratori disponibili a rendersi reperibili fuori l’orario ordinario di lavoro, nel caso l’azienda ne faccia richiesta in relazione alle esigenze di assicurare il ripristino e la continuità dei servizi, la funzionalità o sicurezza degli impianti, nonché per interventi per la salvaguardia dell’attività produttiva, saranno incaricati con comunicazione scritta, previo accordo tra le parti. La reperibilità potrà essere richiesta secondo le seguenti articolazioni: oraria, giornaliera e settimanale. Le parti individuali, direttamente interessate stabiliranno con apposito accordo della durata di dodici mesi, il periodo e l’ammontare dell’indennità di reperibilità, modalità e tempi per l’intervento, il trattamento economico straordinario per le prestazioni di lavoro effettuate ed i rimborsi spese. È facoltà del lavoratore farsi assistere, per la stesura del contratto, dal proprio rappresentante sindacale. Le ore di reperibilità non devono considerarsi ai fini del computo dell’orario di lavoro legale e contrattuale. In attuazione di quanto previsto dal secondo comma dell'articolo 2120 del Codice Civile, le parti convengono che i trattamenti economici di cui al presente articolo siano esclusi dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto;
Art. 43 bis (nuovo): “Tutela della salute dei lavoratori"
Le parti ritengono impegno comune e prioritario favorire e sviluppare, nell’ambito delle funzione della bilateralità, politiche di prevenzione e di sostegno ai lavoratori e ai datori di lavoro in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro di cui al D.Lgs. N° 81/2008 e con riferimento al CCNL;
Art. 63 Appalti
Modifiche ed integrazioni all’articolo 30 del CCNL: il punto 2 del comma 2 è sostituito dal seguente: "dare, entro l’inizio dei lavori, comunicazione scritta all’Ebat, mediante posta elettronica, lettera raccomandata A.R. o con altro mezzo idoneo ad accertare l’avvenuta ricezione". Aggiungere nuovo comma: "L’impresa appaltatrice dovrà fornire al committente, prima dell’inizio dell’esecuzione dell’attività e nel momento de! pagamento della prestazione svolta oggetto del contratto, il Durc’" aggiungere: “L’impresa agricola committente è tenuta a verificare che l’impresa appaltatrice, anche se condotta in forma cooperativa, applichi ai lavoratori impegnati nell’attività del settore oggetto del contratto di appalto la contrattazione collettiva stipulata dalle Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale"; aggiungere al penultimo comma dell’art. 30 del CCNL: "Nel caso in cui l’azienda abbia la propria sede in un diverso stato membro dell’UE…”
Art. 63 - Esclusività di stampa
rinumerare in art. 64.
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* La Flai Cgil si riserva una valutazione all’interno dei propri organismi dirigenti per l’eventuale futura sottoscrizione del presente Verbale di Accordo.