INSPIRE
STRATEGIE DI INCLUSIONE ATTRAVERSO LA PARTECIPAZIONE NEL LAVORO PER IL BENESSERE ORGANIZZATIVO
Università degli Studi di Bologna
Dipartimento di Sociologia e Diritto dell'Economia
Abstract dei compiti svolti dall'Unità di Ricerca
L'Unità di Bologna, a cui afferisce anche un P.A. dell'Univ. Politecnica delle Marche, elaborerà il concetto di inclusione in ambito lavorativo e, attraverso un approfondimento empirico e un’analisi giuridica dei dati, offrirà una misurazione quali-quantitativa degli atteggiamenti e delle pratiche di inclusione in ambito lavorativo, sia dal lato datoriale, sia dal lato dei dipendenti. Predisporrà la classificazione di metodologie e tecniche di misurazione dell'inclusione in ambito lavorativo, sviluppando uno strumento di indagine quali-quantitativa, in due diverse versioni (per i datori o per i prestatori di lavoro) che verrà somministrata in una indagine pilota e, dopo la necessaria revisione, su vasta scala. L'Unità, supportata dai giusprivatisti delle unità di Udine e Pisa per i profili della tutela della riservatezza e gestione dei dati, si avvarrà della collaborazione dei partner per la distribuzione dello strumento.
Responsabile dell'Unità di Ricerca |
||
MENEGATTI EMANUELE |
||
Partecipanti alla Unità di Ricerca | ||
CASALE Davide GHIGI Rossella MONTANARI Anna PASSINI Stefano VILLANO Paola ZAMPINI Giovanni https://iris.univpm.it/ |