Tipologia: Accordo
Data firma: 28 aprile 2023
Parti: Groupama Assicurazioni e RSA/First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca
Settori: Credito Assicurazioni, Groupama
Fonte: fisac-cgil.it
Verbale di Accordo tra Groupama Assicurazioni spa e le rappresentanze sindacati aziendali First Cisl, Fisac Cgil, , Fna, Snfia, Uilca (di seguito, ove indicati congiuntamente, "le Parti”)
Premesso
- il contesto socioeconomico e l'impegno da parte dell'Azienda ad adottare misure concrete che vanno nella direzione di contribuire alla riduzione dei consumi energetici a tutela dell'ambiente;
- il sostegno da parte delle Organizzazioni Sindacali ad iniziative mirate e di natura temporanea che, nel rispetto dei diritti dei lavoratori, contribuiscano a migliorare la conciliazione dei tempi vita-lavoro;
Tutto ciò premesso, le Parti convengono che
1) A decorrere dal 7 agosto e sino al 26 agosto 2023, fermo quanto previsto dall’Accordo quadro del 28 aprile 2023, i dipendenti potranno prestare la propria attività lavorativa in modalità smart working, per l’intera durata del suindicato periodo;
2) Tale misura, a carattere sperimentale, ha valenza annuale e potrà essere rinnovata, previa verifica e confronto tra le Parti, negli anni di vigenza dell’Accordo quadro sullo smart working sottoscritto in data 28 aprile 2023;
3) I dipendenti che non hanno aderito all’Accordo di smart working potranno svolgere la propria prestazione in una sede lavorativa idonea ed esclusiva, già individuata tra le Parti. Restano esclusi da tale facoltà i dipendenti che svolgono mansioni di AM, DM, Specialista Vita e Danni e addetti all’ufficio posta, per ì quali si rinvia a quanto espressamente previsto dall’Accordo sindacale del 28 aprile 2023;
4) Resta ferma l'importanza della fruizione delle ferie, delle ex festività e dei permessi, nel rispetto di quanto previsto dalla Legge e dalla contrattazione nazionale (CCNL) e aziendale (CIA);
5) Resta inteso che in caso di sopraggiunte esigenze aziendali che non consentano l'attuazione dell’Accordo, l’Azienda potrà revocare tale misura, dandone preventiva informativa alle OO.SS. con un preavviso di 45 giorni, fatto salvo il caso di forza maggiore
Roma, 28 aprile 2023